Le manque d’artisans se creuse – des dizaines de milliers d’installateurs manquent pour la transition du chauffage
A partir de 19h33
“Le goulot d’étranglement n’est pas l’artisanat, mais des conditions-cadres fiables”
À partir du 1er janvier 2024, les nouveaux systèmes de chauffage devraient généralement fonctionner avec 65 % d’énergie renouvelable. Il devrait y avoir des subventions pour remplacer les anciens systèmes de chauffage par des technologies plus respectueuses du climat. Helmut Bramann de l’Association centrale des sanitaires, du chauffage et de la climatisation explique les difficultés rencontrées par WELT.
Malgré la pénurie de travailleurs qualifiés, il y a 2,3 % de contrats de formation en moins dans les métiers spécialisés. La tendance vaut aussi pour les métiers dits « du climat », c’est-à-dire les emplois dont la transition énergétique a besoin de toute urgence. Les causes sont multiples – la politique de l’éducation est également à blâmer.
De changement climatique en Allemagne pourrait s’essouffler avant qu’il n’ait vraiment commencé. Il manque des dizaines de milliers de professionnels capables de s’occuper de la rénovation de bâtiments ou de l’installation de nouveaux systèmes de chauffage. Et le remède par la progéniture nécessaire n’est pas en vue.
Cela ressort clairement des chiffres sur les nouveaux contrats de formation, qui sont exclusivement disponibles pour WELT. D’après cela, le nombre de stagiaires dans 30 professions identifiées par les chambres comme “pertinentes pour le climat” a en fait diminué l’année dernière – au lieu d’augmenter massivement comme il se doit. Au total, 90 648 personnes ont commencé une formation dans un domaine susceptible d’être au cœur de la réussite de la transition énergétique, soit 1,1 % de moins que l’année précédente.
Plus de 11 000 postes de formation ouverts dans les métiers dits du « climat » sont restés vacants en 2022. Cela a creusé l’écart de plus de 1 400 personnes par rapport à l’année précédente. “La raison de la baisse du nombre de nouveaux contrats dans l’ensemble du commerce est un manque de candidats et en aucun cas une moindre volonté de se former dans les entreprises”, souligne Holger Schwannecke, secrétaire général de l’Association centrale des métiers spécialisés allemands (ZDH). Il a appelé les entreprises à inverser la tendance “par des efforts conjoints”.
Il est toujours encourageant de constater que le nombre de nouveaux contrats dans les métiers individuels liés au climat a augmenté de manière significative. En 2022, avec plus de 15 500 nouveaux stagiaires, le métier d’électricien “a même dépassé le niveau pré-corona”. Au sein des métiers de l’électricité, la formation d’électronicien spécialisé dans les techniques de l’énergie et du bâtiment est la plus populaire. Près de 14 000 nouveaux contrats y ont été signés en 2022, soit une augmentation de 3 %.
Les chambres comprennent des ingénieurs en chauffage, des ingénieurs en électricité, des couvreurs, des ingénieurs en systèmes de réfrigération, des calorifugeurs et des constructeurs de puits dans les métiers de la climatisation. Au total, il y a environ 450 000 entreprises artisanales avec près de 2,5 millions d’employés en Allemagne. L’année dernière, plus de 70% de tous les nouveaux stagiaires ont choisi l’une des 30 professions couvertes par les métiers du climat.
En revanche, dans le reste des métiers, avec une centaine d’autres domaines professionnels, la situation n’est pas meilleure. Dans l’ensemble des 130 professions, y compris les métiers du climat, le nombre de nouveaux contrats a diminué de 2,3 % pour atteindre 127 400 l’an dernier. Les contrats d’apprentissage pour les femmes ont augmenté de 2 %. Cependant, quatre nouveaux stagiaires dans les métiers sur cinq sont encore des hommes et leur nombre a diminué de trois pour cent. Au total, 19 847 postes d’apprentis sont restés vacants au cours de l’année d’apprentissage.
Source : Infographie MONDE
Et ce n’est que la pointe de l’iceberg. Car les entreprises artisanales manquent non seulement d’apprentis, mais aussi de spécialistes parfaitement formés. Par exemple, le centre de compétences pour la sécurisation des travailleurs qualifiés (Kofa) comptait déjà plus de 87 000 emplois dans les métiers qualifiés pour 2021, pour lesquels il n’y avait pas de candidats qualifiés à l’échelle nationale.
Les causes de la pénurie d’artisans en Allemagne, déplorée depuis des années, sont multiples. D’une part, en raison de l’évolution démographique, plus d’employés partent chaque année à la retraite que de jeunes. D’autre part, de plus en plus de jeunes optent pour l’enseignement supérieur. Les politiciens alimentent cette tendance à l’académisation depuis des années.
De plus en plus de cours, dont certains hautement spécialisés, ont été approuvés. Dans le même temps, une proportion croissante d’écoliers de l’État se qualifient pour des études universitaires. Au début des années 1990, seulement 30 % ont terminé leur Abitur, aujourd’hui c’est plus de 50 %.
“Pendant des décennies, un mantra éducatif a été poursuivi en Allemagne, selon lequel la seule façon d’atteindre le succès professionnel et social est prétendument d’avoir terminé ses études secondaires et universitaires”, déclare l’Association centrale de l’artisanat allemand. “Malheureusement, cela s’est accompagné d’un respect de moins en moins présent dans la société pour la formation professionnelle pratique et le travail.”
60 000 installateurs voulaient atteindre l’objectif climatique
Les appels à l’aide de l’Association centrale pour le sanitaire, le chauffage et la climatisation (ZVSHK) montrent clairement à quel point la situation est tendue dans les différents métiers. Si vous souhaitez atteindre l’objectif d’installer six millions de pompes à chaleur d’ici 2030, le marché aura besoin d’environ 60 000 installateurs supplémentaires.
L’association appelle à l’appui des politiques pour la formation et la qualification, par exemple à travers un nouveau pôle de compétences pour les métiers du climat. Car à l’avenir, la pénurie de personnel dans les entreprises de chauffage et de climatisation de ce pays risque de s’aggraver. Selon les informations du ZVSHK, environ 30 % des personnes actuellement employées prendront leur retraite dans les dix prochaines années.
Il semble paradoxal que de moins en moins de personnes soient attirées par le travail manuel, même si ces métiers semblent rendre les gens plus heureux que d’autres. Du moins c’est ce qui s’est passé récemment enquête représentative de la compagnie d’assurance-maladie de la guilde IKK classic. D’après cela, 92 % des artisans sont « entièrement » ou « majoritairement » d’accord avec l’affirmation « Je trouve mon travail significatif ». C’est beaucoup plus d’accord que dans des enquêtes comparables auprès de la population générale, avec un peu moins de 70 %.
La déclaration “Mon travail me rend heureux” a été acceptée par 80 % des artisans interrogés par l’institut d’études de marché GfK en novembre et décembre 2022 au nom de l’IKK. Dans la population totale, c’est juste un peu plus qu’une personne sur deux.
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