UN GUIDE PERSONNALISÉ
Le programme pilote Polaris de WSG a été lancé en novembre de l’année dernière.
Pendant une période de trois mois, les travailleurs reçoivent le soutien nécessaire pour déterminer ce qu’il faut faire pour faire avancer leur carrière, y compris en planifiant à l’avance leur perfectionnement des compétences.
Parmi les initiatives figurent des séances avec des coachs de carrière pour aider les travailleurs à planifier leur propre développement à long terme.
Un tel accompagnement personnalisé peut les aider à définir des orientations claires, qu’il s’agisse d’un changement de carrière ou d’une promotion à un poste plus important.
Lee Kok Wey, entraîneur de carrière du WSG, a déclaré à CNA que les clients qui leur demandent de l’aide sont généralement incertains et incertains quant à ce que l’avenir leur réserve.
« Nous avons des clients qui viennent chez nous parce qu’ils réévaluent leur situation actuelle au travail et qu’ils envisagent également un plan à long terme. Beaucoup d’entre eux pourraient trouver qu’il y a un écart entre « Là où je suis » et « Là où je veux être » », a-t-il déclaré.
#Coaching #carrière #personnalisé #développement #précoce #des #compétences #parmi #les #efforts #visant #aider #les #travailleurs #modifier #leur #approche #planification #carrière