2025-03-11 12:34:00
Le cancer pose des défis invisibles au travail, affectant à la fois la productivité et le bien-être émotionnel de ceux qui en souffrent. La fatigue persistante, l’anxiété ou l’incertitude du travail ne sont que quelques-uns des défis auxquels de nombreux employés sont confrontés, ce qui rend les environnements de travail plus flexibles et compréhensifs.
Dans ce contexte, Cigna Healthcare Spain et MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospital ont créé le guide «L’impact invisible du cancer: stratégies de soutien au travail»pour fournir aux entreprises un outil pratique qui favorise un environnement de travail inclusif préparé à faire face à des défis associés au cancer.
Le document indique que le cancer est une maladie qui implique une série de défis importants sur le lieu de travail qui, bien qu’ils passent souvent inaperçus, ont un impact profond sur la productivité, le puits émotionnel et la dynamique de l’environnement de travail.
Ces défis invisibles affectent non seulement ceux qui souffrent de cancer, mais aussi leur environnement proche, y compris leurs co-travailleurs et l’équipe de l’organisation.
Pour cette raison, étant donné qu’une grande partie des cas diagnostiqués en Espagne correspondent aux personnes d’âge de travail, les entreprises ont la responsabilité d’établir des mesures et des protocoles de santé et de bien-être qui offrent un soutien complet aux patients et à l’ensemble de l’équipement.
Dr Santiago González Moreno, directeur médical du MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospital Il souligne que le cancer a non seulement un impact sur la santé physique, mais aussi sur le puits émotionnel et social des personnes, affectant leur productivité et leur dynamique de travail.
“En ce sens, les entreprises doivent assumer un rôle proactif en mettant en œuvre des mesures qui traitent à la fois des aspects médicaux et émotionnels et en garantissant un environnement inclusif qui soutient les travailleurs tout au long du processus, de la prévention à la réintégration du travail”, explique le spécialiste.
Les difficultés
Outre des problèmes tels que la fatigue persistante, les douleurs récurrentes, l’anxiété ou la perte de confiance, le guide explique certaines des difficultés dérivées de la maladie:
- Réduction du revenu économique. La perte d’emploi ou l’incapacité à effectuer un travail physiquement exigeant peut sérieusement affecter la stabilité financière des patients et de leurs familles.
- Augmentation du traitement lié au traitement. Les coûts associés aux médicaments, transferts, prothèses et autres aspects génèrent une grande charge supplémentaire.
- Isolement social. Les restrictions liées à la maladie limitent la participation aux activités de loisirs et réduisent le soutien social.
- Limitations des activités quotidiennes. La perte de capacités physiques et cognitives, qu’elle soit temporaire ou permanente, affecte l’autonomie des patients et peut modifier la structure familiale.
- Discrimination du travail. Certains patients sont confrontés à des préjugés ou au rejet du lieu de travail en raison de leur diagnostic, ce qui aggrave leur charge émotionnelle.
Les solutions
Le document présente des solutions concrètes telles que des programmes de soutien émotionnel, des plans de santé personnalisés, des adaptations sur le lieu de travail, une formation aux dirigeants et des exemples de bonnes pratiques qui se sont déjà révélées efficaces.
Et, bien que parfois le cancer soit perçu comme une maladie qui n’affecte que la santé physique, Ses implications vont beaucoup plus loin et impact sur le niveau émotionnel, social et professionnel.
Compte tenu de cela, en Espagne, Environ 300 000 nouveaux cas de cancer sont diagnostiqués chaque année, dont environ 60% correspond aux personnes de moins de 65 ansla majeure partie de l’âge de travail actif, comme l’indique la Société espagnole de l’oncologie médicale (SEOM), le guide augmente la nécessité de protocoles spécifiques de santé et de bien-être dans lesquels l’approche du cancer est incluse.
Dr Daniela Silva, spécialiste en médecine interne et directeur médical de la santé de la santé de Cigna Healthcare Espagne indique que Jusqu’à 50% des cas de cancer pourraient être évités en adoptant un mode de vie sain et la mise en œuvre de stratégies préventives.
“Lorsque nous parlons des entreprises en bonne santé, nous voulons aller plus loin et générer un environnement où un employé atteint de cancer sait que votre puits, à n’importe quel niveau, compte et que votre équipe vous soutient à chaque étape du processus. Les entreprises qui comprennent cela non seulement améliorent la qualité de vie de leurs travailleurs, mais renforcent leur réputation et leurs performances à long terme », explique l’expert.
Une approche intégrale
Selon les données du ministère de l’inclusion, de la sécurité sociale et des migrations, 45% des personnes diagnostiquées avec un cancer n’ont pas de processus de rendement progressif au travail.
Cela montre que, bien que le cancer soit une réalité qui affecte des milliers d’employés, la plupart des entreprises ont encore un plan pour gérer leur impact.
En ce sens, le guide Il met en évidence la nécessité d’adopter une approche d’accompagnement intégrale qui couvre toutes les phases du processus, de la prévention à la réintégration du travail.
«Il ne suffit pas d’adapter des horaires ou des fonctions; Il est nécessaire de construire une culture d’entreprise dans laquelle les travailleurs ressentent la sécurité psychologique en ce qui concerne la conservation de leurs positions, qui se sentent soutenues, comprises et, surtout, accompagnées dans toutes les phases de la maladie. Cela implique de garantir un accès adéquat aux programmes de soutien psychologique et médical, la sensibilisation des dirigeants et les mesures de réintégration progressives qui facilitent leur adaptation », dit-il Amira Bueno, Directeur des ressources humaines de Cignahealthcare Espagne.
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