Cela rend le bureau attrayant pour petits et grands

Mourir Génération Y (1979 et 1997) ne voulaient plus seulement vivre pour travailler. Elle souhaite un bon équilibre travail-vie personnelle et de l’autonomie, ainsi qu’un emploi valorisant. «On pourrait aussi appeler cette génération la génération de recherche de sens», précise le coach. La génération Z (1997 à 2012), la plus jeune actuellement sur le marché du travail, est encore plus numérique et plus rapide dans la communication. Elle exige participation et flexibilité dans le travail et ne veut pas faire de compromis : « Mon travail doit correspondre à ma personnalité. » Quels sont les souhaits et les exigences de la génération Alpha (à partir de 2013) qui entrera « de plein fouet » sur le marché du travail en dix ans ? est toujours ouvert, donc Schatz.