« Certains se plaignent du manque de personnel, qui souvent n’existe même pas. »

Katharina Engfer dirige depuis sept ans un cabinet de conseil en ressources humaines à Cologne et travaille également comme recruteuse pour des entreprises. Dans son travail, elle « voit de première main pourquoi les postes ne sont pas pourvus et pourquoi les gens se plaignent toujours de ce manque de travailleurs qualifiés, que je ne peux pas nécessairement déceler dans mon travail de conseil », dit-elle. Il est même difficile de proposer un candidat de plus de 50 ans comme recruteur : de nombreuses entreprises « excluent tout simplement catégoriquement » les salariés plus âgés. «On entend souvent : S’il vous plaît, pas de candidats de plus de 50 ans.»