Compte rendu de la table ronde de la Maison Blanche sur l’analyse de rentabilisation de l’équité salariale

Aujourd’hui, l’assistante du président et directrice du Gender Policy Council, Jennifer Klein, et l’assistante du président, conseillère principale du président et directrice du Bureau de l’engagement public, Stephen Benjamin, ont animé une discussion avec le directeur adjoint du Bureau de la gestion du personnel, Rob Shriver, des employeurs du secteur privé et des experts en matière d’équité salariale expliquent pourquoi l’équité salariale est bonne pour les affaires.

Les participants, qui comprenaient des dirigeants de Microsoft, Mastercard et Salesforce, ont discuté des politiques qu’ils ont mises en place pour faire progresser l’équité salariale dans leurs entreprises. De plus, des experts en équité salariale de JUST Capital, EDGE Certified Foundation et OpenComp ont discuté de l’importance de travailler avec le secteur privé et les entreprises de toutes tailles pour faire progresser les pratiques et stratégies de rémunération équitable. Les participants ont souligné que les politiques et les pratiques qui favorisent l’équité salariale ne sont pas seulement bonnes pour les travailleurs, elles sont bonnes pour les résultats des entreprises. Les politiques visant à promouvoir l’équité en milieu de travail, y compris l’égalité de rémunération, contribuent à promouvoir l’inclusivité de la main-d’œuvre, la rétention des travailleurs et une culture de transparence et de confiance qui, à son tour, réduit les coûts liés au recrutement, à l’embauche et à la formation.

Aujourd’hui, dans le cadre de l’engagement de l’administration Biden-Harris que le gouvernement fédéral serve d’employeur modèle, le Bureau de la gestion du personnel a annoncé un projet de règle visant à faire progresser l’équité salariale pour les travailleurs fédéraux qui interdirait l’utilisation de l’historique salarial antérieur d’un demandeur d’emploi lorsque prendre des décisions d’embauche et fixer les salaires des employés fédéraux. Cette nouvelle étape visant à éliminer les pratiques salariales discriminatoires résout un problème qui peut contribuer à aggraver les écarts salariaux pour les travailleuses et les travailleurs de couleur.

Les participants ont convenu que les dirigeants des secteurs privé et public ont un rôle à jouer pour mettre fin aux pratiques salariales discriminatoires qui entraînent des écarts salariaux, et se sont engagés à s’associer pour adopter des politiques qui sont bonnes pour les travailleurs et bonnes pour les affaires. Les responsables de l’administration ont souligné l’importance de diriger ces questions par l’exemple, ont remercié les participants pour leur leadership et ont réaffirmé l’engagement de la Maison Blanche envers l’équité salariale.

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