Akram Odeshow possède très peu de souvenirs de sa vie en Syrie.
Mais il y a deux objets qu’il chérit : son stéthoscope et son brassard de tensiomètre.
Ce sont des outils qu’il a achetés peu de temps après être devenu médecin.
“Quand je les regarde, je me sens très triste”, a déclaré le Dr Odeshow. “Parce que j’ai travaillé avec eux pendant de nombreuses années.”
“Maintenant, je les mets dans un sac et j’espère pouvoir recommencer une fois.”
Le Dr Odeshow a fui Al-Hasakah, dans le nord-est de la Syrie, avec sa famille, après que la région ait été envahie par l’Etat islamique pendant la guerre civile.
Il étudiait et pratiquait la médecine pendant trois décennies.
Le Dr Odeshow et un ami dans sa clinique d’Al-Hasakah, située au nord-est de la Syrie. (Fourni)
Mais il n’a pas pu exercer comme médecin depuis son arrivée en Australie en 2016.
Au lieu de cela, il est employé comme travailleur de soutien à temps partiel au NDIS, pendant qu’il travaille à l’obtention de l’accréditation locale dont il a besoin pour exercer à nouveau la médecine.
Le processus comprend des examens d’anglais et de médecine, ainsi qu’un « stage d’observation » non rémunéré de six mois.
Cela pourrait prendre encore deux ans pour satisfaire à toutes les exigences, ce qui signifie qu’il aura arrêté ses études de médecine depuis plus de 10 ans.
“C’est difficile pour moi parce que j’ai travaillé pendant de nombreuses années comme médecin”, a-t-il déclaré.
Difficile pour les réfugiés qualifiés d’acquérir une expérience locale
Louise Olliff, conseillère politique principale au Refugee Council of Australia, a déclaré qu’il s’agit d’un scénario courant parmi les réfugiés et les demandeurs d’asile hautement qualifiés, même dans les secteurs où les pénuries de compétences sont généralisées, comme la médecine et la dentisterie.
Le Dr Olliff a déclaré que les réfugiés qualifiés sont confrontés à un processus long et coûteux pour faire reconnaître leurs qualifications. (Fourni : Conseil des réfugiés d’Australie)
“(Ils) arrivent en Australie avec une expérience significative en matière de compétences pertinentes pour le marché du travail australien”, a expliqué le Dr Olliff.
“Mais faire reconnaître ces compétences et qualifications… c’est un énorme défi”, a-t-elle déclaré.
“C’est très complexe et peut être un processus très long et coûteux.”
Laurie Nowell des Services d’éducation multiculturelle pour adultes (AMES) a déclaré que de nombreux arrivants humanitaires se trouvaient dans une situation impossible.
“Beaucoup d’employeurs veulent une expérience locale, ce qui est une situation sans issue, car si vous n’avez pas d’emploi, vous ne pouvez pas acquérir d’expérience locale”, a déclaré M. Nowell.
“Nous avons tous entendu des histoires de chirurgiens du cerveau conduisant des taxis et nous les voyons en réalité assez souvent”, a-t-il déclaré.
M. Nowell a déclaré que les réfugiés qualifiés avaient du mal à mettre le pied dans la porte. (ABC News : Ashleigh Barraclough)
Le manque d’expérience locale s’est avéré être une énorme pierre d’achoppement pour le réfugié yéménite Mohammed Hassan.
Il est arrivé à Melbourne en 2022 avec des diplômes internationaux en génie civil, une expérience professionnelle au Moyen-Orient et en Chine et la maîtrise de trois langues.
Mais cela ne signifiait pas grand-chose pour les employeurs potentiels.
“Avant de venir en Australie, j’étais heureux d’avoir des qualifications internationales et j’ai entendu dire qu’il y avait une pénurie d’ingénieurs ici en Australie”, a-t-il déclaré.
“Mais quand je suis arrivé ici, j’ai découvert que c’était totalement différent.”
M. Hassan a eu du mal à trouver un emploi dans l’ingénierie malgré son expérience professionnelle au Moyen-Orient et en Chine. (Fourni)
Son collègue ingénieur Ameen Alibrahim est arrivé en Australie en tant que réfugié syrien en 2022.
“Quand la guerre civile a éclaté, tout est devenu mauvais”, se souvient-il.
“Nous n’entendons plus que le bruit des obus et nous ne voyons plus que la mort et les déplacements”, a-t-il déclaré.
Alors que M. Alibrahim a trouvé la sécurité à Melbourne, il a eu du mal à trouver un emploi d’ingénieur civil.
“L’expérience locale la plus requise (et) cela m’a frustré parce que je n’ai pas d’expérience locale.”
Après avoir fui la guerre civile syrienne pour l’Australie, M. Alibrahim n’a pas pu trouver de travail. (ABC News : Danielle Bonica)
Un programme du gouvernement de l’État offre une voie
Les deux ingénieurs ont finalement été acceptés dans un programme de cadets de l’industrie des voies d’ingénierie du gouvernement victorien, qui associe des ingénieurs réfugiés et demandeurs d’asile à de grands projets d’infrastructures de transport.
Ils reçoivent une formation sur le terrain rémunérée, un soutien et un mentorat pendant le programme de 18 mois et obtiendront un diplôme d’ingénieur de troisième cycle de l’Université de Swinburne.
M. Hassan et M. Alibrahim ont trouvé un emploi grâce à un programme du gouvernement victorien. (ABC News : Danielle Bonica)
Angela Brown, responsable de la capacité et du développement de l’industrie au projet de suppression des passages à niveau, a contribué au développement du programme de cadets, qui en est maintenant à sa quatrième année.
“Il y avait tout un groupe de talents qui avaient les compétences, les capacités et qui voulaient travailler”, a-t-elle déclaré. “Nous avions juste besoin de créer ce pont pour leur permettre d’accéder à un emploi.”
Le ministre victorien des Infrastructures de transport, Danny Pearson, a déclaré que le programme contribuait à combler les pénuries de compétences, tout en améliorant également la diversité dans les projets de construction.
“Une fois que les gens sont ici, nous avons une excellente opportunité de tirer parti des compétences qu’ils ont acquises et de leur donner cette opportunité”, a déclaré M. Pearson.
Mme Brown, du projet de suppression des passages à niveau, a contribué au développement du programme de cadets en génie. (ABC News : Danielle Bonica)
Le Dr Olliff applaudit le programme, mais estime qu’il en faudrait bien d’autres, dans divers secteurs.
Elle pense également qu’un élément de contrôle de la part de certains organismes d’accréditation empêche les gens de trouver du travail dans leur secteur.
“Lorsque vous avez une industrie qui réglemente l’entrée dans ce secteur et qu’il n’y a aucun contrôle sur les conditions d’entrée, vous pouvez trouver toutes sortes de raisons pour empêcher les gens d’entrer”, a déclaré le Dr Olliff.
“Les employeurs recherchent des personnes dont ils reconnaissent qu’elles possèdent les compétences pertinentes en Australie”, a-t-elle déclaré.
“Et s’ils ne reconnaissent pas le travail effectué par quelqu’un à l’étranger, ils peuvent alors être fondamentalement exclus du processus.”
M. Hassan et M. Alibrahim ont rejoint le programme de cadets-ingénieurs du gouvernement de Victoria qui en est à sa quatrième année. (ABC News : Danielle Bonica)
Andrew Barker, économiste principal au Comité pour le développement économique d’Australie, a déclaré qu’il fallait modifier la manière dont les personnes venant de l’étranger sont évaluées.
“Nous devons le faire en nous basant sur les aptitudes et les compétences des gens”, a déclaré M. Barker.
“Plutôt que d’avoir obtenu son diplôme grâce à un certain cursus ou d’être éduqué selon un certain parcours.”
M. Barker a déclaré que les régulateurs professionnels devraient être tenus d’expliquer leurs processus.
“Pour justifier le fait qu’ils ne reconnaissent pas les qualifications internationales ou l’expérience professionnelle et pour identifier ce qui peut être fait pour compléter leurs compétences”, a-t-il expliqué.
L’économie australienne manque de travailleurs qualifiés
M. Nowell a déclaré qu’il ne s’agissait pas d’un problème nouveau et que, même si divers programmes ont fait leurs preuves, il n’y a pas eu beaucoup de cohérence.
« Avant la pandémie, il existait un (programme du gouvernement fédéral) appelé Career Pathways Pilot », a-t-il déclaré.
“Il s’est concentré sur les dentistes, les médecins, les ingénieurs, et a en fait fourni des fonds pour pouvoir passer ces tests professionnels, pour pouvoir effectuer des stages d’observation dans les hôpitaux”, a-t-il déclaré.
“Mais c’est terminé et ça n’a pas été remplacé”.
Le ministre des Infrastructures de transport de Victoria, Danny Pearson, a déclaré que le programme de cadets contribuerait à combler les pénuries de compétences. (ABC News : Danielle Bonica)
Le gouvernement fédéral n’a pas répondu aux questions de l’ABC sur la question de savoir si le programme pilote de parcours de carrière était rétabli, comment les processus d’accréditation pouvaient être améliorés ou quelles autres mesures étaient prises pour aider les réfugiés et les demandeurs d’asile qualifiés à trouver du travail dans le domaine de leur choix.
M. Nowell a déclaré que trouver une solution était dans l’intérêt de tous.
“Les gens deviennent grincheux quand il n’y a pas assez d’anesthésistes ou de médecins pour la brousse”, a-t-il déclaré.
“Cela a un impact sur les individus et leurs familles parce qu’ils ne réalisent pas leurs rêves et leurs ambitions.
“Mais cela signifie également que l’Australie et son économie manquent des compétences et des expériences qu’ils apportent avec eux.”
M. Hassan, photographié travaillant à Chengdu, en Chine, sortira de ses études d’ingénieur avec un diplôme de troisième cycle. (Fourni)
Le Dr Olliff a déclaré qu’un travail significatif peut aider les personnes touchées par un conflit à retrouver confiance.
“Si vous êtes dentiste ou médecin et que votre vie est perturbée par la guerre ou la persécution… être capable d’utiliser ces compétences fait partie de la façon de retrouver le sens de qui vous êtes dans ce pays”, a déclaré le Dr Olliff.
Le Dr Odeshow a déclaré qu’il souhaitait simplement partager son expertise.
“La médecine a pour but d’aider les gens à être en bonne santé et heureux”, a déclaré le Dr Odeshow.
“Si je vois un patient aller mieux, je suis très heureux.”
#Certains #réfugiés #trouvent #travail #qualifié #Australie #mais #les #experts #affirment #les #voies #sont #limitées