Changement d’emploi : questions et réponses sur l’enfance qui vous aident à décider

Au début d’une nouvelle année, de nombreuses personnes sont encouragées à commencer à réfléchir/spéculer sur la possibilité de quitter leur zone de confort et de se lancer dans l’aventure de la recherche de nouveaux projets de travail. Cependant, pour que les choses changent, il faut bien se connaître car, la plupart du temps, l’insatisfaction au travail est causée par le fait de ne pas être à la bonne place ou au bon poste. Pour cela, vous devez vous demander : qu’est-ce que je veux ? Qu’est-ce que j’aime ? Qu’est-ce que je fais bien ? Qu’est-ce qui me différencie des autres ? Par où dois-je recommencer ? Dois-je changer de profil ou de métier ? Quelle est ma plus grande passion ? Quel genre de vie aimerais-je vivre ?

Afin que les gens puissent trouver des réponses et transformer l’inconfort en opportunité de changement, le cabinet de conseil en talents humains COEducation a édité Quand les chaussures serrent, un ebook gratuit et interactifavec des liens vers des vidéos, des textes et des exercices sensoriels et écrits comme méthode pour se connaître au mieux. Il s’agit d’un guide qui enseigne comment penser librement grâce à l’utilisation d’outils qui aident à dissiper la peur du nouveau et à ouvrir la conscience à un nouveau modèle professionnel.

« Redéfinir votre carrière pour cette année ou la prochaine étape de votre parcours professionnel nécessite au préalable un espace de connaissance de soi, de réflexion et des outils qui permettent de penser différemment. Souvent, le changement d’emploi est associé à un désir magique immédiat, mais il existe des méthodologies structurées pour réfléchir à la carrière », a déclaré Beatriz Arias, directrice de COEducation Consulting.

Pour cela, dans page 97 du livre Quand les chaussures deviennent serréesil existe le test Benziger Thinking Style Assessment (BTSA), un guide pratique de connaissance de soi où la chose la plus importante que les personnes à la recherche d’un changement d’emploi pourront découvrir sont leurs talents naturels et leur potentiel. Là, les questions font un voyage à travers l’enfance pour renouer avec le bien-être primaire et avec le monde du travail pour visualiser consciemment l’œuvre présente. La deuxième étape pour tenter de redéfinir la carrière consiste à aligner le but avec l’envie et la dernière est de mettre en œuvre un plan d’action pour pouvoir rechercher de nouveaux horizons et de nouveaux défis.

“Le test BTSA comprend des questions simples qui sont d’une grande aide pour déterminer ce qui rend les gens heureux au travail et façonner leur carrière pour l’avenir. Avec quoi jouiez-vous quand vous étiez enfant ? Quelle situation vous souvenez-vous avoir beaucoup appréciée ? Comment étiez-vous à l’école et lorsque vous interagiez avec vos amis ? ; Quel était votre projet préféré à l’école primaire ? Avez-vous eu la capacité de réagir ? Quels étaient vos passe-temps ? Avez-vous aimé lire, explorer, projeter, démonter des artefacts ou cuisiner ?ne sont que quelques-unes des plus de 60 questions que nous incluons dans ce guide afin de nous rapprocher le plus possible de l’objectif des gens. Parfois, ce qui est considéré comme acquis est très différent de ce que nous souhaitons réellement », a souligné Maia Martinez Mornaghi, associée chez COEducation Consulting.

Dans le monde d’aujourd’hui, il est essentiel d’être capable de gérer les pensées et les émotions qui surgissent lorsqu’on envisage un changement professionnel, pour libérer l’esprit du passé, des frustrations présentes et de l’anxiété future. Les compétences qui entrent en jeu dans la vie adulte ne sont pas les mêmes que celles qui entrent en jeu dans l’enfance et le test est un guide pour comprendre ce qui a été perdu au cours de ce voyage afin que les gens puissent être vraiment heureux dans leurs tâches professionnelles quotidiennes.

Reportage : Leila Ganem, Brand Partners

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