La directrice générale du Conseil des services à l’enfance, Cecka Rose Green, a reçu des éloges de la plupart des membres du conseil d’administration, obtenant des notes supérieures à la moyenne pour ses fonctions professionnelles lors de son évaluation annuelle.
Cependant, lors d’une réunion du comité exécutif jeudi, certains membres ne croyaient pas que son rendement justifiait une augmentation de salaire, comme elle le demande.
“Je ne suis pas favorable à une augmentation”, a déclaré le vice-président Terrance Watts. “Je pense que le salaire est suffisant pour le moment.”
Le trésorier du conseil d’administration, Paul Mitchell, est également membre du comité et bien qu’il ait mentionné que l’évaluation de Green signifiait qu’elle « répond ou dépasse les attentes » en sa qualité professionnelle au début de la réunion, il a ensuite changé d’avis, affirmant qu’il n’avait aucune envie de soutenir une augmentation de salaire. .
“Je pense simplement que la manière dont elle est rémunérée aujourd’hui est adaptée au poste qu’elle occupe et au rôle qu’elle joue actuellement. Quand vous prenez ce qu’elle gagne et que vous regardez les notes qu’elle a reçues lors de son évaluation, elles sont moins favorables. cette année que l’année dernière, je suis simplement à l’aise en laissant le package tel quel.”
Lors de l’évaluation de l’année dernière, Green n’a reçu aucune note faible, et toutes ses notes étaient de 3 ou plus sur une échelle de 1 à 5 lorsqu’elles ont été recueillies auprès du conseil alors composé de huit membres.
Le conseil au complet, composé de neuf membres, votera le 19 décembre pour décider du sort de sa rémunération, son contrat devant être renouvelé d’ici le 31 décembre.
Green gagne actuellement 128 750 $ par an et, comme son contrat expire à la fin de l’année, elle demande une augmentation de salaire en plus d’une allocation de véhicule allant de 250 $ à 300 $ par mois.
L’agence qui soutient les enfants et les familles du comté de Leon a été fortement scrutée par ses opposants pour sa gestion de l’argent des contribuables. Le conseil d’administration du conseil a approuvé sa première augmentation d’impôt foncier en septembre, ce qui devrait générer plus de 9 millions de dollars de nouveaux revenus pour l’année prochaine.
Green a été initialement retenu pour ce poste en 2021.
Green n’était pas présente pour la discussion sur son salaire, mais elle a déclaré au démocrate de Tallahassee qu’elle cherchait une augmentation qui refléterait son travail considérable au cours des deux dernières années.
“Je pense que nous avons fait beaucoup de choses au cours des deux dernières années et la première année, nous avions encore le pied marin”, a déclaré Green, ajoutant que cela l’incluait également. “Nous apprenons encore beaucoup et grandissons beaucoup.”
Sous sa direction, l’agence a accordé des millions de dollars à des organisations dans le cadre de sa mission « d’améliorer la vie et les résultats des enfants, des jeunes et des familles de notre communauté ». Le SCC a également ouvert son premier centre de ressources familiales en collaboration avec la Children’s Home Society pour soutenir les familles du comté avec une multitude de services à guichet unique. Il a également lancé un certain nombre de programmes allant des stages au lycée au financement de 28 programmes d’été gratuits.
Green a déclaré qu’elle n’avait pas demandé d’augmentation spécifique et qu’elle souhaitait laisser cette décision au conseil, mais si elle ne la reçoit pas, elle n’a pas l’intention de se retirer de ce travail important.
“Mon intention est de continuer à travailler au nom des enfants, des jeunes et des familles de cette communauté. C’est ce que j’ai accepté de faire et je continuerai d’y mettre tout mon cœur”, a déclaré Green.
Le président du conseil d’administration, Darryl Jones, Watts et Mitchell, qui composent le conseil exécutif, étaient tous présents jeudi pour discuter de la question de l’évaluation de Green et d’une augmentation de salaire.
L’évaluation a porté sur cinq critères de son contrat : la planification, la gestion financière et de programme, la gestion des opérations, les relations communautaires et la défense des droits, ainsi que les relations avec le conseil d’administration.
Lorsqu’ils sont évalués sur une échelle de 1 à 5, chaque membre du conseil a attribué à Green une note de 3 ou plus dans chaque catégorie, à l’exception de Simone Marstiller, qui a été nommée au conseil d’administration par le gouverneur Ron DeSantis en mai.
Marstiller a donné à Green une note de 2 dans la catégorie planification et a déclaré que les efforts actuels de Green doivent montrer des progrès par rapport aux objectifs de l’agence.
“Le conseil ne peut pas déterminer objectivement si ses ‘investissements’ font bouger les choses en l’absence d’un plan stratégique contenant des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART),” a déclaré Marstiller. expliquant sa note.
« Face à des ressources limitées et à des partenaires communautaires expérimentés, Cecka fait progresser la mission du CSC dans la communauté en mettant l’accent de manière appropriée sur les résultats à long terme », a écrit Mark O’Bryant, membre du conseil d’administration et PDG de Tallahassee Memorial HealthCare. Il a ajouté que Green doit améliorer le marketing du SCC pour donner au public une meilleure vision de l’avenir.
Carolyn Cummings, membre du conseil d’administration et également commissaire du comté de Leon, a déclaré que Green “continue de faire preuve d’un fort leadership dans son rôle”.
Le débat de jeudi sur la rémunération de Green a suscité une discussion sur la façon dont son salaire se compare à celui des autres administrateurs de l’État.
Les directeurs exécutifs du CSC des comtés d’Escambia et d’Alachua gagnent 125 000 $ et reçoivent une allocation automobile de 300 $. Dans le comté de Martin, le directeur exécutif gagne 150 187 $ et reçoit une allocation automobile de 350 $.
Jones, qui est également membre du conseil scolaire du comté de Leon, a attribué à Green une note de 5 dans chaque catégorie. Il a fait valoir qu’elle avait parfaitement le droit de demander une augmentation compte tenu de ses antécédents au cours des deux dernières années.
“Elle a eu une bonne évaluation. Elle n’a pas reçu d’augmentation depuis deux ans et son contrat doit être renouvelé et je pense que le moment est venu de le faire”, a déclaré Jones. Il a recommandé une augmentation de 5 %, soit le même montant que les récentes augmentations accordées aux employés du comté et de la ville.
Alaijah Brown couvre les enfants et les familles pour le démocrate de Tallahassee. Elle est joignable au [email protected]. Suivez-la sur Twitter/X : @AlaijahBrown3.
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