L’île de Cebu, ainsi que la province voisine de Bohol, sont connues pour être des destinations touristiques populaires des Philippines. Cependant, ces derniers temps, ces régions ont été confrontées à une situation alarmante qui met en danger la vie de centaines de travailleurs locaux. En effet, plusieurs entreprises ont été accusées de ne pas respecter les normes de sécurité nécessaires pour garantir la sécurité de leurs employés, les exposant ainsi à des risques inutiles. Dans cet article, nous allons examiner de plus près la situation des travailleurs des industries de Cebu et Bohol et les conséquences qu’elle pourrait avoir sur leur vie et celle de leurs familles.
PLUS de 200 travailleurs à Cebu et Bohol risquent de ne pas pouvoir recevoir de prestations ou de demander des prêts au système de sécurité sociale (SSS) après que 23 employeurs n’ont pas versé les cotisations des employés s’élevant à 9,6 millions de pula au premier trimestre de 2023 .
Des ordonnances de notification ont été émises par le SSS à ces établissements errants dans le cadre de sa campagne Run After Contribution Evaders (Race).
Si les employeurs versent des cotisations au SSS, leurs employés peuvent bénéficier des prestations de maternité, de maladie, d’invalidité, de retraite, d’obsèques et de décès. L’agence permet également aux membres qualifiés de contracter des prêts pour le salaire, le logement, les affaires et l’éducation.
Le fonds de pension de l’État pour les travailleurs du secteur privé a identifié six employeurs fautifs à Cebu City, avec un défaut de cotisation de 1 083 000 P, affectant 43 employés, tandis qu’il a signalé six employeurs de Lapu-Lapu City pour avoir omis de verser 397 613,09 P en contributions de leur 26 ouvriers. Huit employeurs de Mandaue City ont également reçu la visite de l’équipe Race du fonds de pension pour leur non-versement de 3,8 millions de pesos de cotisations, affectant 112 employés.
Sept employeurs de Bohol n’ont pas non plus versé 4,4 millions de pula de cotisations, affectant 30 travailleurs.
En 2022, SSS Visayas Central 1 a mené un total de 10 campagnes Race impliquant 77 employeurs, avec une collecte totale de 7,30 millions de pesos en décembre 2022, bénéficiant à plus de 1 200 employés.
Au cours du premier trimestre de l’année dernière, SSS Visayas Central 1 n’a organisé qu’une seule campagne Race dans la ville de Tagbilaran, Bohol, impliquant sept employeurs avec 723 116,33 pesos de collectes touchant 379 employés alors que la campagne Race commençait à la fin du mois de mars.
Alberto Montalbo, vice-président du SSS pour la division Visayas Central 1, a déclaré que l’agence est déterminée à courir après ces employeurs errants pour régler leurs arriérés de cotisations au SSS, car ne pas le faire priverait leurs travailleurs de la sécurité sociale qu’ils méritent.
Montalbo a déclaré que les cotisations SSS des membres employés sont importantes car elles fourniraient une protection de sécurité sociale en cas d’éventualité. Il a cité, à titre d’exemple, les travailleurs occupant des emplois à haut risque sur les chantiers de construction et ceux qui fournissent des services de sécurité publique.
“Chaque jour, ils risquent leur vie… C’est pourquoi nous sommes déterminés à nous présenter contre ces employeurs errants”, a déclaré Montalbo.
Il a précisé que la campagne n’a pas pour but de faire honte à ces employeurs, mais de les aider à retrouver leur bonne réputation et aussi pour le SSS de sensibiliser et d’offrir un soulagement aux entreprises en difficulté grâce au programme de tolérance.
Après avoir émis l’ordonnance de justification, le SSS donne aux employeurs défaillants 15 jours pour se coordonner avec leurs succursales SSS respectives et régler leurs arriérés de cotisations.
SSS propose un programme d’exonération des pénalités de contribution en vertu duquel les employeurs visités peuvent bénéficier de conditions de paiement flexibles pour régler leur impayé – soit un paiement unique, soit 12 à 48 versements mensuels, selon le montant de l’impayé.
La loi de la République 11199 ou la loi sur la sécurité sociale (SS) de 2018 oblige les employeurs à déclarer au SSS tous leurs employés et/ou kasambahay dans les 30 jours suivant leur date d’emploi réelle et à verser les cotisations mensuelles correspondantes de leurs travailleurs.
D’autre part, les ménages employeurs doivent assumer les cotisations de sécurité sociale des kasambahay qui gagnent 5 000 pesos ou moins.
En vertu de la loi sur la sécurité sociale, les employeurs qui n’enregistrent pas leurs employés ou qui n’ont pas déduit et versé leurs cotisations seront passibles d’une amende de 5 000 à 20 000 pula et risquent une peine d’emprisonnement allant de six ans et un jour à 12 ans.
Moniteur
Montalbo a ajouté que les employés pourraient également aider le SSS en surveillant régulièrement leurs cotisations pour s’assurer que leurs employeurs ne manquent jamais de verser leur obligation mensuelle.
“Le SSS est disponible en ligne. Ils peuvent y vérifier régulièrement leurs contributions”, a-t-il déclaré.
En 2022, la division SSS Visayas Central 1 a enregistré 16,1 milliards de pesos de collectes, contre 14 milliards de pesos en 2021, bien en deçà des 19 milliards de pesos à 20 milliards de pesos de collectes moyennes dans les années précédant la pandémie de Covid-19.
Cette année, a déclaré Montalbo, ils veulent voir les collections revenir au niveau pré-pandémique.
“Le SSS mènera d’autres campagnes de course dans les mois à venir… Ainsi, nous appelons nos employeurs à toujours respecter leurs obligations légales en vertu de la loi SSS. Travaillons main dans la main afin que personne ne devienne un fardeau pour la société, », a déclaré Montalbo.
SSS compte environ 31,96 millions de membres à travers le pays.
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