2024-08-17 04:32:03
Plus de 500 personnes qui travaillent pour LSU, dont 165 membres du corps enseignant, deviendront des employés d’une agence de recrutement privée. Parmi eux, 50 sont des employés à temps plein qui perdront leurs avantages sociaux.
Le porte-parole de la LSU, Zach Labbé, a déclaré que l’université avait conclu ce partenariat en raison des « risques de non-conformité » liés à l’embauche de travailleurs hors de l’État. La LSU a également commencé à embaucher tous les nouveaux travailleurs hors de l’État en tant qu’employés de nextSource.
Parmi ces employés, 165 sont des professeurs non permanents, a précisé M. Labbé.
Les employés contactés pour cet article ont refusé de s’exprimer officiellement, affirmant qu’ils craignaient des représailles concernant leur emploi.
LSU sera toujours impliquée dans toute action disciplinaire impliquant les travailleurs, que l’université considérera comme des « associés de nextSource ». L’université versera à l’agence de recrutement un taux administratif de 22 % pour chaque employé en fonction de son salaire.
«« Les associés de nextSource en mission à la LSU doivent toujours respecter les politiques et les directives établies par l’université », a déclaré Labbé. « Par conséquent, si un étudiant dépose une plainte ou une préoccupation contre un associé de nextSource, la LSU et nextSource enquêteront et traiteront la question en conséquence. »
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Étant donné que les employés ne travaillent plus pour l’université, ils ne sont plus éligibles aux avantages de la LSU, notamment son plan de soins de santé, ses prestations de retraite d’État et un programme de remise de prêt étudiant pour les employés qui ont travaillé pour le gouvernement ou des organisations à but non lucratif pendant 10 ans.
Lors d’une réunion virtuelle en mars pour les employés concernés, plusieurs d’entre eux ont fait part de leurs inquiétudes concernant la perte d’avantages sociaux et ont indiqué que cela les inciterait à reconsidérer leur maintien dans leur emploi.
Les employés transférés inscrits à des régimes de retraite publics, mais qui n’ont pas encore acquis leurs droits, peuvent demander un remboursement auprès des systèmes de retraite publics. Ils perdront également l’accès aux exonérations de frais de scolarité de LSU.
Une assurance maladie et un plan de retraite 401(k) seront disponibles auprès de nextSource.
Étant donné que les employés transférés sont classés comme nouveaux employés, ils ne pourront pas bénéficier d’une assurance maladie avant 60 jours après leur date officielle de début d’emploi chez nextSource. LSU leur offre la possibilité de payer leurs primes d’avance avant la fin de l’année pour conserver leur assurance LSU avant l’entrée en vigueur de leur nouvelle assurance.
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