Comment les start-up enrichissent leurs employés

Les fondateurs déterminent individuellement combien d’années les membres de l’équipe doivent être là pour pouvoir effectivement conserver les actions et gagner de l’argent en conséquence. Certains s’accordent sur deux ans, d’autres sur quatre ans. Si vous partez avant ce délai, le pourcentage économisé expirera. Si vous dépassez ce délai, cela dépend de la raison. Des clauses convenues à l’avance précisent dans quel scénario les actions expireraient – ​​par exemple en cas de faute – et quand elles ne le seraient pas. Dans le cas d’un licenciement régulier, les employés conservent généralement leurs options et reçoivent de l’argent même s’ils ont déjà un nouvel employeur.