C’est pourquoi les patrons devraient demander de l’aide plus souvent

Comment exactement les managers doivent-ils procéder ?
C’est une culture, et incidemment aussi une culture de l’erreur, qu’il faudra peut-être d’abord établir. Sinon, cela peut submerger une équipe. Je m’asseyais avec l’équipe, discutais de la situation et cherchais des solutions ensemble. Cela conduit également les gens à s’impliquer davantage et à se faire davantage confiance. Lorsque les employés sont autorisés à participer, ils se sentent vus et sont plus disposés à apporter leur aide. Ne demandez pas d’aide pour devenir manipulateur.

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Mais lorsque le patron demande de l’aide, presque personne ne dit non, n’est-ce pas ?
Si plusieurs personnes pouvaient m’aider, je demanderais ouvertement au groupe qui pourrait intervenir – et je dirais clairement : c’est quelque chose de plus, cela sera vu et reconnu. Par exemple, si j’ai besoin de l’expertise d’une personne spéciale, dites-le tout de suite : je comprends si cela ne vous convient pas, mais peut-être auriez-vous une solution différente.