C’est ce que mérite l’industrie technologique : les salaires des startups en comparaison

Se concentrer sur une croissance durable et une stabilité à long terme – cela semble un peu plus agréable qu’il ne l’est en réalité. Franchement, les deux dernières années n’ont pas été bonnes pour l’industrie technologique. L’hypercroissance a été suivie de licenciements massifs. “Si l’on devait décrire l’état actuel des entreprises technologiques européennes, des mots comme ‘prudent’, ‘réservé’, ‘prudent’ et ‘alerte’ viendraient à l’esprit”, dit l’avant-propos du nouveau rapport salarial de Ravio sur les salaires actuels, compare les chiffres d’embauche et les tendances salariales dans l’industrie technologique à travers l’Europe. Il existe une tendance presque universelle vers des taux d’embauche plus bas, moins d’augmentations de salaire, mais aussi moins de fluctuations par rapport à l’année dernière.

Plus de 300 000 points de données provenant de plus de 1 000 entreprises constituent la base du rapport publié «Tendances en matière de rémunération : L’industrie technologique européenne en 2025« . Ravio, en tant que plateforme de données salariales, offre aux entreprises technologiques la possibilité d’effectuer une analyse comparative des salaires. Autrement dit, regarder ce qui est payé en moyenne dans votre secteur, dans votre région ou dans votre phase de croissance afin de pouvoir faire des offres compétitives aux candidats. Les clients de Ravio – qui sont également les fournisseurs de données – comprennent de grandes start-ups et scaleups européennes telles que Mollie, Adyen, Wetransfer, Deliveroo, Flink et Personio.

Nous avons résumé les résultats les plus importants du rapport complet : Dans quels domaines de l’entreprise les startups technologiques ont-elles investi dans le personnel au cours des douze derniers mois ? Où sont réalisées les économies ? Les salaires ont-ils augmenté en moyenne ? Et si oui, de quoi dépend le montant de l’augmentation ? Secteur, pays ou étape de financement ? Combien gagnent les salariés des entreprises technologiques en comparaison européenne ? Où se situe l’Allemagne, où se situe votre startup par rapport à la concurrence ?

Embauche : quels sont les taux d’embauche ?

Au total : les taux d’embauche dans les entreprises technologiques européennes ont chuté de 15 % par rapport à l’année précédente. Les entreprises en phase de croissance ont enregistré la plus forte baisse de taux d’une année sur l’autre, mais dans l’ensemble – naturellement – ce sont les startups en phase avancée qui embauchent le moins de nouvelles personnes. En moyenne, 22 pour cent des nouveaux employés ont été ajoutés ici chaque année en Europe.

La baisse des taux d’embauche est la plus faible parmi les entreprises des secteurs du pré-amorçage et des semences. Les auteurs du rapport voient une des raisons à cela dans le climat actuel du financement du capital-risque. Ce n’est pas si mal pour les startups en démarrage. Dém État de la technologie européenne Selon le rapport, les investissements de démarrage sont restés stables à des niveaux élevés depuis le boom de 2021. “Cela signifie que ces petites entreprises, qui disposent de plus de ressources financières par rapport à leur nombre d’employés, sont plus à l’abri des conditions du marché que les grandes entreprises, qui dépendent davantage de leurs revenus”, indique l’étude.