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J’adore partager des données que vous ne trouverez pas ailleurs, donc je suis ravi de publier des références salariales exclusives et approfondies pour les chefs de produit aux États-Unis, en Europe et au Canada.
Ces données sont gracieuses de Paverqui obtient ses données en s’intégrant aux systèmes de logiciels et de gestion des actions sur les logiciels d’information sur les ressources humaines (HIS) dans plus de 7 500 sociétés les plus importantes pour créer des références de rémunération en temps réel. Les données ci-dessous sont basées sur une composition réelle de plus de 23 000 chefs de produit dans le monde, plus quelques points de données sélectionnés parmi Niveau.fyi.
Ci-dessous, vous trouverez:
Salaire de base, capitaux propres et COMP total pour les chefs de produit aux États-Unis
Comment les États-Unis se comparent à l’Europe, au Canada, au niveau 2 et aux villes américaines de niveau 3
Un regard plus profond sur l’Europe et la rémunération au Royaume-Uni
Le salaire de base de départ médian pour un PM aux États-Unis est 112 000 $ dans une entreprise publique et 96 000 $ dans une entreprise privée.
Un PM du 90e pour cent pour le premier-contributeur (IC) peut frapper 350 000 $ en salaire de base et proche de 1 000 000 $ dans le total comp.
Les nouveaux gestionnaires de PM font moins que les CI seniors—265 000 $ contre. 425 000 $ dans le total Comp, respectivement.
Passer d’une ville américaine de niveau 3 à une ville de niveau 1 peut augmenter votre salaire en 20%.
Le chef de produit médian fait 1 425 000 $ dans le total comp et le 90e centile fait presque 5 000 000 $.
Le plus grand saut de salaire se produit de L4 à L5 et M3 à M4.
Les salaires de base PM sont 15% à 20% plus bas dans les entreprises privées par rapport aux entreprises publiques. Ils sont plus de 25% plus bas pour les dirigeants de produits (E7-E9).
Faire les PMS britanniques 65% de ce que fait le PM américain moyen, et le PM européen moyen fait moins que 50% du PM moyen américain.
Si vous souhaitez maximiser votre salaire de base (c’est-à-dire la stabilité), rejoignez une entreprise publique dans une ville américaine de niveau 1.
Si vous souhaitez maximiser votre avantage, participez à un rôle de CI ou de gestionnaire senior dans une entreprise privée aux États-Unis
Voici comment les 12 niveaux que vous trouverez ci-dessous la carte à l’ancienneté:
P1 → Entrée
P2-p3 → mi-
P4-P6 → Senior
M3-M4 → Manager
M5-M6 → Directeur
E8 → VP
E9 → CPO
Et voici comment ces niveaux mappent les titres dans une entreprise typique, y compris où les pistes IC et Manager se chevauchent:
Pour plus, Découvrez cette explication détaillée des niveaux et comment ils peuvent mapper à votre organisation.
Voici les 25e, 50e, 75e et 90e centiles pour Total Comp pour les chefs de produit aux États-Unis:
COMP = Salaire de base + bonus + capitaux propres bruts non acquittés au cours des 12 prochains mois. Les capitaux propres bruts comptent pour toutes les valeurs d’actions acquis au cours des 12 prochains mois, que vous soyez un nouvel embauche ou un employé titulaire.
La composition médiane de départ totale pour un PM aux États-Unis est 139 000 $.
90th-centcentle ic pms se rapprocher 1 000 000 $ dans le total comp.
Les nouveaux managers fabriquent moins que les CI. Le nouveau manager médian fait 265 000 $ Au total Comp par an – équivalent à un PM L4 IC. Vous devez frapper M5 pour faire plus que le PM médian IC le plus senior.
Le chef de produit médian fait 1 425 000 $ dans le total comp et le 90e centile fait presque 5 000 000 $.
Le vice-président médian du produit fait 707 000 $ dans le total comp et le 90e centile revient 2 000 000 $.
Le plus grand saut de salaire se produit de L4 à L5 et M3 à M4. Puis de VP à CPO.
À Méta (la composition la plus élevée du magnifique 7), le M6 moyen réalise 2 000 000 $ dans Total Comp, et un PM d’entrée de gamme (chef de produit non associé, ou APM) PM 232 000 $ dans le total comp.
Voici les mêmes données que ci-dessus, mais la division du salaire de base et des capitaux propres et la comparaison des sociétés publiques et privées:
Les deux graphiques inférieurs (actions annualisées brutes) ne recherchent que les capitaux propres de la nouvelle location – la valeur marchande des capitaux propres au moment de la location.
La médiane salaire de base de départ pour un pm aux États-Unis 112 000 $ dans une entreprise publique et 96 000 $ dans une entreprise privée.
Un PM IC du 90e pour cent dans une entreprise publique peut frapper 350 000 $ en salaire de base.
Les salaires de base de PM sont de 15% à 20% dans les entreprises privées par rapport aux entreprises publiques. Ils sont plus de 25% plus bas pour les dirigeants de produits (E7-E9).
Sans surprise, les salaires de base inférieurs dans les sociétés privées sont compensés par plus de capitaux propres, surtout lorsque les choses vont bien. Les PM IC du 90e centrcentile dans les entreprises privées gagnent presque 600 000 $ en capitaux propres / an (vs. 250 000 $ dans les sociétés publiques), et le 90e pour cent des gestionnaires de PM (M6) gagnent autour 1 000 000 $/ Année en capitaux propres (contre moins que 500 000 $ aux sociétés publiques).
Le montant des PMS du 90e pour centiles peut gagner augmente très rapidement à mesure qu’ils augmentent dans les rangs. Par exemple, dans une entreprise privée, un 90e pour cent M3 gagne un peu plus 200 000 $ en capitaux propres, un M4 gagne 500 000 $Un M5 gagne 800 000 $Et un M6 gagne 1 000 000 $.
À Tesla, Microsoft, Nvidia, Pomme, Méta, Googleet Netflix (Le Magnificent 7), le salaire de base de départ pour un (non APM) PM est de 136 000 $, 156 000 $, 158 000 $, 158 000 $, 167 000 $, 199 000 $ et 343 000 $, respectivement. Netflix et Tesla sont faibles en actions, tandis que Meta, Google et Nvidia sont assez élevés.
Voyons maintenant comment les autres parties du monde se comparent à la rémunération moyenne des PM des États-Unis.
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