C’est pourquoi les fêtes de Noël en 2024 sont à nouveau une bonne idée

Il fut un temps où les chefs d’entreprise, les employés et les stagiaires mettaient de côté leurs divers titres et se réunissaient chaque mois de décembre pour prendre un verre, danser et discuter. Il y avait des dîners gastronomiques, des fontaines de chocolat, des DJ et même des groupes live. Pour certains, ce fut une soirée de joie et de splendeur. Pour les autres, ce fut une soirée de bavardages gênants suivis de profonds regrets.

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La fête de Noël était alors en danger. À la suite de #MeToo en 2017, de plus en plus de professionnels ont commencé à reconsidérer l’intérêt de passer une soirée à boire avec leurs collègues. La pandémie et le travail à domicile ont presque tué la fête. Dans une enquête menée en 2020 auprès d’environ 200 responsables du recrutement par le cabinet de recrutement Challenger, Gray & Christmas, seuls 23 % ont déclaré avoir choisi les célébrations saisonnières, dont près des trois quarts étaient virtuelles.

Mais à mesure que les entreprises reviennent au bureau, elles reprennent peu à peu les célébrations de Noël. L’année dernière, près de 65 pour cent des entreprises interrogées par Challenger, Gray & Christmas ont déclaré qu’elles prévoyaient d’organiser des fêtes de fin d’année, en vue des 80 pour cent de 2016. Si les plans fonctionnent, il pourrait y avoir un esprit de vacances sans précédent dans les entreprises cette année.

Le retour de la fête de Noël au bureau pourrait être une évolution plus heureuse que ne le pensent de nombreux travailleurs blasés. Selon un Sondage d’opinion Selon le quotidien « USA Today » de début 2024, les deux tiers des salariés américains travaillent totalement ou partiellement à domicile. Les contacts personnels avec les collègues et les supérieurs ne font plus partie de la journée de travail de 9h à 17h.

Ce n’est peut-être pas un gros problème pour tout le monde. Mais les travailleurs en début de carrière paient le prix professionnel ultime pour avoir manqué les types d’opportunités de réseautage et de mentorat les plus susceptibles de se développer de manière organique dans un espace physique partagé. Dans le même temps, les employés de tous les domaines se sentent de plus en plus seuls et surchargés de travail. Tu as besoin de quelque chose – rien – pour célébrer.

Dans un environnement de travail caractérisé par l’incertitude et l’isolement, il pourrait être prématuré de laisser le Grinch qui sommeille en vous avoir le dernier mot sur la tradition.

Le déroulement de la fête de Noël

Du bal de Fezziwig dans “A Christmas Carol” au réveillon de Noël en costume dans le thriller d’action “Die Hard” de 1988, la fête de Noël sur le lieu de travail est un incontournable de l’imaginaire culturel depuis des générations. Mais au milieu du XXe siècle, l’événement acquiert une mauvaise réputation. Un Série de photos de « Life Magazine » à partir de 1948, lors d’une fête de Noël dans le bureau d’un courtier d’assurances, y a contribué. Les photos montrent, entre autres violations modernes des ressources humaines, un manager sans pantalon dansant bras dessus bras dessous avec une jeune sténographe et deux collègues appuyés sous un gui pour un baiser.

Finalement, les célébrations sont passées de réunions de bureau discrètes à des affaires somptueuses. Les célébrations de Noël ont soudainement inclus des repas gastronomiques, des divertissements à grande échelle et même des voyages internationaux.

En tant que DJ au plus fort de la bulle Internet, Baruch Labunski était aux premières loges des somptueuses soirées d’entreprise. « J’en ai visité beaucoup et j’ai vu beaucoup de choses folles », dit-il. Il a décrit avoir été transporté par avion pour des fêtes dans des endroits aussi éloignés que Bora Bora, Palawan et Ibiza – et avoir été payé entre 50 000 et 100 000 dollars par événement.

La reprise économique du milieu des années 2000 a entraîné une renaissance des célébrations de Noël. Mais cette tendance a été anéantie par la récession de 2008. Quelques années plus tard, les sociétés de Wall Street prétendument capables d’organiser des fêtes de Noël secrètes rappelant leur apogée. Le flot d’argent de l’ère ZIRP (Politique de Taux d’Intérêt Zéro) battait son plein et l’excès était revenu à la mode.

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Danielle Kane, qui a travaillé comme journaliste sur les services financiers à New York entre 2015 et 2017, a déclaré qu’en un an, son entreprise avait transporté l’ensemble de son personnel de 50 à 75 personnes à Berlin. “Les hôtels et les vols ont été payés, il y a eu un dîner d’expérience dans la tour de télévision de Berlin, puis ils ont payé l’entrée de tout le monde dans un club chic”, a-t-elle déclaré. “La nuit a été longue et je n’ai jamais vécu une fête d’entreprise comme celle-ci depuis.”

Ce que les entreprises devraient considérer

Malgré la générosité de certaines entreprises, l’enthousiasme global des salariés pour les fêtes de Noël est mitigé. Dans une enquête Randstad réalisée en 2017 auprès des travailleurs américains, 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles préféreraient recevoir des primes ou des jours de vacances supplémentaires plutôt que d’assister à une fête de travail.

« La situation idéale, estime Constance Noonan Hadley, psychologue organisationnelle, est de proposer des activités qui favorisent la santé sociale des salariés (par exemple, une fête de Noël) sans les obliger à améliorer leur santé financière (par exemple, un Bonus) ou sacrifier leur santé mentale (par exemple, leur temps libre).

Les entreprises perdent l’occasion de donner un sens aux célébrations de Noël de toutes sortes de manières, petites mais importantes. Hadley a déclaré que le fait que de nombreuses célébrations sur le lieu de travail soient spécifiquement axées sur Noël pourrait être aliénant pour les travailleurs qui ne suivent pas les traditions religieuses chrétiennes. Les célébrations ont souvent lieu à des heures et dans des lieux peu pratiques : trop tard en semaine pour les parents, dans un endroit doté d’un parking coûteux ou dans un endroit difficile d’accès. Les fêtes de fin d’année dans les grandes entreprises peuvent également être bruyantes, chaudes et bondées. Cela rend difficile d’avoir des conversations significatives ou de rencontrer de nouvelles personnes.

Les avantages sont nombreux, notamment pour ceux qui débutent leur carrière

En revanche, des fêtes d’entreprise bien planifiées peuvent avoir un effet positif sur l’ambiance de travail et même renforcer la culture d’entreprise. Une étude menée dans plusieurs entreprises allemandes en 2019 a conclu que les célébrations peuvent favoriser le lien social, notamment lorsque les commentaires des employés sont intégrés dans la planification. Par exemple, l’étude suggère que les activités d’apprentissage de la connaissance qui amènent des personnes de différentes parties de l’entreprise à discuter entre elles favorisent la camaraderie, même si elles peuvent initialement susciter un roulement des yeux. Au fil du temps, cela peut contribuer à un environnement de travail plus heureux et plus cohérent.

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Les avantages peuvent être encore plus prononcés pour les nouveaux venus dans la profession. Rick Hermanns, président et directeur général de HireQuest, une société mondiale de recrutement, a déclaré que les événements sociaux peuvent aider à compenser les « aspects intangibles du développement de carrière et de la camaraderie entre collègues ». Les travailleurs plus jeunes pourraient potentiellement ne pas en bénéficier s’ils travaillent partiellement ou totalement à distance.

Dans une enquête Adobe réalisée en 2023 auprès de plus de 1 000 travailleurs de la génération Z dans des moyennes et grandes entreprises américaines, 83 % des personnes interrogées ont déclaré que le fait d’avoir un mentor sur leur lieu de travail était important pour leur carrière. Mais seulement 52 pour cent ont déclaré en avoir un. Les fêtes de Noël ne sont pas essentielles au réseautage sur le lieu de travail. Mais ils offrent une opportunité importante d’établir et de renforcer des liens.

“Quand je repense à mes débuts dans le secteur bancaire à Los Angeles, j’apprécie le temps que j’ai passé à me rendre dans le bureau d’un cadre ou à prendre une bière avec des collègues après le travail”, a déclaré Hermanns. « Ce sont des choses intangibles qu’on ne peut pas quantifier, mais qui, en fin de compte, ont un impact sur le développement de carrière. En termes simples : les vrais contacts sont importants. »

“Les chefs d’entreprise doivent aider la génération Z – ainsi que les Millennials, dont les expériences professionnelles ont été massivement perturbées par la pandémie – à établir des relations interpersonnelles solides sur le lieu de travail”, a déclaré Hubert Palan, PDG de la société de gestion de produits Productboard, à Business Insider l’année dernière.

Compte tenu du fait que la majorité de la main-d’œuvre est répartie dans le monde entier se sent seul au travailles travailleurs les plus jeunes ne sont pas les seuls à avoir besoin d’un coup de pouce social. Un nouvelle étude ont constaté que les personnes les plus seules au travail sont celles à qui leur employeur offre le moins d’opportunités sociales.

“En fait, le nombre d’opportunités sociales était l’un de nos indicateurs les plus importants pour déterminer si une personne entretient ou non des contacts sociaux au travail”, m’a expliqué le psychologue. Hadley a également constaté que même si le travail entièrement à distance semblait augmenter le risque de solitude, il s’agissait d’une variable moins significative que le fait de savoir si une personne était introvertie ou travaillait pour une entreprise proposant des activités sociales régulières à ses employés.

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L’étude allemande suggère qu’une fête de Noël peut servir de fin rituelle à ces événements plus routiniers pour les employés, rendant ainsi la fin de l’année spéciale. Les activités de fête idéales dépendent de la culture de l’entreprise. Mais quelques considérations de base – comme organiser l’événement ailleurs que dans votre ancien bureau ennuyeux – sont toujours utiles. Des éléments amusants sont également utiles, que ce soit sous la forme d’un photomaton thématique, d’une expérience culinaire créative ou, oui, d’un DJ.

Une pincée de prévoyance de Noël peut faire la différence entre les affaires torrides d’antan et quelques heures de connexion significative entre collègues. « Une belle fête de Noël allège le portefeuille des employés et montre que les managers apprécient les relations personnelles et la convivialité », explique Hadley.

Pour les plus jeunes salariés d’une entreprise, les avantages peuvent durer toute une vie.

Lire l’article original Business Insider.