Plus de 130 employés fédéraux récemment licenciés en Alaska ont demandé des allocations de chômage ces dernières semaines.

En Alaska, ces employés incluent des météorologues, des scientifiques des pêches et des gardes de parcs nationaux. Ils affirment que leurs départs seront fortement ressentis par les habitants et les visiteurs.La directrice des services de l’emploi et de la formation de l’Alaska, Paloma Harbour, a déclaré qu’un nombre vital d’employés fédéraux ont déposé des demandes d’allocations ces dernières semaines.

Ce nombre est probablement sous-estimé, car certains employés ont été renvoyés si soudainement qu’ils n’ont pas pu rassembler les documents nécessaires pour déposer leurs demandes.

« Je n’ai toujours pas accès à mes documents d’emploi,comme l’exige la loi pour demander des allocations de chômage »,a déclaré Charles Warren Hill,qui a été licencié de son emploi au parc national de Lake Clark après deux décennies au sein du National Park Service.

Hill était l’un des trois employés fédéraux récemment licenciés qui ont témoigné devant le comité judiciaire de la Chambre des représentants de l’Alaska. Tous ont déclaré qu’on leur avait dit que leurs compétences ne correspondaient plus aux besoins du gouvernement fédéral, malgré leurs connaissances et leur expérience spécialisées. Tous ont déclaré qu’ils reprendraient leur emploi si on leur en donnait l’occasion.

Deux juges fédéraux ont ordonné à l’administration de réintégrer tous les employés en période d’essai qui avaient été licenciés le mois dernier de nombreux ministères, ouvrant ainsi la voie à Hill et à d’autres pour récupérer leur emploi.

Les employés en période d’essai sont généralement ceux qui en sont à leur première année d’emploi au sein du gouvernement fédéral.Mais en Alaska, de nombreux employés fédéraux licenciés étaient considérés comme étant en période d’essai parce qu’ils avaient récemment été promus ou embauchés à un poste permanent après plusieurs années à des postes saisonniers ou temporaires.

L’Alaska compte plus de 15 000 employés fédéraux, dont plus de 1 300 sont considérés comme étant en période d’essai, ce qui signifie qu’ils ne bénéficient pas de certaines des protections dont bénéficie généralement la fonction publique fédérale.

Un économiste de l’Institut de recherche sociale et économique de l’Université de l’Alaska à Anchorage a déclaré que l’emploi fédéral joue un rôle critically important dans l’économie de l’Alaska.

Les employés civils fédéraux en Alaska représentent plus de 3 % de la main-d’œuvre. Seuls Hawaï et le Maryland ont un pourcentage plus élevé. Le gouvernement fédéral emploie plus d’Alaskains que les industries des ressources naturelles et minières, et ses salaires moyens sont parmi les plus élevés de l’État.

« Toute réduction de l’emploi fédéral en Alaska aura un impact disproportionné ici par rapport aux autres États », a déclaré l’économiste.Harbour a déclaré que bien que les employés fédéraux qui ont perdu leur emploi aient été informés qu’ils avaient été licenciés parce que leurs compétences et leurs connaissances ne correspondaient pas au gouvernement fédéral, les agences fédérales ont par la suite signalé à l’État que les employés avaient perdu leur emploi en raison d’une « restructuration ».

« Si un employeur dit qu’un employé a été congédié pour faute, c’est à lui de nous le prouver. Ils doivent donc nous fournir des documents concrets. Jusqu’à présent, nous avons un nombre important de demandes fédérales actives. D’après les réponses des agences, la majorité ont déclaré “licenciement en raison d’une restructuration”. L’autre partie a simplement dit “licenciement” », a déclaré Harbour.

« Nous n’avons donc eu personne accusé d’avoir été congédié pour faute », a-t-elle ajouté.« S’il y en avait, ils devraient prouver qu’il y avait effectivement quelque chose qu’ils faisaient de mal… Pas seulement parce qu’ils voulaient se débarrasser de quelqu’un parce qu’il était en période d’essai et qu’ils pouvaient être congédiés. »

Cela signifie que les pénalités d’assurance-chômage ne s’appliqueraient pas,mais cela remet également en question le raisonnement donné aux employés pour leur licenciement.

Un spécialiste de la gestion des pêches a été licencié de son « emploi de rêve » à la Division des pêches durables du bureau régional de l’Alaska de la NOAA Fisheries. Il a déclaré que son courriel de licenciement indiquait que ses « capacités, ses connaissances et/ou ses compétences ne correspondent pas aux besoins actuels de l’agence ».

« C’était un mensonge flagrant »,a-t-il déclaré,après avoir étudié les pêches et les statistiques et développé de nouveaux modèles statistiques pour prédire les populations de poissons avant d’être embauché.

Un élu a demandé aux employés fédéraux licenciés de postuler plutôt à des emplois d’État. Ce faisant, il a fait écho à un message d’un gouverneur, qui a encouragé les employés licenciés à chercher des emplois auprès de l’État.

« nous avons besoin de personnes compétentes pour pourvoir certains postes afin que l’État puisse fournir des services », a-t-il déclaré. L’État est confronté depuis plusieurs années à des taux de vacance de postes élevés qui ont entravé les services de l’État.

« Il existe d’autres emplois similaires, comme des biométriciens pour l’État.Cependant,ils paient environ 40 % de moins que ce que je gagnais,et il me faudrait environ 10 ans pour revenir à mon salaire d’il y a quelques mois »,a-t-il déclaré.

Harbour a déclaré que l’État dispose de suffisamment de fonds pour verser des allocations de chômage aux employés fédéraux licenciés, qui doivent prouver qu’ils recherchent d’autres options d’emploi pour être admissibles. Cependant,Harbour a déclaré que le personnel des bureaux d’assurance-chômage de l’Alaska est « à un niveau très bas »,ce qui pourrait entraîner des retards dans la détermination de l’admissibilité des travailleurs touchés si le nombre de demandes augmente considérablement.

Les prestations de chômage de l’Alaska se classent près du bas du classement national si l’on tient compte des paiements moyens des demandes et du coût de la vie,selon les données du département du Travail des États-Unis. De nombreux travailleurs licenciés ont déclaré que leur licenciement les obligerait probablement à quitter complètement l’Alaska.

Le nombre de postes financés au bureau d’assurance-chômage de l’Alaska est inférieur de plus de 10 % au nombre de 2018. Mais un grand nombre de ces postes sont vacants,car le bureau est confronté à des « défis de dotation en personnel continus »,a rapporté Harbour. Le bureau d’assurance-chômage compte un nombre critically important de postes vacants dans tout l’État, a déclaré Harbour.

Les travailleurs fédéraux licenciés ont déclaré aux législateurs de l’État que leur départ de la fonction publique fédérale pourrait signifier que des tâches essentielles confiées au gouvernement fédéral sont abandonnées. Les organisations étatiques et privées ne seraient pas en mesure d’intervenir dans tous les cas, ont-ils dit, laissant les parcs nationaux populaires de l’Alaska sans personne pour s’occuper des installations, et laissant les pêcheurs et les organismes de surveillance de l’Alaska sans données sur lesquelles fonder les limites de capture.

Un employé a été récemment licencié de l’Institut de recherche marine Ted Stevens de la National Oceanic and Atmospheric Administration à Juneau.

Il a travaillé sur des relevés des pêches et de l’environnement pour la NOAA pendant près d’une décennie, d’abord en tant que technicien de relevé saisonnier, puis en tant que travailleur temporaire, et à partir de 2024 avec un emploi permanent à temps plein. Il était à quelques jours de la fin de sa période d’essai lorsqu’il a été congédié.

Son travail était essentiel aux relevés annuels à la palangre qui fournissent des données sur les espèces de poissons de fond, et aux relevés écosystémiques de la mer de Béring et de l’Arctique, qui fournissent des données pour les prévisions de saumon quinnat et kéta dans le fleuve yukon, et les évaluations des stocks de goberge.

« Si ces relevés ne sont pas effectués, les produits de la pêche en Alaska en souffriront. Les auteurs d’évaluations des stocks qui ne disposent pas des informations précises fournies par ces relevés peuvent être plus prudents dans leurs prévisions. Cela a un impact direct sur l’industrie de la pêche », a-t-il déclaré.

« Je suis seul responsable du déploiement de systèmes complexes de collecte de données électroniques qui permettent d’économiser des tonnes d’heures, car vous n’avez plus à saisir manuellement les données qui sont écrites sur des feuilles », a-t-il déclaré. « Cette expertise que j’ai développée au cours de neuf années est sortie par la porte avec moi lorsque j’ai été congédié. »

Il a ajouté qu’il reprendrait son emploi si on le lui offrait.

« J’ai absolument confiance qu’à un moment donné dans le futur, je serai de retour dans cet établissement. Que ce soit dans deux ans, quatre ans ou six ans, je ne sais pas », a-t-il déclaré.

un autre employé a déclaré qu’il avait été embauché en partie pour aider à superviser une pêche au saumon fédérale ordonnée par le tribunal dans le Cook Inlet. Il était également responsable de veiller à ce que le gouvernement fédéral réponde adéquatement aux déclarations de catastrophe de pêche.

Il a déclaré qu’on lui avait « assuré que parce que notre bureau fonctionnait déjà à effectif réduit » et que « nous facilitons des pêches incroyablement importantes d’une valeur de milliards de dollars,nos emplois seraient sûrement assurés ».Son licenciement est survenu le mois dernier, même si de nombreux autres postes au sein du bureau restent vacants.

« À la suite de mon licenciement, il est possible que l’évaluation des stocks du Cook Inlet ne soit pas effectuée, ce qui risque qu’une nouvelle pêche ordonnée par le tribunal ne se déroule pas ou se déroule avec des chiffres de stocks dépassés », a-t-il déclaré.

« Il n’y a plus personne là-bas avec une expérience de niveau de supervision », a déclaré un autre employé. Cela pourrait signifier que les routes, les sentiers et les installations ne seront plus entretenus et que les codes de prévention des incendies et de sécurité ne seront pas respectés. « Il ne reste littéralement que nos concierges et nos ouvriers. »

« Il n’y a personne dans nos bâtiments administratifs pour répondre aux appels téléphoniques concernant les visites au parc », a-t-il déclaré. « C’est vraiment décourageant pour un endroit que j’aime. »

Licenciements massifs d’employés fédéraux en Alaska : conséquences et impacts

Plus de 130 employés fédéraux ont été licenciés en Alaska ces dernières semaines, entraînant des conséquences importantes pour l’État et ses habitants. Ce licenciement concerne divers secteurs, notamment la météorologie, la recherche halieutique et la gestion des parcs nationaux.

L’impact économique et la situation du chômage

L’emploi fédéral représente plus de 3% de la main-d’œuvre en Alaska, un pourcentage supérieur à celui de la plupart des autres États. la perte de ces emplois hautement rémunérés aura un impact économique disproportionné sur l’Alaska, surtout que les services d’assurance chômage sont sous-financés et sous-dotés. Les prestations de chômage sont faibles par rapport au coût de la vie, forçant potentiellement de nombreux travailleurs à quitter l’État.

| Secteur | Impact des licenciements | Conséquences |

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| Météorologie | Perte de personnel qualifié, pouvant affecter la précision des prévisions météorologiques. | Risques accrus pour les activités dépendant des prévisions (pêche, tourisme). |

| recherche halieutique | Manque de données cruciales pour la gestion des stocks de poissons et l’établissement des quotas. | Impact négatif sur l’industrie de la pêche, une activité économique majeure. |

| Parcs Nationaux | Dégradation potentielle des infrastructures et des services aux visiteurs. | diminution de l’attractivité touristique, impact sur l’économie locale. |

Raisons des licenciements et réactions

Officiellement, les licenciements sont justifiés par une “restructuration”. Toutefois, de nombreux employés estiment que cette raison est un prétexte, étant donné leurs compétences et expériences.Plusieurs ont témoigné devant le comité judiciaire de la Chambre des représentants de l’Alaska, témoignant de leur compétence et de leur volonté de reprendre leur emploi. Deux juges fédéraux ont ordonné la réintégration des employés en période d’essai licenciés, ouvrant une possibilité de retour au travail pour certains.

Le rôle de l’État face à la crise

L’État de l’Alaska propose des emplois aux employés fédéraux licenciés, mais ces postes sont moins bien rémunérés et ne compensent pas la perte financière subie. Le Gouverneur a appelé les employés à postuler à des postes de l’État, mais ceux-ci ne sont pas équivalents en terme de salaire et d’expérience. Le bureau d’assurance chômage de l’Alaska est confronté à des problèmes de sous-effectif majeur, ce qui risque de retarder le traitement des demandes d’allocations.

FAQ

Q: Pourquoi les employés fédéraux ont-ils été licenciés ?

R: Officiellement, pour restructuration. De nombreux employés considèrent cette raison comme un prétexte.

Q: Quelles sont les conséquences de ces licenciements ?

R: Impacts économiques négatifs importants, services publics potentiellement affectés, risque de perte d’expertise.

Q: L’Alaska peut-il absorber ce choc économique?

R: L’impact sera important. le système d’assurance chômage est déjà sous-dimensionné et incapable de répondre pleinement à la demande.

Q: Que peuvent faire les employés licenciés ?

R: Postuler à des emplois d’État (moins bien rémunérés), demander des allocations de chômage, envisager un départ de l’Alaska.

Q: Que fait l’État pour aider ?

R: L’État propose des emplois,mais le bureau de chômage est sous-doté,ce qui cause des délais.