Conditions de travail chez Onlyfans : 9 ex-employés portent plainte

Unruly Agency, une société qui crée des comptes Onlyfans pour les meilleurs influenceurs comme Tana Mongeau et Abby Rao, ont fait l’objet de neuf poursuites judiciaires de la part d’anciens employés cette année. Les poursuites contre l’agence comprennent des allégations de licenciement abusif, de représailles et de privation injustifiée de liberté.

Unruly a déjà fait face à un certain nombre de poursuites de la part d’anciens employés et d’utilisateurs d’Onlyfans en 2021-2022. À l’époque, l’agence avait nié les allégations contenues dans les poursuites.

Selon l’avocat d’Unruly, les poursuites ont été soigneusement examinées et jugées sans fondement.

L’avocat d’Unruly a déclaré dans un communiqué récent, tel que rapporté par Business Insider US : “Il est important de préciser que ces affirmations ont été soigneusement examinées et jugées sans fondement.” Les employés sont “un petit groupe de personnes aberrantes parmi des centaines”. qu’Unruly a intenté dans le cadre du procès au cours des quatre dernières années ou plus. « Notre entreprise, sous la direction visionnaire de notre fondateur, est fière d’adhérer aux normes de conduite et de conformité les plus élevées. Nous coopérons pleinement avec le pouvoir judiciaire pour garantir que les faits sont présentés de manière exacte et équitable.

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Unruly est connu pour gérer les comptes Onlyfans des influenceurs. L’entreprise reçoit une part des revenus des influenceurs et, dans certains cas, fonctionne comme une agence à service complet, aidant à créer du contenu et envoyant des messages directs aux fans.

Les nouvelles plaintes proviennent des salariés eux-mêmes

Les nouvelles poursuites intentées cette année proviennent d’anciens employés qui travaillaient comme chargés de comptes. Ces employés géraient les comptes Onlyfans des influenceurs et se faisaient eux-mêmes passer pour les influenceurs auprès des fans dans des messages directs, selon les poursuites.

Les nouvelles poursuites incluent des allégations selon lesquelles des dirigeants d’Unruly auraient rétrogradé un employé après qu’il se soit plaint des conditions de travail. Unruly a également menacé de geler les comptes bancaires de deux employés.

La plupart des nouvelles poursuites concerneraient des « salaires impayés », des « commissions impayées » et divers frais juridiques.

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Cela se retrouve dans les neuf chefs d’accusation

Voici un résumé de ce que prétendent les anciens employés d’Unruly dans les neuf poursuites intentées cette année :

1. Mauvaise terminaison: Toutes les poursuites allèguent que les employés ont été licenciés injustement. Les poursuites indiquent que les employés ont été licenciés ou ont démissionné en raison de l’environnement de travail hostile de l’entreprise.
2. Représailles: Les poursuites allèguent que certains salariés ont été victimes de diverses formes de représailles lorsqu’ils se plaignaient de leurs conditions de travail. Les poursuites allèguent que les plaignants ont été, entre autres choses, « dégradés et humiliés » et soumis à des « commentaires désobligeants. » L’un des plaignants affirme qu’il a été rétrogradé et a vu son salaire réduit après s’être plaint à son employeur des conditions de travail.
3. Non-respect de diverses lois du travail californiennes: Les poursuites allèguent qu’Unruly n’a pas fourni de « temps de repos » et « d’heures de repas », « payer les salaires », « payer les heures supplémentaires », « fournir des fiches de paie précises et détaillées », « tenir des registres précis », « payer les commissions gagnées ». » et « pour rembourser les dépenses professionnelles ».
4. Privation de liberté: Deux poursuites allèguent que d’anciens employés ont été “privés de leur liberté de mouvement” en menaçant de poursuites judiciaires contre le plaignant, y compris, mais sans s’y limiter, le gel des comptes bancaires du plaignant et en intentant des poursuites contre le plaignant pour l’affaire Que le plaignant devrait refuser de signer la libération Les poursuites allèguent qu’Unruly a « retenu de manière déraisonnable » les employés dans une salle de conférence pendant « pas moins d’une heure », exerçant ainsi une « coercition déraisonnable ».
5. Tourment mental: Deux des poursuites allèguent qu’Unruly a causé une détresse émotionnelle aux plaignants en les retenant dans une salle de conférence et en leur proférant « diverses menaces ». L’une des poursuites allègue également qu’Unruly a utilisé contre elle certaines des insécurités exprimées par l’employée lors des séances de team building en “la distinguant et en la ridiculisant devant les autres employés du défendeur”.
6. Violations de la Loi sur l’emploi et le logement équitables : Un procès allègue qu’Unruly “a refusé de répondre à la demande de la plaignante concernant un horaire de travail alternatif afin qu’elle puisse s’occuper de son fils et a plutôt fait preuve de discrimination et a exercé des représailles contre la plaignante en raison du handicap de son fils ou d’un handicap perçu.”
7. Enrichissement injustifié : Toutes les poursuites allèguent que l’entreprise a retenu 40 pour cent des revenus de commissions des employés pour utiliser l’argent pour payer les impôts, mais cela ne s’est pas produit, laissant les employés doublement imposés. Trois des poursuites allèguent également que les plaignants ont été classés comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés afin que l’entreprise puisse économiser des impôts.
8. Rupture de contrat: Toutes les poursuites allèguent qu’Unruly a commis une « rupture de contrat ».
9. Pratiques commerciales déloyales: Toutes les poursuites accusent Unruly de se livrer à des « pratiques commerciales illégales, déloyales et trompeuses ».

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Lire l’article original en anglais ici.