Comment un responsable DEI chez Facebook, Nike a volé des millions

2024-06-12 22:52:17

Pour ceux qui ne sont pas encore au courant, voici un bref récapitulatif : Furlow-Smiles a occupé des postes importants dans le DEI chez Nike et Facebook (maintenant Meta) et aurait été en lice pour un rôle chez Pixar avant l’annonce de son accusation de vol. 5 millions de dollars pour financer un style de vie luxueux et coûteux. En mai, un juge l’a condamnée à cinq ans de prison et lui a ordonné de restituer les fonds volés.

À première vue, cela ressemble à n’importe quel autre système de cols blancs. Mais dans un article profondément captivant et coloré, ma collègue Lila MacLellan découvre l’humanité derrière le crime et explore ce qui a conduit quelqu’un qui, selon de nombreux témoignages, semblait vivre confortablement et s’est fait un nom dans un domaine perçu comme davantage axé sur les valeurs. et moralisateur que d’autres – pour voler des millions de dollars destinés aux personnes sous-représentées.

Bien que l’histoire interne soit fascinante, MacLellan met également en lumière les éléments raciaux et l’hypocrisie potentielle dans la manière dont les punitions sont infligées aux Noirs. MacLellan s’est entretenue avec plusieurs amis et anciens collègues de Furlow-Smiles qui affirment que même si l’ex-chef du DEI est à juste titre tenue responsable de ses crimes, sa peine est trop sévère pour un comportement qu’ils considèrent comme endémique dans les grandes entreprises, en particulier dans le secteur technologique.

« Les dirigeants blancs commettent des actes répréhensibles et repartent avec un paquet de plusieurs millions de dollars », a déclaré un ami professionnel de Furlow-Smiles à MacLellan. Les règles sont cependant différentes pour les personnes de couleur. “Ils peuvent faire ce qu’ils veulent, mais si vous êtes noir, vous gardez le nez propre.”

L’importance d’une culture organisationnelle saine est également un élément sous-jacent de cette histoire. Les avocats de Furlow-Smiles affirment qu’elle s’est laissée prendre par ce qu’ils décrivent comme la mentalité d’action rapide et de victoire à tout prix de Facebook.

Meta a refusé de commenter son histoire avec Furlow-Smiles, dirigeant plutôt Fortune à un communiqué de presse du ministère de la Justice sur l’affaire. Nike n’a pas répondu à une demande de commentaire.

Lisez l’article complet ici. Je vais vous aider à démarrer :

C’était un jeudi frais et généralement nuageux de la fin octobre lorsque deux hommes en costume se sont présentés devant la maison de Portland de Barbara Furlow-Smiles, une cadre du DEI entre deux emplois. Selon une note de condamnation qui serait déposée par ses avocats des mois plus tard, Furlow-Smiles savait qu’elle avait des ennuis car, avouons-le, « personne ne porte de costume dans l’Oregon ».

Ruth Umoh
@ruthumohnews
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Quelles sont les tendances

Phénomène culturel. À mesure que les épiciers asiatiques comme H Mart et Patel Brothers Ranch se développent, ils remodèlent les habitudes alimentaires américaines et transforment les spécialités culturelles en produits de base. MAINTENANT

Oh mon Dieu. John Deere doit verser 1,1 million de dollars d’arriérés de salaire aux demandeurs d’emploi noirs et hispaniques contre lesquels il aurait fait preuve de discrimination et proposer 53 offres d’emploi aux victimes éligibles. DOL

Pas si joyeux-o. Le géant des céréales General Mills fait face à un recours collectif de la part d’employés noirs de Géorgie qui allèguent que les managers blancs ont « adopté un environnement de travail raciste et hostile perpétué par les suprémacistes blancs ». Radio Nationale Publique

Les agitateurs. D’UPS à Target, les actionnaires « anti-réveillés » votent contre les propositions favorables aux initiatives sociales. WSJ

La grande réflexion

Une chose à propos de moi : je salive en approfondissant l’élitisme. Le chroniqueur du New York Times, David Brooks, a une lecture captivante intitulée à juste titre «Les péchés de la classe instruite», dans lequel il explore la dérive vers la gauche de la « haute bourgeoisie », affirmant que même si cette cohorte fait preuve d’un lissage moral substantiel, son mode de vie contribue à l’appauvrissement des groupes historiquement opprimés.

“Lorsque votre identité est basée sur le fait de vous ranger du côté des marginalisés, mais que vous travaillez chez Horace Mann ou à Princeton, vous devez travailler très dur pour vous faire croire, ainsi que les autres, que vous êtes vraiment progressiste”, écrit Brooks. “Vous êtes obligé de dériver de plus en plus vers la gauche pour prouver que vous tenez tête à cet homme.”

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