Ce qu’il faut rechercher dans les contrats de travail allemands

Si on vous propose un emploi en Allemagne, vous recevrez un contrat à vérifier. Mais avant de signer sur la ligne pointillée, il y a quelques points que vous devez considérer et assurez-vous de comprendre. Jean-Baptiste Abel, spécialiste du droit social de JBA.legalexplique ce qu’il faut rechercher dans votre contrat de travail allemand.

Votre candidature a été acceptée et vous avez conclu un accord avec votre nouvel employeur. Toutes nos félicitations! Mais avant de pouvoir commencer à travailler à votre nouvel emploi, vous aurez besoin d’un contrat de travail. Cet article vous montrera à quoi faire attention lors de la signature d’un contrat de travail et comment éviter les mauvaises surprises.

Contrats écrits et oraux

La législation allemande ne prescrit aucune forme de contrat de travail. Il peut donc être conclu verbalement, par une poignée de main ou un sourire amical. Cependant, en cas de litige dans la relation de travail, ces types de contrats oraux rendent difficile la preuve exacte de ce dont vous et votre employeur êtes convenus.

Si votre contrat de travail est soumis au droit allemand, il sera généralement rédigé en allemand. Cependant, ce n’est pas obligatoire : votre contrat peut aussi être rédigé en anglais ou dans une version bilingue. Si le contrat est rédigé en deux langues, la version allemande servira de référence en cas de questions d’interprétation.

Ne signez jamais un contrat que vous ne comprenez pas parfaitement

Comme pour tous les contrats, je vous recommande de ne rien signer que vous ne comprenez pas dans son intégralité. Ceci est particulièrement important pour les contrats de travail, qui ne régissent pas seulement une transaction ponctuelle, mais établissent les règles d’une relation de travail à long terme.

En signant le contrat, vous confirmez que vous l’acceptez. Lisez donc le contrat dans son intégralité et recherchez les parties que vous ne comprenez pas. C’est alors que vous réaliserez peut-être que l’allemand est, après tout, la langue maternelle de Franz Kafka. Posez toutes les questions que vous pourriez avoir au préalable. Une fois le contrat signé, vous ne pourrez pas prétendre que vous n’avez pas compris ce que vous avez signé.

Contrats pré-rédigés

Dans la plupart des cas, votre employeur vous aura présenté un texte de contrat pré-rédigé dans la quasi-totalité de ses termes, et vous n’en aurez probablement négocié que quelques-uns de temps à autre.

La loi a reconnu le danger de ce déséquilibre dans les négociations. Si le contrat de travail contient des clauses qui vous désavantagent excessivement en tant que salarié, elles sont nulles. Cela signifie que vous n’avez pas à contester et à renégocier une clause invalide dès la conclusion du contrat. Même après, vous pouvez invoquer le fait que les dispositions légales s’appliquent.

Lors de l’examen du contrat, il est recommandé de se concentrer particulièrement sur les clauses suivantes :

Description de l’emploi

Plus votre description de poste est précise, plus il sera difficile pour votre employeur de vous confier d’autres tâches. Il en va de même pour la spécification du lieu de votre travail. Cependant, les contrats de travail contiennent souvent des clauses qui permettent à votre employeur de vous affecter à d’autres tâches acceptables.

Heures d’ouverture

Faites attention aux informations sur les heures de travail. Quand commence et se termine votre temps de travail ? Votre employeur a-t-il le droit de vous demander de faire des heures supplémentaires sans votre consentement ? Si oui, combien ? Les heures supplémentaires sont-elles payées ou sont-elles compensées par du temps libre ?

Souvent, le contrat de travail prévoit qu’un certain nombre d’heures supplémentaires est déjà compensé par le salaire de base. Attention : Ces clauses sont souvent invalides.

Incapacité de travail et maladie

Familiarisez-vous avec les directives que vous devez suivre si vous tombez malade et ne pouvez pas travailler. Après le premier mois de travail, vous avez un droit légal à une indemnité de maladie pendant – environ – six semaines par cas de maladie.

Le contrat de travail ne peut déroger à cette règle à votre détriment, mais les démarches à entreprendre peuvent différer d’une entreprise à l’autre. Assurez-vous de savoir qui doit être avisé et quand vous devez présenter une note du médecin.

Congés payés

Dans le cadre d’un contrat de travail, vous avez droit à au moins quatre semaines de vacances par an. Si vous travaillez cinq jours par semaine, votre congé est d’au moins 20 jours. Si vous travaillez à temps partiel, votre congé minimum est réduit en conséquence. En pratique, la plupart des employeurs accordent des congés supplémentaires. En Allemagne, six semaines de congé sont considérées comme presque standard.

Ces dernières années, la Cour européenne de justice et le Tribunal fédéral du travail ont rendu des décisions contradictoires en matière de congé. De ce fait, les clauses de congé dans les contrats de travail sont devenues de plus en plus nombreuses et compliquées. La règle générale est la suivante : prenez votre congé dans la même année si possible. Les congés qui n’ont pas pu être pris dans l’année sont généralement perdus, mais il existe d’innombrables exceptions.

Période de préavis

Familiarisez-vous avec les délais de préavis. En général, il y a une période d’essai pendant les six premiers mois de la relation de travail, au cours de laquelle le contrat de travail peut être résilié à bref délai (généralement deux semaines, parfois un mois) sans indication de motif. Ce droit de résilier le contrat vous appartient ainsi qu’à votre employeur.

Après l’expiration de la période d’essai, l’employeur ne peut résilier le contrat de travail que sous certaines conditions. Si l’entreprise qui vous emploie compte plus de 10 salariés, l’employeur ne peut mettre fin à votre contrat de travail que s’il existe un motif de licenciement conformément à la loi sur la protection contre le licenciement (Loi sur la protection contre le licenciement).

La terminaison ne peut être faite qu’en écriture à l’encre humide. Un licenciement crié à travers le bureau ne devrait donc pas vous effrayer (ni un licenciement par e-mail ou WhatsApp, d’ailleurs). Cette règle s’applique également à vous : si vous souhaitez quitter votre emploi, vous devez en informer votre employeur par écrit.

Clause d’exclusion

Les périodes de forclusion sont un moyen courant pour les employeurs de limiter les droits de leurs employés. Un délai de forclusion entraîne la perte des droits s’ils ne sont pas exercés rapidement. Un délai de forclusion fixé dans un contrat individuel ne peut être inférieur à trois mois.

Souvent, les délais de forclusion prévoient également un délai pour engager une action en justice prud’homale si l’employeur refuse de faire valoir vos droits. Par conséquent, si votre employeur ne vous verse pas de salaire, n’attendez pas trop longtemps pour faire valoir vos droits.

Faites valoir vos droits légaux en tant qu’employé

En suivant ces conseils, vous serez bien préparé pour entamer une nouvelle étape de votre vie professionnelle.

Vous pouvez trouver des exemples de lettres de démission ou de demande de salaire qui vous sont dues dans le section téléchargements du site JBA.legal. Pour une discussion approfondie de votre contrat de travail et d’autres conseils, vous pouvez contacter Jean Baptiste directement.