«C’est une attente déraisonnable de la part des collègues», quotidien Junge Welt, 21 décembre 2024

Lundi, le directeur général du groupe Oettinger a informé les quelques employés encore présents à Gotha que des emplois en Thuringe seraient bientôt perdus. Vous avez qualifié la procédure de « perfide ». Pourquoi?

Après que la fermeture de la brasserie de Gotha, annoncée de manière inattendue par Oettinger en 2022, a été heureusement empêchée par la brasserie munichoise Paulaner qui a repris la production et la logistique avec environ 170 employés, initialement 23 – et maintenant 16 – employés d’Oettinger travaillaient encore à Gotha. . Il s’agissait d’employés de bureau dans les domaines de la vente et de l’exportation. Leur emploi était garanti jusqu’au 31 décembre 2024. Lors d’une réunion d’entreprise le 16 décembre, le directeur général d’Oettinger, qui s’était rendu sur place, a informé ses collègues que leurs postes seraient transférés à Oettingen le 1er avril 2025. Cela était lié à « l’offre » selon laquelle mes collègues se rendraient à Oettingen. Pour les collègues, dont certains travaillaient déjà en RDA dans la brasserie de Gotha, il s’agit d’une attente déraisonnable. Ce que je qualifie de perfide, c’est qu’après cette annonce lors de la réunion d’entreprise, certains salariés aient été honorés pour leurs 40 années de service.

Comment les salariés ont-ils réagi ?

Ils sont en colère et certains sont également choqués. Les gens ont leur centre de vie et leur environnement familial à Gotha et devraient désormais s’installer en Bavière à l’âge de 55 ou 60 ans pour ne pas se retrouver au chômage. Le comité d’entreprise n’a pas été informé à l’avance de ces projets.

Comment le NGG gère-t-il cela ? Il est raisonnable de supposer qu’il s’agit en fin de compte de réduire ces emplois.

Bien entendu, je suppose également que la direction ne s’attend pas sérieusement à ce que la totalité, voire la majorité, de ces collaborateurs déménagent à Oettingen. Nous dressons maintenant une liste de questions auxquelles l’employeur doit répondre. Nous considérons cela comme un arrêt partiel et, dans un tel cas, il doit y avoir une réconciliation des intérêts ou un plan social. Oettinger voit apparemment les choses différemment et parle de transfert parce que des emplois sont proposés à Oettingen. Mais même si certains collègues déclarent qu’ils se rendront à Oettingen, les questions qui en découlent doivent être clarifiées. Par exemple, qui couvrira les frais. Les collègues ne le font pas de leur plein gré.

Partout au pays, des entreprises sont actuellement en difficulté et des milliers d’emplois sont perdus. Certains pourraient dire : ce n’est pas un grand drame à Gotha.

Nous nous battons pour chaque emploi. Le destin des familles en dépend toujours. Surtout dans un cas comme à Gotha, où l’on dit aux gens peu avant Noël : d’ailleurs, c’est fini fin mars, mais vous pouvez venir à Oettingen. Et ce, à une époque où il serait possible d’effectuer ce travail de bureau depuis chez soi sans aucun problème. Lors de la réunion de travail, des collègues ont proposé exactement cela au directeur s’il voulait économiser sur le loyer des bureaux.

Pourquoi Oettinger éteint-il complètement les lumières à Gotha ? Il existe également trois sites en Allemagne de l’Ouest.

Les projets actuels impliquent en réalité un retrait de l’Allemagne de l’Est. Il est significatif qu’il n’y ait plus aucune trace de l’ancien site de Gotha sur le site Internet d’Oettinger. Toute l’histoire de l’entreprise a été entièrement nettoyée – comme s’il n’y avait jamais eu de site à Gotha. Ce n’est qu’avec le rachat de la brasserie Gothaer au début des années 1990 qu’Oettinger est devenu un important fournisseur national. Auparavant, c’était une brasserie régionale. Les autres sites en Allemagne de l’Ouest ont été ajoutés plus tard. L’ancien chef de l’entreprise Dirk Kollmar, décédé à Gotha en 2014, a accompli beaucoup de choses dans la ville et était très étroitement lié à la brasserie Gotha. C’est différent pour la famille propriétaire restante.