Comment les attitudes politiques influencent les opportunités d’emploi

Comme les chercheurs s’y attendaient, les candidats républicains et apolitiques ont reçu plus de réponses que les démocrates au Texas. En Californie, les républicains ont reçu moins de réponses que les démocrates et les candidats fictifs qui n’avaient divulgué aucune affiliation politique sur leur curriculum vitae. Cependant, les candidats du « bon » parti dans chaque État n’étaient pas significativement plus susceptibles de recevoir des commentaires que les candidats sans préférence de parti. Les chercheurs ont conclu que les employeurs sont plus opposés aux candidats ayant des orientations politiques opposées « plutôt que de préférer les candidats partageant les mêmes idées ». Leurs conclusions suggèrent « que les gens peuvent parfois se désavantager lorsqu’ils incluent des indices sur leur affiliation à un parti dans leur curriculum vitae ».