Conférence syndicale d’IG Metall : Terreur psychologique dans l’entreprise

Frank est épuisé, n’arrive pas à dormir la nuit et souffre de migraines. Ce ne sont pas les restes d’un corona ou d’une autre infection. L’ancien président du comité d’entreprise d’une entreprise industrielle de taille moyenne souffre des conséquences psychologiques persistantes du harcèlement au sein de l’entreprise. Son patron a répandu des mensonges sur lui et ses collègues syndicaux et a menacé de le licencier. «J’ai été constamment stressé pendant des années», se plaint Frank. Il souffrait de peurs existentielles, buvait beaucoup d’alcool et se retirait de la vie sociale. S’ensuit un conflit judiciaire qui dure des années et qui l’oblige désormais au silence.

L’histoire de Frank n’est pas un cas isolé. “Notre expérience montre que de nombreux comités d’entreprise sont confrontés d’une manière ou d’une autre à des stratégies d’intimidation ou antisyndicales”, a déclaré IG Metall en réponse à une demande de sd. C’est pourquoi un nouveau poste à temps plein a été créé en 2018 pour un secrétaire politique, qui conseille et soutient depuis lors les comités d’entreprise qui souffrent de lutte antisyndicale.

Le terme décrit les stratégies par lesquelles les entreprises tentent systématiquement d’entraver l’organisation collective et la représentation des intérêts des entreprises. Les pratiques agressives sont combinées dans des campagnes planifiées et systématiques, explique IG Metall. Le Union Busting Office propose des formations sur le sujet afin de sensibiliser les bureaux locaux responsables de tels cas.

Le problème est urgent, ont convenu les métallurgistes lors de leur conférence syndicale qui s’est terminée jeudi. Les délégués de Rhénanie du Nord-Westphalie rapportent qu’il n’existe pratiquement aucun comité d’entreprise créé sans intimidation, menace d’avertissement, harcèlement ou transfert punitif envers les initiateurs des élections. Mais ce ne sont pas seulement les élections qui sont torpillées. Les organes des comités d’entreprise établis sont également de plus en plus exposés aux attaques du capital, notent les syndicalistes dans leur résolution.

Ceci est également confirmé par une enquête menée en 2020 par l’Institut des sciences économiques et sociales de la Fondation Hans Böckler, affiliée au syndicat. Les chercheurs ont interrogé 172 syndicalistes à temps plein sur leurs expériences. Selon cela, les cas dans lesquels les entreprises ont empêché ou empêché la création de comités d’entreprise ont doublé entre 2016 et 2018. Alors que les syndicalistes ont signalé 45 cas en 2016, ils étaient 87 deux ans plus tard – bien que le nombre de cas non signalés soit élevé.

Selon l’étude, les stratégies antisyndicales sont particulièrement utilisées dans les entreprises de taille moyenne comptant jusqu’à 200 salariés. Les licenciements de membres du comité d’entreprise pour des raisons infondées sont les plus courants. Mais la pression psychologique et sociale, comme dans le cas de Frank, est aussi souvent utilisée pour forcer les travailleurs organisés à quitter l’entreprise.

Toutefois, les chiffres actuels ne sont pas disponibles, a indiqué sur demande la Fondation Hans Böckler. Une nouvelle étude devrait paraître l’année prochaine, comme l’a annoncé la fondation sur demande. Et le ministère fédéral du Travail n’a pas non plus d’informations précises. “Les cas de lutte antisyndicale sont difficiles à enregistrer car ils se déroulent souvent en secret”, a déclaré le ministère en réponse à une question posée. On pourrait supposer qu’avec les nouvelles entreprises numériques telles que Gorillas et Lieferando, les cas de lutte contre les syndicats sont également plus nombreux.

Du point de vue syndical, le nombre de cas a également augmenté. «D’une part, cela tient au fait que cette question fait l’objet d’une attention encore plus grande», explique IG Metall. Surtout, les entreprises ont professionnalisé leur approche. Les cabinets d’avocats se sont spécialisés dans l’exploitation des zones grises juridiques et vendent désormais des packages de conseil prêts à l’emploi aux entreprises.

IG Metall souhaite que cela change. Des lois plus strictes visent à contrecarrer les stratégies des entrepreneurs. La résolution de la conférence syndicale de cette année stipule que la protection contre le licenciement des initiateurs d’élections, des commissions électorales et des comités d’entreprise doit être améliorée et que la base légale pour les licenciements suspects doit être abolie. Le syndicat demande également que les procureurs se spécialisent dans les infractions à la loi constitutionnelle sur les entreprises. Selon le ministère du Travail, il existe déjà une base légale à cet effet. Mais ce sont les États qui en sont responsables.

En outre, IG Metall souhaite que l’entrave aux élections des comités d’entreprise et au travail devienne un délit officiel, comme le prévoit l’accord de coalition. Le ministère public devrait alors donner suite à des dénonciations anonymes et ne pas répondre en premier à une plainte. Le projet est toujours à l’ordre du jour, selon une demande du ministère fédéral du Travail dirigé par Hubertus Heil (SPD). Cependant, il n’y a pas de nouveau statut à ce sujet.

Les suggestions ne suffisent pas à Frank. « Ils sont vieux », critique-t-il. « L’action doit enfin suivre. » Il appelle à la solidarité et pas seulement à de nouvelles règles. “Le but des patrons est de vous détruire psychologiquement.” Il est convaincu que seul le fait d’être unis peut aider. Il se sent abandonné par son syndicat. Il reste à voir si IG Metall parviendra à renforcer cette solidarité avec son travail contre le Union Busting.

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