Comment parvenir à un équilibre travail-vie personnelle

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Bien que de nombreuses personnes estiment qu’il est impossible d’atteindre l’équilibre optimal entre la vie personnelle et le travail, ce n’est pas le cas s’il y a de l’aide sur le lieu de travail.

De nombreux employeurs pensent que la flexibilité ou le travail à distance est synonyme de manque de productivité et d’efficacité, mais c’est le contraire qui est vrai. Les télétravailleurs peuvent augmenter leur productivité globale jusqu’à 77 %, même lorsqu’ils ne travaillent à domicile que quelques jours par mois.

Cependant, le travail à domicile n’est pas le seul moyen d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Six conseils qui peuvent vous aider

C’est pourquoi Adecco Argentina, leader mondial du conseil global en Ressources Humaines, présente 6 conseils pour limiter les facteurs de stress au travail.

• Offrir des avantages : Aujourd’hui, les avantages sociaux de chaque entreprise ont une valeur égale ou supérieure au salaire, c’est pourquoi plus les avantages sociaux sont bons, plus les employés seront heureux. Donner des avantages, c’est aussi donner confiance et c’est la principale valeur pour un environnement de travail agréable.

• Offrez de la flexibilité : Les nouvelles générations exigent la flexibilité et la nouvelle normalité aussi ; Le fait que les employés puissent gérer comment, où et quand ils travaillent leur donnera confiance et sécurité pour atteindre les objectifs. Au fil du temps, l’ancienne routine de travail structurée par des heures va perdre de la place.

• Encouragez les pauses : pas seulement des vacances Le service RH et les employés doivent être conscients de l’importance des pauses pendant la journée de travail pour se distraire et se recentrer sur le travail, atteignant ainsi une plus grande créativité. Il est également extrêmement important de respecter les heures de dîner sans ordinateur ni téléphone cellulaire au travail.

Donnez l’exemple

• Mener par l’exemple: Les cadres intermédiaires et supérieurs doivent respecter toutes les politiques de repos mentionnées. Il est important de ne pas envoyer d’e-mails à aucun moment ou de préciser que la réponse ne doit pas être urgente. Tout comme ils doivent aussi respecter le temps des vacances et des week-ends, les leurs et les autres.

• Soutenez la famille : Pour prendre soin des salariés, il est important de respecter et de prendre soin de leur routine familiale, qu’ils aient des enfants ou qu’ils soient encore de jeunes actifs vivant avec leurs parents. Afin de ne pas perdre de talents, les employeurs doivent comprendre que chaque maison et chaque famille est différente et que, par conséquent, les travaux de dernière minute ou les heures supplémentaires ne devraient pas être nécessaires.

• Accordez du temps pour le bénévolat ou la formation : pour les nouvelles générations il y a des motivations au-delà du salaire et c’est quelque chose à ne pas perdre de vue. Par exemple, avoir une journée dans le mois qui est payée pour faire une action sociale avec l’équipe de travail, non seulement les renforcera mais pourra aussi contribuer à une bonne cause.

En revanche, dispenser des formations linguistiques ou d’actualité pendant la journée de travail créera un sentiment d’appartenance à l’entreprise chez les salariés, mais ils y gagneront aussi en termes de développement professionnel et personnel.