Cinq conseils pour motiver les employés – Travail, carrière

Diverses enquêtes et statistiques montrent qu’il existe une concurrence pour les salariés sur le marché du travail, notamment dans le domaine des technologies de l’information (TI), car c’est précisément dans ce secteur qu’il y a un manque de salariés qualifiés. Malheureusement, il existe souvent dans la société une opinion selon laquelle ce sont ceux qui travaillent dans les domaines de l’informatique et du commerce électronique qui traitent l’exécution du travail de manière négligente et ne respectent pas les délais.

Toutefois, des directives de gestion du personnel d’entreprise élaborées avec succès constituent la pierre angulaire d’une fourniture de services de haute qualité dans l’environnement numérique. C’est pourquoi, pour partager votre expérience, les plateformes de location de voitures en ligne ÉconomieBookings.com gestion du personnel les experts ont rassemblé des conseils utiles pour motiver les employés.

1. Salaire, primes et primes compétitifs

Bien que l’on pense souvent que l’argent n’est pas le facteur déterminant qui motive les employés, les recherches et les enquêtes démontrent le contraire. Une rémunération compétitive, des primes et des primes spéciales sont les principaux moteurs de motivation. Cette évaluation financière est soulignée comme la plus importante tant par les programmeurs de l’entreprise que par les chefs de projet, les analystes et les représentants d’autres professions.

Un aspect important de l’importance de la compétitivité des rémunérations est également l’inflation record, influencée par la population qui tente de faire face à la crise du coût de la vie. C’est donc l’employeur qui peut aider à surmonter cette situation. Il convient de noter qu’il n’est pas toujours facile d’offrir un salaire compétitif, car l’employeur a une lourde charge fiscale sur le travail, mais il est important de ne pas oublier le facteur de motivation prioritaire, l’évaluation financière, afin d’éviter le turnover du personnel. Les experts en compétences numériques sont souvent difficiles à remplacer et trouver de nouveaux employés est non seulement un processus long, mais également coûteux pour l’entreprise. De plus, si les employés sentent que leur travail est valorisé, ils contribueront grandement au succès de l’entreprise.

“Les collègues sont très motivés lorsqu’il s’agit de féliciter les fêtards avec un cadeau : un voyage. Une telle approche présente plusieurs avantages, car les salariés se sentent valorisés et récompensés pour leur contribution, favorisant ainsi la motivation et la fidélité à l’entreprise. En même temps, les salariés peuvent ainsi se reposer et retrouver des forces pour retourner au travail avec une nouvelle vigueur”, partage-t-il son expérience. ÉconomieBookings.com Experte RH Jelena Volkova.

1. Horaires de travail flexibles et possibilité de travailler à distance

Aujourd’hui, le travail hybride est déjà un modèle courant et la plupart des entreprises proposent à leurs salariés de travailler à distance. C’est particulièrement courant pour les représentants informatiques et du commerce électronique qui n’ont pas besoin d’être en personne tout le temps. Les avantages du travail hybride sont appréciés par les employés du monde entier et c’est l’occasion pour l’équipe de se rencontrer face à face pour discuter, favorisant ainsi la créativité et le réseautage, mais aussi d’effectuer une partie de la routine de travail à la maison, gagnant ainsi du temps. sur la route et vous permettant de planifier votre journée de travail plus librement. Après ÉconomieBookings.com Selon les observations, un horaire de travail flexible et la possibilité de travailler à distance améliorent considérablement la motivation des salariés. De tels avantages des employés prouvent que l’employeur leur fait confiance, car les tâches prévues sont accomplies dans les délais impartis, augmentant ainsi l’efficacité du travail.

1. Possibilités de développement professionnel et de carrière

Les opportunités professionnelles et d’évolution de carrière sont également très motivantes pour les spécialistes de l’entreprise. Les employés ont tendance à rechercher de nouvelles opportunités de croissance, c’est pourquoi différentes formations doivent être proposées régulièrement, favorisant ainsi le développement professionnel et les opportunités de gravir les échelons de carrière. Investir dans le développement et la formation des employés est un facteur extrêmement important qui contribue à renforcer la capacité d’une entreprise à croître, à augmenter sa productivité et à retenir des employés motivés et compétents. Il s’agit d’un moyen stratégique de rester compétitif et de bâtir une entreprise durable où les employés sont motivés et capables d’accomplir leurs tâches avec succès.

1. Des projets intéressants qui élargissent vos horizons

Sans aucun doute, un travail intéressant motive les employés à mieux travailler. ÉconomieBookings.com fournit des services de réservation de voitures dans plus de 180 pays à travers le monde, c’est pourquoi des projets intéressants qui élargissent les horizons des employés sont réguliers. Les projets à l’échelle mondiale constituent un grand défi, cependant, après leur mise en œuvre, les employés sont particulièrement satisfaits du travail effectué, car au cours du processus, ils acquièrent beaucoup d’expérience et de croissance professionnelle, ce qui les motive à travailler avec un dévouement total.

1. L’environnement interne de l’entreprise

Un microclimat interne convivial et cohérent de l’entreprise est un facteur de premier ordre pour motiver les salariés à rester dans l’entreprise pendant dix ans, voire plus. Même s’il est important de séparer la vie professionnelle de la vie privée, si une équipe est composée de collègues amis, cela constitue alors un précieux aspect de motivation et un bénéfice pour l’entreprise. L’environnement interne de l’entreprise est aidé par des événements de team building réguliers. Il est également important de maintenir en permanence la communication avec les employés, de comprendre leurs besoins et d’offrir des opportunités d’évolution et de développement de carrière.

Par « Booking Group Corporation » (EconomyBookings.com)

La société SIA “Booking Group Corporation”, établie en Lettonie, représente la plateforme en ligne EconomyBookings.com, qui est l’un des leaders mondiaux sur le marché de la réservation de voitures en ligne, fournissant des services de réservation de voitures dans plus de 20 000 agences de location dans 180 pays du monde. Europe, Amérique du Nord et du Sud, Asie, ainsi qu’Australie et Océanie. L’entreprise compte plus de 800 partenaires dans le monde, parmi lesquels les plus grandes sociétés de location de voitures au monde, telles que Sixt, Hertz, Enterprise Holdings, Dollar Thrifty et bien d’autres, qui nous permettent de proposer une large gamme de véhicules. Chaque année, Booking Group Corporation améliore sa stratégie de développement durable pour devenir l’une des plus grandes entreprises technologiques régionales. de la compagnie le chiffre d’affaires en 2022 a dépassé 133 millions d’euros ; bénéfice – 2,6 millions d’euros.

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