Tous les matches de Premier League entre le 6 et le 15 avril seront consacrés à Pas de place pour le racisme, sensibilisant à la discrimination et célébrant la diversité dans le jeu grâce à l’engagement de la Ligue en faveur du développement des talents de toutes les communautés, en particulier ceux des groupes sous-représentés, y compris ceux issus de la diversité ethnique. contexte et femmes.
Voir : Mise à jour sur les progrès du plan d’action Pas de place pour le racisme
Inclusivité dans le coaching
Lancé en 2020/21, le Coach Inclusion Diversity Scheme (CIDS) est un programme de Premier League visant à augmenter le nombre d’entraîneurs noirs, asiatiques et d’origine mixte, hommes et femmes, issus de divers horizons et occupant des postes d’entraîneur à temps plein en anglais. le football professionnel.
Les participants au CIDS participent à un programme de 23 mois avec un club de Premier League ou de catégorie 1.
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Offrir un parcours aux joueurs
Exécuté en tandem avec le CIDS, le programme Professional Player to Coach (PPCS) vise à augmenter le nombre de joueurs noirs, asiatiques et mixtes, hommes et femmes, qui évoluent vers des rôles d’entraîneur à temps plein dans le jeu professionnel.
PPCS est un programme conjoint de la Premier League, de la Professional Footballers Association Charity (PFAC) et de l’EFL. Il est ouvert à tous les membres de l’Association des footballeurs professionnels (PFA), quel que soit leur âge ou leur stade de carrière.
Il propose à jusqu’à six entraîneurs par saison un stage intensif de 23 mois dans des clubs de l’EFL et est financé conjointement par la Premier League et la PFA, avec des bourses fournies à chaque participant via le club de placement.
Impact des programmes de coaching de PL
– Sur 63 entraîneurs ayant progressé dans le cadre des programmes d’entraînement inclusifs de la Premier League, du PPCS ou du Coach Inclusion and Diversity Scheme (CIDS), 56 (88 pour cent) travaillent à temps plein dans des clubs.
– Les 25 entraîneurs soutenus par le PPCS sont tous employés comme entraîneurs dans le football professionnel anglais.
– Sur les 38 entraîneurs soutenus par le CIDS, 31 sont employés dans le football masculin anglais, plus un dans la Super League féminine et deux autres à l’étranger.
– 45 clubs de la Premier League et de l’EFL se sont engagés auprès du PPCS ou du CIDS.
– 361 coachs sont inscrits au Index des entraîneurs (un système d’auto-inscription pour les entraîneurs de groupes sous-représentés), avec 72 clubs inscrits pour utiliser la plateforme lors du recrutement.
Lionel Djagba (Everton)
Djagba est un exemple de la façon dont un entraîneur a connu le succès avec le soutien du CIDS.
Il est l’entraîneur principal des moins de 10 ans d’Everton et soutient d’autres groupes d’âge. Libéré de l’Académie de Liverpool à l’âge de 19 ans, Djaba a ensuite travaillé dans plusieurs écoles avant de postuler au CIDS.
“Je me concentre vraiment sur le coaching maintenant”, déclare Djagba. “Je veux continuer à apprendre, à me développer et à grandir. Il existe également de nombreuses inspirations, car bon nombre des meilleurs entraîneurs d’aujourd’hui n’ont pas réussi en tant que joueurs professionnels. Cela demandera du dévouement et des sacrifices, mais mon objectif est d’aller aussi loin que mes capacités me le permettent dans le monde du coaching.
« Il faut avoir une certaine énergie pour travailler dans la phase de fondation ainsi que beaucoup de patience. Cela m’aide d’avoir un enfant de neuf ans à la maison, donc je peux m’identifier à lui et avoir cette empathie. Ils sont si jeunes et ces enfants doivent savoir que vous tenez à eux. Je veux juste leur donner les outils pour sortir et s’exprimer.
« Travailler dans des écoles m’a également aidé à comprendre comment gérer les enfants de cet âge.
« Au cours de mon voyage, j’ai l’impression que chaque étape m’a guidé et m’a aidé à me placer là où je suis en ce moment.
« Mais je me concentre vraiment sur le coaching maintenant. Je veux continuer à apprendre, à me développer et à grandir. Il existe également de nombreuses inspirations, car bon nombre des meilleurs entraîneurs d’aujourd’hui n’ont pas réussi en tant que joueurs professionnels.
“Cela demandera du dévouement et des sacrifices, mais mon objectif est d’aller aussi loin que mes capacités me le permettront pour aller dans le monde du coaching.”
Kylrn Brooks-Lynch (Brighton)
Brooks-Lynch est l’entraîneur-chef adjoint des moins de 16 ans à Brighton & Hove Albion. En avril 2021, Brooks-Lynch était occupé à jongler avec quatre rôles différents dans le football et l’éducation, s’efforçant de décrocher un rôle à temps plein dans le football de l’Académie.
Juste après la fin du confinement dû au COVID, il a repéré une opportunité en ligne qui allait tout changer : le programme d’inclusion et de diversité des coachs. Depuis lors, Brooks-Lynch a progressé et s’est épanoui dans son rôle à Brighton.
“C’était tellement surréaliste parce que l’opportunité de travailler là-dessus [CIDS] “Le programme était tout simplement parfait pour mon éducation”, dit-il. “Je pouvais passer trois mois à travailler avec chaque groupe d’âge, à me familiariser avec l’environnement dans son ensemble, à travailler avec autant d’excellents entraîneurs – et en dehors de cela, je pouvais aussi acquérez de nouvelles qualifications et une multitude d’expériences incroyables.
« C’était la pause dont j’avais rêvé, et en un éclair, j’étais prêt à la commencer immédiatement.
« C’est vraiment très cool d’être récompensé par ce travail, car c’est une année vraiment charnière pour tous les joueurs de l’Académie. Je suppose que la confiance que le club m’a témoignée doit signifier que je fais quelque chose de bien.
« J’ai de la chance car j’ai travaillé avec ces garçons au niveau des moins de 14 ans pendant mon stage. Les rejoindre au milieu d’une saison n’est pas idéal, mais comme nous nous connaissions déjà, j’ai pu me lancer rapidement. C’est un rôle tellement agréable.
Courtney Pitt (Loups)
L’ancien défenseur de Cambridge United et de Portsmouth, Pitt, est entraîneur à la Wolverhampton Wanderers’ Academy et fait partie d’une nouvelle génération d’entraîneurs noirs rendant les lignes de touche plus représentatives du jeu moderne.
Pitt est devenu l’un des premiers diplômés du projet pilote PPCS et a depuis obtenu un poste chez Molineux. Il découvre le métier d’entraîneur par hasard, en aidant un ami qui entraîne une équipe amateur.
Après avoir attrapé le virus d’aider à améliorer la prochaine génération, il est devenu professeur d’éducation physique avant de commencer à travailler chez Burton Albion en tant que scout, où il a finalement fait la transition vers le coaching de performance.
Avance rapide jusqu’en 2024, et Pitt entraîne l’équipe U11/U12 des Wolves en vue de former la prochaine vague de talents de Premier League.
« Je ne serais pas dans l’industrie sans le PPCS », dit-il. “Ils m’ont aidé à entrer dans un club professionnel et cela a été une étape énorme pour moi.
“Ils [PPCS] m’a fourni les enseignements sur mesure dont j’avais besoin et ce n’était pas seulement la façon dont je pouvais développer mon métier de coach, mais aussi mon développement personnel et mon caractère.
“J’étais dans le [PPCS] pilote, mais Benjani et Ricardo Fuller ont tous deux suivi le programme et travaillent désormais tous deux également avec les meilleurs clubs.
“Nous avons tous joué à Portsmouth. Mais quand on y pense, cela montre à quel point le football est compétitif !”
Parlant de ses futures ambitions d’entraîneur, Pitt déclare : “Je veux juste que ces jeunes se souviennent de moi. J’ai vu un groupe de garçons que j’entraînais récemment et ils m’ont tous salué et m’ont félicité. C’est tout. Si je Je verrai des joueurs dans 10 ans, j’espère qu’ils ne me dépasseront pas.
“Je veux laisser une impression durable et aider à construire de grands personnages. J’adorerais qu’ils continuent à jouer au jeu et aient de belles carrières, mais la touche personnelle et avoir un réel impact sur le parcours de vie de quelqu’un est ce que je fais. pour.”
2024-04-12 17:29:05
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