Le nouveau concours Correios se poursuit dans la phase de sélection du jury qui traitera l’avis, qui devrait proposer entre 3.000 et 3.200 postes vacants dans divers postes, notamment dans le domaine opérationnel.
Au milieu du mouvement pour la nouvelle sélection, Correios a annoncé le Programme de Séparation Volontaire (PDV).
Ce programme est un moyen d’inciter les salariés à démissionner volontairement, qui reçoivent à leur tour un soutien financier assorti d’une compensation.
Comme le souligne l’Agência Brasilla proposition prévoit que sont éligibles les salariés actifs à la date du licenciement et qui remplissent en outre les conditions suivantes :
- être âgé de 55 ans ou plus et de 75 ans
- travailler à la Poste depuis plus ou égal à 25 ans
- au moins 36 mois de salaire (au cours des 60 derniers mois).
Le départ volontaire des salariés du personnel peut même profiter aux candidats du concours Correios, avec l’appel à davantage de lauréats.
Il est important de souligner que l’Agência Brasil parle d’un avis en août. Cependant, en contact avec l’équipe de Qconcursos Folha Ficada, l’entreprise publique a confirmé que le la publication de l’avis est toujours prévue pour septembre (selon le planning publié par la Poste en avril).
On s’attend à ce que les personnes approuvées soient appelées en décembre.
Le nouveau concours Correios se concentrera sur le domaine opérationnel
Dans une interview réalisée en juin, le président de Correios, Fabiano Silva dos Santos, a confirmé que l’objectif de l’avis sera de pourvoir les postes vacants dans le domaine opérationnel, notamment dans la spécialité facteur.
On s’attend à ce que l’avis de concours Correios propose entre 3.000 et 3.200 postes vacants, étant donné que la dernière sélection pour l’entreprise publique a eu lieu en 2011 et que, depuis lors, le manque fonctionnel de personnel s’est accru.
“Ce concours sera destiné au niveau opérationnel, celui du facteur traditionnel, car nous devons renforcer nos points de livraison. Ce premier concours est axé sur l’opérationnel, mais il y aura également des postes de niveau supérieur, comme celui d’avocat, d’architecte et d’ingénieur. Nous avons prévu quelques postes vacants qui seront attribués à ces professions”, a-t-il déclaré.
Bien que l’accent soit mis sur les facteurs, le président a également confirmé qu’il y aurait des postes de niveau supérieur.
Après plus de dix ans sans concours, Fabiano Silva a encore affirmé que l’intention est de maintenir la régularité et de procéder à des sélections périodiques, dans le but de publier un nouvel avis tous les cinq ans.
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L’avis du concours Correios devrait être publié en 2024
(Photo : MCom)
Positions du nouvel avis
Certains des postes qui seront inclus dans ce nouveau concours Correios ont déjà été confirmés.
L’entreprise a déjà confirmé que les carrières seraient maître de poste et analyste postalde niveaux moyens et supérieurs, respectivement.
Pour le niveau moyen, le sera pour le maître de poste. À ce jour, seul le le poste de facteur a été confirmé par le président et sera dans la sélection.
Au niveau supérieur, les opportunités seront pour les analystes postaux, dans les postes suivants : avocat ; Analyste de systèmes ; travailleur social; et ingénieur.
Le salaire de départ d’un agent de la Poste est de R$2.256,18. En fin de carrière, la valeur peut atteindre R$11.934,73.
Pour les postes de niveau supérieur, la référence salariale est R$6.557,11. En fin de carrière, la valeur peut atteindre R$26.013,50.
La sélection de banque sera réinitialisée
Bien qu’il soit déjà en train de recruter l’organisateur qui s’occupera du nouvel avis, Correios a informé en exclusivité Qconcursos Folha Ficada que le processus de sélection devra être relancé.
Cela est dû au fait que le processus a été révoqué et, en plus, le projet vasculaire sera refait avec plus d’informations sur la sélection.
Selon l’entreprise publique, l’objectif est de mieux préciser les postes et le nombre de postes vacants attribués à chaque région.
Le processus de sélection du panel a commencé le 24 avril et, à partir de ce moment-là, la société a mis à disposition une lettre d’invitation aux institutions intéressées pour qu’elles envoient des propositions avant le 7 mai. Selon une source interrogée par le reportage, comme les propositions ont été ouvertes.
Bien que le processus de candidature doive être relancé, Correios est à jour avec le calendrier officiel des compétitions. L’entreprise envisage de embaucher la banque jusqu’en août.
Selon le calendrier publié par la Poste, la sélection du jury devrait durer jusqu’en juillet.
Consultez ci-dessous les délais déjà annoncés par l’entreprise :
- De mars à juillet: planification du concours et processus d’appel d’offres pour l’embauche du jury ;
- Août: embaucher la banque;
- Septembre: avis du concours Correios; C’est
- Décembre: début des embauches.
En plus du concours Correios dans le domaine opérationnel, l’entreprise publique prévoit également des dispositions pour le SESMT, en se concentrant sur le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
La sélection sera sous la responsabilité de l’Institut américain de développement (Iades).
Des opportunités seront offertes pour les postes SESMT suivants :
- Technicien junior en sécurité du travail ;
- Ingénieur en sécurité du travail ;
- médecin du travail junior ; C’est
- infirmière du travail junior.
Le nombre de postes vacants par poste n’a pas encore été publié.
Pour le poste de technicien en sécurité du travail, l’exigence sera la niveau secondaire complet avec cours technique en sécurité au travail, en plus de l’inscription professionnelle en tant que technicien dans le domaine. Le salaire commencera à 3 543,67 R$ plus les avantages sociaux.
Dans le cas des carrières d’ingénieur, de médecin et d’infirmière, les exigences seront diplôme dans le domaine concernécours de spécialisation en sécurité du travail, au niveau postuniversitaire et inscription professionnelle.
Le salaire de l’infirmière du travail commencera à 6 557,11 R$. Pour les médecins et ingénieurs, la valeur de départ sera de 6 856,25 R$.
