Comment amener plus de médecins ici – Kenbridge Victoria Dispatch

Le comté de Lunenburg a besoin de plus de médecins. Cette partie n’est pas contestée. Ce n’est pas non plus le seul à avoir ce besoin. À Nottoway, Prince Edward, Charlotte et dans les comtés environnants, vous retrouverez le même problème et la même question. Qu’est-ce qui est fait pour y remédier ? Une partie de cette réponse passe par un projet régional, mis en place grâce à un financement de l’État.

“La pandémie a mis en évidence le besoin de professionnels de la santé en général”, a déclaré Harrison Hayes, directeur exécutif de la Virginia Health Workforce Development Authority. « Vous avez vu que les hôpitaux manquaient cruellement de personnel – en soins infirmiers et en médecins. Juste dans beaucoup de professions différentes. Cela a donc permis aux institutions médicales et aux prestataires de soins de santé de commencer à s’adresser aux écoles.

Une façon d’y parvenir consiste à mettre en place un programme appelé Talent Pathways Planning Initiative. Le partenariat de Virginie du Sud pour les carrières en sciences de la santé a récolté ce mois-ci une subvention de 133 000 $ pour élaborer un plan visant à améliorer les soins de santé dans cette région.

Cela fait en fait partie d’un financement global de près de 3,8 millions de dollars débloqué le mois dernier par le ministère du Logement et du Développement communautaire de Virginie, ciblant un certain nombre de carrières différentes à tous les niveaux.

Cette initiative particulière analysera le marché du travail, évaluera les programmes de formation, puis élaborera des plans d’action non seulement pour recruter des travailleurs de la santé, mais aussi pour les garder ici.

SUCCÈS DE RECRUTEMENT QUELQUES BARRIÈRES

Surtout dans les communautés rurales, où les efforts de recrutement et de rétention se heurtent à un certain nombre d’obstacles, selon une nouvelle étude sur les personnels de santé publiée par la Health Workforce Development Authority. Les défis incluent ce que beaucoup pourraient penser d’infrastructures insuffisantes – comme le logement, les transports et les garderies – ainsi que l’indemnisation.

« Lorsque vous regardez les zones rurales, il peut être difficile d’attirer les étudiants (en médecine) et de les amener à rester dans cette région rurale », a déclaré Hayes. Des études comme celle-ci aident Hayes et son équipe à découvrir des moyens de s’acclimater davantage à des cultures rurales spécifiques au point qu’ils puissent « se sentir à l’aise de travailler dans la région et vouloir y rester ».

L’initiative s’adresse principalement aux étudiants du secondaire, a déclaré Hayes, en particulier à ceux qui ne sont pas encore entrés en dernière année et qui envisagent peut-être encore de futures options de carrière. Bien que beaucoup associent le domaine médical principalement aux médecins et aux infirmières d’étage – qui nécessitent de nombreuses années de scolarité – il existe un certain nombre d’autres domaines qui paient assez bien, y compris ceux qui peuvent nécessiter seulement deux années de formation supplémentaires une fois l’obtention de leur diplôme obtenue. Des emplois comme des infirmières auxiliaires certifiées, des assistants médicaux ou même des hygiénistes dentaires.

« On constate cela partout au pays, où des gens ou des établissements de soins de santé commencent à se rendre dans les écoles pour parler de certains de leurs besoins en matière de système de santé », a déclaré Hayes. « Ce besoin existait depuis longtemps avant même le début de la pandémie. Mais étant donné que la pandémie s’est produite – et qu’il y avait tellement besoin de personnel de santé à l’époque – les hôpitaux ont dû faire quelque chose pour essayer d’atteindre les étudiants plus tôt et de les intéresser à une profession de santé.

LES PÉNURIES NE SONT PAS UNIQUES

Les pénuries parmi les professionnels de la santé ne sont pas propres à la Virginie, mais elles restent un problème ici. Près de 30 % de la population de l’État, soit quelque 2,6 millions de personnes, vivent dans des zones où existent d’importantes pénuries de professionnels de santé primaires, selon la Kaiser Family Foundation. Cela place la Virginie dans la même ligue que les États voisins comme la Géorgie, la Floride et les Carolines. La seule région qui semble avoir des chiffres nettement pires est le District de Columbia, où vit 60 % de sa population et où il y a des pénuries.

« Ce que vous voyez, c’est un effort plus important de la part des établissements de santé – et des organisations comme la nôtre – qui consacrent plus d’argent pour intéresser les individus aux soins de santé dès leur plus jeune âge », a déclaré Hayes.

Et son organisation continuera également à travailler avec Richmond pour continuer à adopter des lois qui rendent l’État plus attrayant pour les travailleurs dont il a besoin pour que la population reste en bonne santé. En fait, au cours de la dernière décennie, le Commonwealth a adopté près de 60 projets de loi destinés à remédier à la pénurie de personnel de santé, selon l’étude de l’autorité.

Certains de ces projets de loi se concentraient sur la collaboration avec d’autres États en matière de licences, de paiement de l’assistance médicale pour le travail à distance et d’élargissement des accords de pratique des sages-femmes. Les législateurs ont également augmenté le taux de remboursement de Medicaid, ce qui devrait augmenter le montant d’argent que la Virginie alloue aux soins primaires de 3 à 5 cents pour chaque dollar dépensé, à 7 ou 8 cents en moyenne dans les autres États.

“L’objectif de notre organisation n’est pas seulement de garantir que suffisamment de personnes entrent dans le personnel de santé – ce que nous voulons certainement faire”, a déclaré Hayes. «Mais nous voulons nous assurer que les personnes qui suivent une formation en Virginie restent en Virginie pour pratiquer. Et des initiatives comme celle-ci nous aideront à y parvenir