2024-12-25 13:00:00
Cambiar de trabajo es una decisión compleja que supone alejarse de la zona de confort para priorizar otros aspectos vitales. Sin embargo, es una decisión bastante común, según datos de la encuesta ‘Work Reimained Survey’, realizada por la empresa EY (Ernst & Young), que estudia las tendencias laborales de la sociedad actual.
Unos datos impactantes
En su más reciente encuesta más reciente, EY ha concluido que un 38% de los trabajadores en 2024 afirman que su intención es cambiar de trabajo este 2025. Relacionando sus datos, ha alegado que el talento actual se encuentra en las “personas que se desplazan con fluidez de una empresa a otra”.
De los trabajadores que pretenden dejar su lugar habitual de trabajo, un 26% pretende seguir trabajando en el mismo sector, mientras que un 25% prefiere cambiar completamente de rumbo. Un 20% se ha decantado por empezar su nuevo negocio, mientras que un 4% dejará de trabajar y otro 4% se jubilará.
Los motivos detrás del cambio
En la encuesta de EY también se han tratado los motivos por los que casi la mitad de los trabajadores se plantean un cambio en su vida laboral. El más destacado ha sido la búsqueda de mejores compensaciones económicas: un 39% ha admitido que este es su estímulo principal. Al 34% de los que emprenderán este nuevo camino les motivan los mejores programas de bienestar general, y el 25% se centra en las mejores oportunidades.
Efectos en las empresas
Los sectores que más flujo de trabajadores experimentan son aquellos centrados en el ‘hardware’ y el ‘software’ tecnológico y las empresas de construcción e ingeniería.
La encuesta de EY ha investigado el efecto que este movimiento de personal tiene en las empresas que lo padecen y han llegado a la conclusión de que el abandono de los puestos de trabajo es un indicador que refleja el estado de la organización.
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El estudio determina que, si la permanencia de los empleados en la empresa es notable, significa un indicador positivo para la compañía que, según la ‘Work Reimained Survey’ está conectada con una “mejor productividad y mejores resultados empresariales“.
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