2024-04-06 14:00:00
Le contenu qu’un contrat de service écrit ou une note de service doit contenir au minimum a été considérablement élargi le 28 mars. La raison en est un amendement à la loi d’adaptation du droit des contrats de travail, qui se base sur une directive européenne.
Tout contrat de service conclu à partir du 28 mars 2024 doit contenir des informations sur la procédure de licenciement, le siège social de l’entreprise, une brève description du travail à effectuer, le mode de paiement de la rémunération, une note sur la rémunération des heures supplémentaires et, le cas échéant, des informations. sur les conditions de modification des horaires de travail, l’adresse de l’organisme d’assurance sociale et une référence à un éventuel droit à une formation continue. Les anciens contrats n’ont pas besoin d’être modifiés.
Rainer Kraft et Birgit Kronberger, directeurs généraux de “Template Portal”, spécialisé en droit du travail, conseillent aux entreprises d’adapter rapidement les modèles de contrats de service. Étant donné que les entreprises utilisent souvent plusieurs variantes de contrats (employés, ouvriers, temps plein et temps partiel, temporaire, permanent, stagiaires, etc.), cela peut représenter un effort bureaucratique.
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