Columbus, OH – Un événement pour promouvoir l’équité salariale à Columbus : L’engagement de Columbus pour combler l’écart salarial

Columbus, OH – La Commission sur les filles noires s’est associée aujourd’hui à la Commission des femmes de Columbus (CWC) pour organiser un événement de signature pour que les entreprises locales adoptent L’engagement de Columbus : Promouvoir l’équité salariale. L’événement coïncide avec la Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires, qui souligne qu’il faut à la femme noire moyenne – travaillant à temps plein toute l’année – sept mois supplémentaires pour gagner ce que l’homme blanc moyen gagne en un an.

« L’équité salariale et entre les sexes n’est pas simplement la bonne chose à faire, elle est essentielle à la croissance économique et à la création d’emplois de notre ville », a déclaré le maire de la ville de Columbus, Andrew J. Ginther. “Vous ne pouvez pas résoudre le problème à moins de connaître vos données et vos politiques, et le CWC – grâce au travail de ses commissaires et à l’engagement d’équité salariale – se connecte de manière proactive avec les entreprises locales pour évaluer leurs pratiques actuelles, générer de nouvelles solutions et réaliser changement significatif pour les familles de Columbus.

Plus de 50 ans après l’adoption de la loi sur l’égalité de rémunération de 1963, les femmes noires gagnent en moyenne 63 cents pour chaque dollar gagné par leurs pairs masculins blancs. De plus, par rapport aux hommes blancs, les femmes noires qui travaillent à temps plein font face à une différence de salaire médian d’environ 964 400 $ au cours d’une carrière de 40 ans.

“Les disparités salariales fondées sur le sexe et la race se développent au fil du temps et, dans de nombreux cas, elles s’enracinent dans le statu quo”, a déclaré la Première Dame Shannon Ginther, présidente de la Columbus Women’s Commission. “C’est pourquoi il nous incombe d’agir maintenant, de nous engager directement avec les entreprises de notre communauté, afin que nous puissions démanteler les obstacles persistants à l’égalité et construire de nouveaux systèmes plus équitables à leur place.”

« Un salaire égal pour un travail égal n’est pas seulement un slogan, mais un principe fondamental qui devrait servir de guide dans tous nos lieux de travail. La valeur du travail d’une femme noire est incommensurable, et il est temps de veiller à ce qu’elle reçoive le même salaire et la même reconnaissance que ses homologues de Columbus et d’ailleurs », a déclaré Carla Williams-Scott, directrice du Département des quartiers de Columbus. “Nous sommes solidaires avec la Commission des femmes de Columbus pour amplifier la prise de conscience de ces disparités malheureuses et flagrantes dans l’espoir de susciter des changements et de remettre en question le statu quo actuel.”

L’Engagement Columbus est un effort volontaire dirigé par l’employeur dans lequel les propriétaires d’entreprise s’engagent à prendre des mesures pour combler l’écart salarial et atteindre l’équité salariale pour les femmes qui travaillent. Depuis sa création, plus de 300 employeurs locaux – dont Cardinal Health, Jeni’s Splendid Ice Creams, Donatos Pizza et d’autres – ont signé l’engagement et examinent leurs pratiques pour assurer l’équité.