Le gouvernement de l’Union a annoncé la formation du 8ème Commission de Salaire. Cela entraînera une révision non seulement des salaires de tous les employés du gouvernement central, y compris des forces armées, mais également des retraités. Le ministre de l’Union, Ashwini Vaishnaw, l’a annoncé le 16 janvier 2025. Le ministre a déclaré que la commission serait probablement bientôt formée et que ses recommandations entreraient en vigueur le 1er janvier 2026.
À l’heure actuelle, tous les employés du gouvernement central perçoivent leur salaire ou leur pension sur la base des recommandations de la 7e Commission des salaires, mise en œuvre à partir du 1er janvier 2016.
Hausse prévue des retraites à laquelle les employés syndicaux du gouvernement peuvent s’attendre
Selon Krishnendu Chatterjee, vice-président de TeamLease, « l’augmentation moyenne des retraites devrait être conforme à l’augmentation des salaires. Il devrait avoir un facteur d’ajustement de 2,5 à 2,8, augmentant ainsi la pension minimale de Rs 9 000 actuellement à entre Rs 22 500 et Rs 25 200. »
Sumit Dhar, associé chez Fox Mandal & Associates LLP, déclare : « Si le facteur d’ajustement de 2,86 est approuvé lors de la 8e commission des salaires par le gouvernement, le salaire minimum et la pension des employés du gouvernement devraient augmenter de 186 %. » Pushkraj S Deshpande, associé associé chez ALMT Legal, déclare : « Historiquement, chaque commission salariale a introduit des augmentations substantielles des retraites. Par exemple, la 7e commission salariale a utilisé un facteur d’ajustement de . 2,57, ce qui entraînerait des augmentations significatives des pensions. Si la 8e Commission des salaires applique un facteur d’ajustement similaire ou supérieur, tel que le 2,86 spéculé, la pension minimale pourrait augmenter considérablement. Par exemple, une pension minimale actuelle de Rs 9 000 pourrait augmenter jusqu’à environ Rs 25 740. Même si le chiffre exact dépendra des recommandations de la commission, une hausse considérable peut être attendue, poursuivant la tendance observée lors des commissions précédentes. » Ritika Nayyar, associée, Singhania &. Co, dit : “Bien qu’il soit pratiquement impossible de prédire l’augmentation des pensions, sur la base des pourcentages moyens d’augmentation des pensions des commissions salariales précédentes, la 8e Commission des salaires pourrait prévoir une augmentation moyenne des pensions de l’ordre de 20 à 30 %. Cependant, le pourcentage d’augmentation réel dépend de divers facteurs pris en compte par la commission, notamment les conditions économiques et les contraintes budgétaires. »
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Selon Nihal Bhardwaj, associé principal du cabinet juridique SKV, « les pensions au titre de la 8e Commission des salaires sont susceptibles d’augmenter en fonction des révisions salariales, avec une augmentation moyenne de 25 à 30 % attendue. Les commissions passées, comme les 6e et 7e , à condition que les augmentations des pensions correspondent aux augmentations de salaire, ces dernières appliquant un facteur d’ajustement de 2,57, augmentant les pensions de 23 à 25 %. Les améliorations pour les retraités peuvent inclure des allocations supplémentaires pour les retraités. “
Bhardwaj ajoute : “Alors que les tendances passées indiquent des augmentations substantielles des salaires et des retraites suite aux recommandations de la commission des salaires, le pourcentage exact d’augmentation pour la 8e commission des salaires ne sera connu qu’une fois que la commission aura soumis son rapport et que le gouvernement aura approuvé ses recommandations.”
Le facteur d’ajustement est un multiplicateur utilisé pour calculer le salaire de base révisé des employés et des retraités de l’administration centrale.
La révision pour chaque retraité dépendra de sa pension de base actuelle et de la catégorie à laquelle il appartient. Si le facteur d’adéquation s’avère être de 2,5 et que la pension de base est de Rs 30 000, la pension de base révisée passerait à Rs 75 000.
Au début de la pension de base révisée, l’allégement pour cherté est ramené à zéro. Toutefois, les retraités peuvent continuer à percevoir d’autres allocations conformément aux recommandations de la dernière commission des salaires. Avec le temps, les retraités bénéficieront à nouveau d’un allègement périodique de leur cherté, ce qui se traduira par une augmentation régulière des pensions pour tenir compte de l’impact de l’inflation.
8e Commission des salaires des employés du gouvernement central approuvée par le Cabinet : Ashwini Vaishnaw
Le Cabinet de l’Union a approuvé la 8e Commission des salaires pour réviser les salaires des employés et des retraités du gouvernement central. Le ministre de l’Union, Ashwini Vaishnaw, a annoncé la décision jeudi 16 janvier. Bien que le Cabinet ait donné son approbation, la date de création de la commission n’a pas été divulguée. Cette évolution intervient juste avant le budget de l’Union 2025 et devrait entraîner une augmentation des salaires des employés du gouvernement et des retraités.
Les employés du gouvernement peuvent-ils désormais s’attendre à des modifications dans la structure des NPS, OPS et UPS ?
Chatterjee dit que l’annonce de la 8e Commission des salaires pourrait être témoin de changements dans la structure et dans la contribution du gouvernement aux programmes NPS, OPS et UPS. “Il est trop tôt pour se prononcer sur des pourcentages à ce stade”, estime-t-il.
Bhardwaj déclare : « Il existe une possibilité de réformes des structures de retraite telles que le système national de retraite (NPS), l’ancien régime de retraite (OPS) et le régime de retraite uniforme (UPS), aux côtés de la 8e commission des salaires. Les employés et les syndicats ont toujours exigé une Le gouvernement pourrait revenir au OPS ou améliorer le NPS, en invoquant la nécessité de prestations sécurisées après la retraite. Les changements probables pourraient inclure une augmentation des cotisations gouvernementales au NPS (au-delà des 14 % actuels) ou des rendements garantis pour réduire les risques de marché. explorez également un modèle hybride, fusionnant la stabilité de l’OPS avec la flexibilité du NPS, garantissant ainsi une durabilité à long terme.
Zahir Tapia, associé chez ALMT Legal, déclare : « Les employés du gouvernement peuvent anticiper d’éventuelles réformes des systèmes de retraite tels que le système national de retraite (NPS), l’ancien régime de retraite (OPS) et le régime de retraite unifié (UPS). La 8e Commission des salaires pourrait recommander des changements pour rendre les systèmes de retraite plus sûrs et plus attractifs. Par exemple, il pourrait proposer d’augmenter la contribution de l’État au NPS (actuellement 14 %), d’introduire des rendements garantis pour les investissements du NPS, ou même d’explorer un modèle hybride combinant la stabilité des systèmes de retraite. OPS avec la flexibilité du NPS. Cependant, ces changements dépendront des recommandations finales de la commission et des décisions ultérieures du gouvernement.
L’allègement de la cherté dépasse 50 % en vertu de la 7e exigence de révision de la signalisation des commissions salariales
Le 16 octobre 2024, le gouvernement central a approuvé la dernière augmentation de l’allocation de cherté (DA) pour les employés du gouvernement central et du soulagement de la cherté (DR) pour les retraités le 01.07.2024, ce qui représente une augmentation de trois pour cent (3 %) par rapport au taux existant de 50 %. % du salaire/pension de base, pour compenser la hausse des prix.
“Cela bénéficiera à environ 49,18 lakh d’employés du gouvernement central et à 64,89 lakh de retraités”, selon un communiqué de presse.
La pratique courante consiste à réviser la structure salariale de base des employés et des retraités du gouvernement central après un écart de 10 ans, grâce à la création d’une nouvelle commission des salaires. Habituellement, l’allégement de cherté dépasse également 50% pendant cette période de 10 ans, ce qui constitue également un cas de révision du salaire de base.
Quelle pourrait être la hausse globale pour les salariés et les retraités ?
Bien que le salaire de base ou la pension puissent connaître un changement substantiel après la recommandation de la nouvelle commission des salaires, l’augmentation globale pourrait ne pas être si significative. Néanmoins, à mesure que la base salariale augmente considérablement, tout allègement futur de la cherté se traduira par une augmentation plus importante du salaire global au fil du temps.
Quelles ont été les recommandations de la 7e commission des salaires ?
Dans le cadre de la 7e Commission des salaires, la pension minimale est actuellement de Rs 9 000, contre 3 500 Rs dans la Sixième Commission des salaires.
La 7e commission des salaires a recommandé une formulation révisée des pensions pour les employés civils, y compris le personnel de la CAPF, ainsi que pour le personnel de la Défense, ayant pris leur retraite avant le 01.01.2016. “Cette formulation amènera la parité entre anciens retraités et retraités actuels pour une même ancienneté dans l’échelle salariale au moment de la retraite”, selon un communiqué du PIB.
L’impact global des 7 recommandations de la commission salariale, en termes de pourcentage, sur l’augmentation globale des salaires, indemnités et pensions par rapport au scénario « Business As Usual » était de 23,55 pour cent. Dans ce cadre, l’augmentation des salaires était de 16 pour cent, l’augmentation des allocations était de 63 pour cent et l’augmentation des pensions était de 24 pour cent.
Comment sera décidé le salaire de base final pour les vieux retraités
En s’appuyant sur la méthodologie adoptée par la dernière commission des salaires, cette commission peut également proposer une approche à plusieurs niveaux pour répondre aux différents besoins des employés et des retraités appartenant à différentes catégories. Annonçant le processus de mise en œuvre du PIB de la commission de rémunération à 7, il a déclaré : « Les anciens retraités seront d’abord fixés dans la matrice de rémunération recommandée par la Commission sur la base de l’échelle de rémunération et du grade de rémunération auxquels ils ont pris leur retraite, au minimum du niveau correspondant dans la matrice de rémunération. Ce montant sera augmenté pour arriver au salaire notionnel des retraités, en ajoutant le nombre d’augmentations qu’ils ont gagnées à ce niveau pendant leur service, au taux de 3 pour cent. Dans le cas du personnel des forces de défense, ce montant inclura la solde du service militaire, dans la mesure où elle est admissible. Cinquante pour cent du montant total ainsi obtenu constitueront la nouvelle pension. Un calcul alternatif sera effectué, qui sera un multiple de 2,57 fois la pension de base actuelle. Le retraité recevra le montant le plus élevé des deux.