Conflit du travail : Hôpital juif de Berlin : une escalade au lieu d’un soulagement

“De notre point de vue, il s’agit d’une tactique dilatoire”, a expliqué la secrétaire syndicale Gisela Neunhöffer après une nouvelle date de négociation infructueuse. “Il est irresponsable envers les employés et les patients de continuer à reporter le conflit”, a-t-elle déclaré “nd”.

Le syndicat Verdi a annoncé vendredi que la direction avait rompu les négociations au bout d’une heure seulement. Verdi a ensuite annoncé de nouvelles grèves pour les 19 et 20 décembre. Les employés de l’Hôpital juif de Berlin (JKB) s’efforcent d’obtenir une convention collective de secours (TV-E). En outre, la densité du travail devrait être réduite et les conditions du personnel hospitalier améliorées afin que moins de personnel quitte le pays et que de nouveaux travailleurs trouvent leur chemin vers le JKB.

Mais la conclusion d’une telle convention collective n’est pas en vue pour l’instant. Après que les employés ont donné un ultimatum de 50 jours à la direction de la clinique en septembre, selon Verdi, il n’y a eu aucune discussion de fond sur les exigences formulées par Verdi au cours des trois jours de négociations. La direction de la clinique n’a pas soumis sa propre offre.

Avant les négociations de vendredi, un vote de grève parmi les membres de Verdi sur la possibilité d’une grève forcée a pris fin. 94 pour cent ont voté pour qu’une grève illimitée soit autorisée en cas de doute. Ben Brusniak, négociateur de Verdi, a ensuite déclaré : “En fonction de l’évolution des négociations, la commission collective de Verdi discutera avec les salariés si et comment une grève sera nécessaire.”

La direction du JKB a justifié le “report” des négociations en affirmant que Verdi avait déjà déclaré à l’avance que de nouvelles actions revendicatives seraient entreprises si aucun accord n’était trouvé vendredi, même si deux autres négociations avaient déjà été convenues.

La direction a rejeté l’accusation de Verdi selon laquelle les négociations seraient retardées et provoqueraient ainsi des conflits du travail. En fait, les « négociations constructives » sont les bienvenues. Dans le même temps, une porte-parole du directeur de la clinique Brit Ismer a déclaré au «Tagesspiegel» que les employeurs boycotteraient les négociations prévues le 20 décembre si une grève avait lieu ce jour-là, comme annoncé précédemment.

Le syndicaliste Neunhöffer a fait remarquer qu’Ismer n’avait encore participé personnellement à aucune des négociations. “Qu’y a-t-il de plus prioritaire lorsqu’il y a une pénurie de personnel ?”, a-t-elle demandé.

L’accord sur les services d’urgence, qui vise à garantir des opérations limitées pendant la grève, suscite également des différends. Le JKB n’a pas répondu à une suggestion de Verdi, invoquant un manque de temps, a déclaré Neunhöffer. Il n’existe donc actuellement aucun accord commun. Mais ils s’en tiendront à leur propre suggestion, a déclaré Neunhöffer.

Verdi souhaite réduire la charge de travail du personnel en introduisant un système de mesure. Si les salariés étaient exposés à une situation stressante précisée dans une convention collective, ils recevaient en retour des quarts de travail gratuits. Cela augmenterait indirectement le déficit de personnel et rendrait plus difficile pour la JKB de combler le déficit en procédant à une nouvelle attrition du personnel. Il faudrait plutôt embaucher davantage de personnel.

Le JKB fait référence à la question des coûts non résolue. Pour mettre en œuvre de telles mesures, vous avez besoin d’un financement des caisses d’assurance maladie ou du Land de Berlin.

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