Cinq conseils pour une candidature réussie de Gülsha Adilji – Actualités

Entrer sur le marché du travail suisse peut être un véritable défi : la patience, l’initiative et un bon réseau sont souvent des facteurs cruciaux. Yvonne Eisenring, Maja Zivadinovic et Gülsha Adilji, qui ont déjà occupé de nombreux postes professionnels, partagent leurs expériences personnelles en matière de recherche d’emploi dans le podcast SRF « Zivadiliring ». Ils transmettent des conseils qu’ils ont recueillis au cours de leur propre parcours professionnel et qui peuvent également aider d’autres candidats.

1. Le réseau comme arme secrète

De nombreux postes sont attribués sur recommandation personnelle et ne sont pas officiellement annoncés. Il est donc important de réseauter activement. « Se faire connaître et garder les mémoires est la chose la plus importante », déclare Gülsha. Que ce soit lors d’événements ou via des plateformes professionnelles : élargir son réseau peut s’avérer crucial lors de la recherche d’un emploi.

2. Créez des opportunités grâce à des candidatures spontanées

Ceux qui postulent non seulement aux postes annoncés, mais contactent également spécifiquement les entreprises, ont souvent de meilleures chances. Yvonne explique comment elle a obtenu un stage grâce à une candidature spontanée : « J’ai juste appelé et demandé s’il y avait une opportunité. C’est souvent apprécié. Faire preuve d’initiative peut ouvrir des portes, même si aucun poste n’est annoncé.

3. La créativité porte ses fruits

La première impression compte. Gülsha conseille de faire preuve de personnalité dans le processus de candidature : « J’ai rédigé une candidature créative qui correspond à mon style. » Une application conçue individuellement peut attirer l’attention des recruteurs et susciter l’intérêt, notamment dans les industries créatives.

4. Même les détours mènent au but

Il n’est pas toujours possible de démarrer directement dans la position souhaitée. Il peut donc être judicieux d’accepter des postes qui ne sont peut-être pas parfaitement adaptés, mais qui offrent une expérience et des perspectives professionnelles. «Parfois, un détour est le meilleur choix pour atteindre l’objectif souhaité», explique Gülsha. Changer d’emploi après une courte période n’est pas tabou – il est important de garder à l’esprit vos propres objectifs.

Un appel court et amical montre l’engagement et la motivation.

Un appel personnel après l’envoi de la candidature peut souvent avoir un effet positif. « Un appel court et amical témoigne de l’engagement et de la motivation », explique Maja. Cela signifie que la candidature reste dans votre esprit et signale que vous êtes réellement intéressé par le poste.

5. Comprendre la recherche d’emploi comme un processus à long terme

La recherche d’un emploi demande de la persévérance et de la flexibilité. De nombreuses candidatures sont souvent nécessaires pour enfin trouver le bon poste. Les expériences des modérateurs de « Zivadiliring » montrent que ceux qui persistent et utilisent leur réseau augmentent considérablement leurs chances.