2023-06-25 02:38:58
Alors que l’Afrique du Sud est confrontée à une crise du chômage des jeunes, une nouvelle étude du cabinet de recrutement Pnet donne un aperçu du marché de l’emploi des jeunes du pays.
Le chômage des jeunes en Afrique du Sud a souvent été signalé par le gouvernement, les entreprises et la société civile comme un obstacle majeur à la croissance,
Selon les statistiques de l’emploi de Stats SA pour le premier trimestre 2023, le taux de chômage officiel de l’Afrique du Sud est passé de 32,7 % au quatrième trimestre 2022 à 32,9 %.
Au cours des dix dernières années, le chômage des diplômés a bondi de manière significative, passant de 5,5 % enregistré au premier trimestre 2013 à 10,6 % au premier trimestre 2023.
En outre, le taux de chômage des autres établissements d’enseignement supérieur a grimpé à 23,5 %, soit presque le double par rapport aux 11,9 % du premier trimestre 2013.
Bien que le chômage ait monté en flèche au cours des 10 dernières années, passant de 25 % au premier trimestre 2013 à 32,9 % au premier trimestre 2023, l’augmentation du chômage parmi les jeunes Sud-Africains qualifiés est une préoccupation majeure.
Au milieu de la crise du chômage des jeunes, de nombreuses organisations et experts ont tenté d’expliquer le phénonium.
Un nouvel instantané Pnet examine le segment des jeunes demandeurs d’emploi en Afrique du Sud (âgés de 35 ans et moins) et est conçu pour fournir aux recruteurs et aux praticiens des RH un aperçu du marché du travail des jeunes – entre 14 et 35 ans – en Afrique du Sud.
Un domaine de l’instantané examine l’ancienneté moyenne des jeunes employés par secteur.
Ceux du secteur de l’administration, du bureau et du support restent dans leurs fonctions pendant la période moyenne la plus longue, totalisant 3 ans et 8 mois.
Viennent ensuite les filières Finance (3 ans et 4 mois) et Bâtiment et Construction (3 ans et 1 mois).
En revanche, ceux des secteurs du voyage et du tourisme et du sport et du fitness resteront probablement en poste moins de deux ans.
Le l’ancienneté moyenne des jeunes dans tous les secteurs est de 2 ans et 11 mois.
| Secteur | Ancienneté moyenne |
| Administration, bureau et assistance | 3 ans et 8 mois |
| Finance | 3 ans et 4 mois |
| Construction de bâtiments | 3 ans et 1 mois |
| Médical & Santé | 2 ans et 9 mois |
| Commercialisation | 2 ans et 9 mois |
| Design, médias et arts | 2 ans et 7 mois |
| Technologie scientifique | 2 ans et 3 mois |
| Sport et remise en forme | 1 an et 11 mois |
| Voyages & Tourisme | 1 an et 6 mois |
| Moyenne | 2 ans et 11 mois |
Selon l’étude, le niveau d’éducation le plus élevé fourni était un diplôme (17 %), suivi de près par le matriciel et le diplôme. (les deux à 16%).
Les niveaux d’enseignement supérieur de troisième cycle sont restés faibles, avec des diplômes de spécialisation et de maîtrise à 5 % et 4 %, respectivement – aucun répondant n’avait de doctorat.
Le rapport note également que 63% des jeunes sont prêts à déménager pour de nouvelles opportunités de travail.
Ceux du secteur de la fabrication et de l’assemblage (76 %) sont les plus susceptibles de déménager, suivis des secteurs de la médecine et de la santé et des voyages et du tourisme (75 % chacun).
Ceux des secteurs de l’apparence personnelle (59 %) et du design, des médias et des arts (63 %) sont les moins susceptibles de déménager pour de nouvelles opportunités d’emploi.
Voici le pourcentage de jeunes prêts à déménager par secteur :
Selon Pnet, la majorité des jeunes du pays se trouvent dans le Gauteng (53%).
Viennent ensuite le KwaZulu-Natal (16%) et le Western Cape (12%).
Fait intéressant, 1% des jeunes sud-africains se trouvent à l’étranger.
Un récent livre blanc du groupe de services de paie Playroll, avec le soutien de la place de marché OfferZen et de la société de recrutement Aims International, a montré que de nombreuses entreprises perdent de jeunes Sud-Africains qualifiés au profit des émigrants.
80% des chefs d’entreprise interrogés ont déclaré qu’ils considéraient l’émigration des compétences comme l’un des plus grands risques pour leur entreprise, Playroll notant que ceux entre 25 et 40 ans sont les plus susceptibles d’émigrer.
Il a ajouté que plus de la moitié de tous les diplômés sud-africains ont le potentiel de migrer.
De plus, en 2021, la plus grande partie des personnes ayant changé de statut de résidence fiscale étaient celles âgées de 25 à 32 ans (32 %), selon le fisc sud-africain.
Les experts de Tax Consulting SA ont déclaré que les jeunes Sud-Africains renonçaient probablement à leur résidence fiscale afin de saisir des opportunités d’emploi à l’étranger.
Lire: Les jeunes sud-africains de la classe moyenne peinent à faire durer leur salaire
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