Conflits sociaux : Verdi : le syndicat en hausse

L’usine de papiers peints Erismann, qui emploie environ 180 collaborateurs, est située à la périphérie de la paisible ville de Breisach, au bord du Rhin. Un cadre inhabituel pour un conflit de travail. Mais c’est exactement ce qui s’est passé l’année dernière : les salariés ont vécu dix bons jours de grève depuis novembre. Ils se battent pour des salaires plus élevés, qui ont été augmentés pour la dernière fois il y a sept ans – avant la crise du coronavirus et l’attaque russe contre l’Ukraine, avant l’horrible inflation et la perte de salaires réels qui en découle.

L’usine est un exemple pour de nombreuses petites et moyennes entreprises en Allemagne. Elle a quitté l’organisation patronale il y a quelques années et n’est donc plus liée par des conventions collectives – comme plus de la moitié des entreprises. Et le nombre de membres du syndicat diminue depuis des années. Avant le conflit de travail actuel, ils étaient même inférieurs à la moyenne nationale de près de 17 pour cent.

Cela a soudainement changé l’année dernière, dit la conseillère d’entreprise Anna Uscinowicz dans une interview à « nd ». Les travailleurs ont commencé à s’organiser. Plus de la moitié des collaborateurs ont participé aux premières réunions d’entreprise. Et les demandes d’adhésion à Verdi ont grimpé en flèche. Ils ont plus que quadruplé au cours des deux dernières années, rapporte le secrétaire responsable de Verdi, Hauke ​​​​Oelschlägel, à “nd”.

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C’est aussi un exemple d’une évolution plus générale. Au total, le syndicat des services a enregistré 193 000 nouveaux membres l’année dernière – de nombreux collègues se sont ajoutés, notamment dans les Länder auparavant peu développés de Saxe, de Saxe-Anhalt et de Thuringe. Et le syndicat a enregistré une augmentation significative parmi les salariés de moins de 28 ans : avec environ 50 000, ils représentent environ un quart des nouveaux adhérents. Selon Verdi, ils sont souvent motivés par le début d’un cycle de négociations collectives ou lorsqu’il existe un problème dans l’entreprise pour lequel les salariés ont besoin de soutien.

Cependant, environ 150 000 membres ont quitté le syndicat en 2023. Beaucoup d’entre eux parce qu’ils sont à la retraite. Cependant, des départs surviennent également lorsque les salariés changent d’employeur ou que le problème qui les a provoqués a été résolu. Selon Verdi, l’adhésion est plus étroitement liée à l’utilité qu’auparavant. Néanmoins, après déduction des départs, le solde annuel reste supérieur à 40 000. Pour la première fois depuis sa création en 2001, Verdi entame une nouvelle année avec plus de membres.

Cela signifie que le syndicat, avec un total d’environ 1,9 million de membres, reste la deuxième plus grande représentation des travailleurs en Allemagne derrière IG Metall. Et cela porte ses fruits : selon ses propres informations, le syndicat des services a pu enregistrer des recettes de cotisations d’environ 512 millions d’euros. Les nouvelles entrées ont entraîné une augmentation de 21,6 millions d’euros par rapport à l’année précédente.

Cette évolution peut s’expliquer par un changement de stratégie. Avec le « Future of Membership Recruitment Project », les employés sont impliqués et recrutés dès le début du processus décisionnel du syndicat. Et avec les soi-disant ambassadeurs de la négociation collective, le syndicat vise une politique de négociation collective axée sur les conflits. Cela a joué un rôle important dans les négociations majeures de l’année dernière, et plus récemment dans le cycle de négociations collectives entre les Länder.

Cependant, les conditions économiques ont peut-être été décisives. Ici, le marché du travail tendu, notamment en ce qui concerne les travailleurs qualifiés, fait le jeu des syndicats. Cela vous donne une position de négociation solide auprès des entreprises. Et l’augmentation des prix a eu un effet favorable : “Grâce à un travail de mobilisation intensif, nous avons réussi à motiver les collaborateurs dans un environnement caractérisé par des taux d’inflation élevés”, explique Frank Werneke, le patron de Verdi, pour expliquer le résultat positif.

Que Verdi le conserve cette année dépend de sa capacité à maintenir son élan. Toutefois, les conflits majeurs liés aux négociations collectives n’auront pas lieu avant 2025. Et la question reste également ouverte à Breisach : jusqu’à présent, l’entreprise n’a pas répondu aux revendications du syndicat et les grèves ont été suspendues pour le moment. Ce qui est sûr, c’est que les nouveaux membres de Verdi auront besoin de persévérance – et pas seulement dans l’usine de papiers peints du Rhin.

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