Changeurs de carrière recherchés – pénurie de travailleurs qualifiés en informatique : impuissance des organisateurs de cours – Actualités

Il manque environ 31 000 informaticiens. Un cours à Saint-Gall devrait apporter des améliorations, mais seules quelques entreprises y participent.

Informaticiens, programmeurs, concepteurs de sites Web, spécialistes du matériel – il y a un manque de travailleurs qualifiés partout dans l’industrie informatique. Il y a un an, le canton de Saint-Gall a donc lancé une sorte de voie rapide pour les reconversions professionnelles dans le cadre d’une offensive de formation à l’informatique. En fin de compte, avec un succès modéré. Cela a donné lieu à une demande de SRF.

Les diplômés termineront leur formation dans quelques semaines seulement. Dana Merkel en fait partie. Elle était commis de service et avait déjà suivi des cours de conception de sites Web. Merkel est l’une des douze talents numériques qui figuraient au programme du canton. Mais elle ne sait pas comment sa carrière va se poursuivre. Elle était définitivement mieux préparée qu’avant. Mais : « Beaucoup recherchent des spécialistes. Mais il y a beaucoup de changeurs de carrière. Je pense que c’est le nœud du problème.”

L’offensive de formation informatique de Saint-Gall a commencé avec des entrants latéraux. 1,3 million de francs du canton affluent dans les cours pour les talents numériques. Douze ont commencé le cours il y a un an, trois sont tombés en désuétude. Jasmin Aubry, chef de projet, déclare : « Ce sont des gens qui ont compris que ce n’était finalement pas la bonne chose. D’autres ont été submergés par la complexité et le rythme.”

« Des formations pas assez ancrées dans les entreprises »

Seuls neuf changeurs de carrière terminent le cours. Le chef de projet Aubry dit qu’il aimerait embaucher plus de talents : « La pénurie de travailleurs qualifiés dans l’industrie informatique a été prouvée. Or, le sujet de la formation est bien trop peu ancré dans de nombreuses entreprises.» Il y aurait suffisamment d’entrants latéraux intéressés.

Le fait est que les personnes et les entreprises qui ont participé au programme cette année en ont tiré une conclusion positive. À cet égard, l’IT Schnellbleiche est également un succès. Mais pourquoi seules quelques entreprises sont-elles disposées à former des talents numériques ? Jasmin Aubry a une explication possible : « Les ressources sont un gros problème. Beaucoup de projets, peu de monde. Ensuite, formez quelqu’un à côté, il n’y a pas assez de ressources pour ça.

Une autre raison possible réside dans les offres existantes : si une entreprise forme déjà des apprentis en informatique ou si elle embauche des étudiants en informatique, elle n’a pas non plus besoin de stagiaires qui tentent de faire une entrée latérale via un cursus d’un an.

Cela pourrait bientôt devenir plus coûteux pour les entreprises

Une étude de l’Université de Berne confirme qu’étonnamment peu de considération est accordée aux changements de carrière. L’enquête sur l’industrie suisse du logiciel examine l’état, les tendances et les développements à long terme de l’industrie suisse du logiciel.

Le chef de projet de Saint-Gall, Jasmin Aubry, explique qu’ils essaient de prendre tout ce qui est possible aux entreprises de l’extérieur. Il s’agit d’embaucher des talents et de formation théorique. Vous ne pouvez pas vous permettre plus, poursuit Aubry.

J’aimerais avoir plus de partenaires qui sont prêts à payer quelque chose. Le gâteau doit grossir.

Votre association “ITRockt!”, qui met en œuvre le projet pour le canton de Saint-Gall, ne recevra l’argent de la cagnotte que pendant un an. Après cela, les entreprises devraient payer elles-mêmes les cours. Cela signifie : Plus il y a d’entreprises participantes, moins cela coûtera cher par entreprise.

Jasmin Aubry déclare : « J’aimerais avoir plus de partenaires qui participent. Et qui sont également prêts à payer quelque chose. Le gâteau doit grossir. Ça ne peut pas rester le même et les morceaux être distribués différemment.” Sinon, l’industrie continuera de souffrir.