2024-12-19 16:09:00
A Noël, il y a deux types de travailleurs. Ceux qui tentent par tous les moyens d’éviter Dîner d’entreprise de Noël et ceux qui passent toute l’année à l’attendre. Tout cela dépend en partie des conditions individuelles de chaque personne ; mais, en réalité, le organisation du parti Cela a aussi beaucoup à voir avec cela.
C’est pour cette raison qu’en 2019, un psychologue de Institut de psychologie Wilhelm Wundt (Allemagne), Hannes Zacher, je voulais analyser Quels sont les facteurs qui font d’un dîner d’entreprise de Noël une source de bonheur pour vos collaborateurs. De manière générale et avec des exceptions bien sûr.
Pour mener à bien son étude, il a d’abord réalisé une revue de la littérature scientifiquemais cela a prouvé que c’est quelque chose qui a été très peu étudié. Il a donc mené ses propres recherches. Ils y ont participé 359 salariés de plusieurs entreprises allemandes. Il s’agissait d’un échantillon assez large, tant en termes d’âge, de niveau d’éducation, de fonction de l’entreprise que de nombreux autres facteurs. Par conséquent, les résultats pourraient être évités d’être biaisés, ce qui est très important lors de la réalisation de recherches scientifiques.
Comment s’est déroulée l’étude ?
Travailleurs, âgés entre entre 19 et 67 ansont répondu aux enquêtes début janvier 2019, ils étaient donc à quelques semaines de célébrer leur dernier dîner d’entreprise de Noël.
Chacun devait répondre à une série de questions sur ses caractéristiques individuelles ainsi que sur l’organisation du parti et de l’entreprise elle-même. Tout cela a été évalué avec une note de 1 à 5en fonction du degré d’identification qu’ils ont ressenti avec chaque affirmation. En outre, tout comme les données logiques et objectives telles que sexe, âge ou poste. Le chercheur s’attendait à certains résultats avant d’analyser les enquêtes, mais une fois analysées, il a pu obtenir des données encore plus solides avec lesquelles il a pu construire un dîner d’entreprise de Noël parfait.
À quoi ressemble le parfait dîner d’entreprise de Noël ?
Comme on pouvait s’y attendre, les personnes atteintes un plus grand esprit de Noël et une idéologie religieuse chrétienne Ce sont eux qui se sont sentis les plus heureux lors du dîner d’entreprise de Noël. Maintenant, quelles autres données sont extraites de l’étude ?
Zacher a d’abord observé que salariés plus âgés ayant travaillé plus longtemps Dans l’entreprise, ce sont eux qui ressentaient le moins d’insatisfaction après la célébration. En revanche, ceux qui avaient postes plus élevés dans la hiérarchie de l’entreprise et qui s’y sentaient le plus identifiés étaient ceux qui éprouvaient le plus de satisfaction.
Cela mis à part, certains facteurs organisationnels se sont également démarqués dans l’étude. Par exemple, la plus grande satisfaction a été provoquée par les parties avec de bonnes relations humaines et des activités informelles et ludiques. Il ne suffisait pas de manger. Un autre fait important était la nourriture. Visiblement, les participants ont préféré un dîner d’entreprise de Noël avec menu fermé qu’un type de buffet.
Il est également important symbolisme au sein de la célébration et, même si cela peut paraître quelque peu ennuyeux, le présence d’un discours. En général, les employés les plus satisfaits étaient ceux qui avaient prononcé un discours lors de la célébration. Ils l’appréciaient aussi quand ils le pouvaient participer à l’organisation de la fête. C’est très positif. On a déjà vu que les salariés qui participent à l’aménagement de leur lieu de travail sont plus satisfaits de leur travail, il n’est donc pas rare qu’il soit également positif de participer à l’organisation de ces dîners.
Enfin, le plus grand mécontentement a été provoqué par le dîners très formelsavec un mauvais comportement d’un employé ou d’un dirigeant et, surtout, dans lequel il y a eu un consommation excessive d’alcool. Bien entendu, le fait qu’il y ait une disponibilité suffisante de boissons alcoolisées et non alcoolisées a été très apprécié.
Bref, si vous êtes un homme d’affaires et que vous envisagez d’organiser le dîner de Noël de votre entreprise, rappelez-vous que c’est quelque chose de détendu, d’amusant, avec un menu fixe et toutes sortes de boissons, et assaisonnez-le de rires et d’un bon discours. C’est beaucoup à organiser, non ? Eh bien, laissez les employés participer à l’organisation.
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