Lors d’une récente réunion du conseil municipal de Blue Lake, les représentants de la ville ont envisagé de mettre fin au contrat actuel de la directrice municipale, ainsi que d’embaucher un nouveau greffier municipal dont le rôle pourrait exister en dehors des compétences de la directrice municipale.

La réunion a comporté plusieurs séances à huis clos, le conseil municipal traitant de l’évaluation du rendement et de la négociation du contrat de la directrice municipale, ainsi que de la création d’un nouveau poste de greffier municipal.

plusieurs membres de la communauté ont exprimé leur soutien à la directrice municipale actuelle.

« Je l’ai rencontrée tout de suite. Elle est très facilement accessible, facile à aborder », a déclaré une résidente. « Elle a des projets pour la communauté, et nous voulions vraiment lui montrer notre soutien. »

Une autre membre de la communauté a déclaré qu’elle était « absolument folle de vouloir faire un travail dans lequel elle est dénigrée et rabaissée ».

« Elle le fait parce qu’elle aime cette ville », a-t-elle ajouté. « Elle aime les gens de cette ville… Je ne peux pas faire de rafting avec elle (parce qu’il faut une heure et demie pour faire un kilomètre parce que tout le monde s’arrête et lui dit : “Vous faites un travail fantastique. Ignorez Facebook ; vous êtes géniale.” C’est la meilleure directrice municipale que nous ayons jamais eue : nous serions fous de laisser partir quelqu’un avec la passion qu’elle a pour cette ville. »

D’autres membres de la communauté ont exprimé leur insatisfaction quant au rôle de la directrice municipale. L’une d’elles a évoqué un principe qu’elle avait rencontré dans une grande entreprise.

« Quand vous avez quelqu’un dans une position dans votre entreprise qui cause beaucoup de problèmes, peu importe ce qu’il semble faire de positif pour l’entreprise, vous ne le gardez pas parce que vous ne vous débarrasserez jamais de ces problèmes », a-t-elle déclaré. « Donc, il y a énormément de problèmes dans cette ville. Je pense que beaucoup d’autres villes (voisines) regardent nos problèmes et se moquent de toutes nos vidéos parce que c’est assez amusant. J’espère donc qu’il y en a peut-être trois parmi vous au conseil qui y réfléchiront sérieusement. »

Un autre membre de la communauté a exprimé son désaccord.

« Je ne suis pas toujours d’accord avec elle sur tout, mais je pense qu’elle fait un travail remarquable… Je ne sais pas qui vous pensez trouver qui ait plus de cœur et d’âme investis dans cette ville qu’elle », a-t-il déclaré.

D’autres membres de la communauté ont exprimé des préoccupations concernant la directrice municipale.

L’avocat de la ville a indiqué, à la suite de l’évaluation du rendement de la directrice municipale, que le conseil n’avait « aucune mesure à signaler à huis clos », car sa conversation était incomplète et qu’il ferait rapport à la prochaine séance à huis clos.

La ville a ensuite envisagé la possibilité de créer un poste de greffier municipal en dehors du bureau de la directrice municipale.

« La nécessité d’un greffier municipal va bien au-delà de la transcription et de la fourniture de documents municipaux », a déclaré une conseillère municipale. « Si vous regardez les greffiers municipaux dans d’autres organisations, il y a en fait pas mal de choses qu’ils peuvent faire au nom de la ville. »

La directrice municipale a exprimé son scepticisme quant au fait que le rôle serait suffisamment crucial pour justifier un poste à temps plein, et l’avocat de la ville a également souligné les difficultés liées à la formation et à la gestion d’un greffier, en dehors des compétences de la directrice municipale, avec un conseil municipal à temps partiel composé de cinq personnes.

En fin de compte, la directrice municipale s’en est remise au conseil municipal, demandant des directives sur l’embauche d’un nouveau greffier. Le conseil municipal s’est ensuite réuni à huis clos pour négocier avec les négociateurs immobiliers et avec la directrice municipale concernant son contrat de travail.

Les négociations ont abouti à une modification de la convention d’emploi de la directrice municipale.

« Les parties, le conseil et la direction municipale, ont convenu de prolonger la convention existante qui expire le 13 mars 2025 », a déclaré l’avocat. « La période de prolongation commencerait le 14 mars 2025 et se terminerait le 28 février 2026. »

Le salaire de la directrice municipale augmentera. Il existe également un accord mutuel selon lequel la directrice et le conseil municipal peuvent résilier le contrat de la directrice municipale avant juillet 2025 sans motif. L’avis prendrait effet 90 jours après l’avis de résiliation, et un avis de résiliation avant août entraînerait la perte de l’indemnité de départ convenue de la directrice municipale.

Après juillet, l’accord stipule que l’une ou l’autre des parties, la directrice municipale ou l’administration municipale, peut résilier son contrat existant sans motif ni préavis, et que la directrice municipale se verrait verser une indemnité de départ.

Réunion du Conseil Municipal de Blue Lake : Décisions concernant la Directrice Municipale et la Création d’un Poste de Greffier

Lors d’une récente réunion du conseil municipal de Blue Lake, la situation de la directrice municipale et la création d’un nouveau poste de greffier ont été au cœur des débats. Des opinions divergentes se sont exprimées au sein de la communauté concernant le rendement de la directrice municipale, ce qui a conduit à des discussions et négociations à huis clos.

Opinions Divergentes sur le Rôle de la Directrice Municipale

Plusieurs membres de la communauté ont exprimé un fort soutien à la directrice municipale, soulignant son accessibilité, son engagement envers la ville et sa popularité auprès des citoyens. D’autres,cependant,ont exprimé des préoccupations concernant son efficacité et l’impact de son travail sur la ville, comparant la situation à des problèmes rencontrés dans des entreprises plus grandes où un membre du personnel problématique doit être remplacé malgré ses aspects positifs.

Création d’un Poste de Greffier Municipal

Le conseil municipal a également envisagé la création d’un poste de greffier municipal indépendant du bureau de la directrice municipale. Bien que certains conseillers aient mis en avant les avantages d’un tel poste,la directrice municipale et l’avocat de la ville ont exprimé des doutes quant à sa faisabilité et à sa nécessité au vu des ressources disponibles. la décision a été reportée.

Résultat des Négociations : Modification du Contrat de la Directrice Municipale

Suite aux évaluations et aux discussions à huis clos, le contrat de la directrice municipale a été modifié. L’accord prévoit une prolongation du contrat jusqu’au 28 février 2026, avec une augmentation de salaire. Une clause importante permet à la directrice et au conseil municipal de résilier le contrat avant juillet 2025 sans motif, sous réserve d’un préavis de 90 jours et de conséquences sur l’indemnité de départ. Après juillet 2025, la résiliation est possible sans préavis ni motif, mais avec versement de l’indemnité de départ.

Tableau Récapitulatif des Décisions

| Point | Décision |

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| Évaluation de la Directrice Municipale | Discussions à huis clos; aucune action immédiate signalée. |

| Création d’un Poste de Greffier | Envisagé, mais la faisabilité et la nécessité restent à déterminer. |

| Contrat de la Directrice Municipale | Prolongation jusqu’au 28 février 2026, avec possibilité de résiliation avant ou après juillet 2025, sous conditions. |

FAQ

Q : Le contrat de la directrice municipale a-t-il été renouvelé?

R : Oui, son contrat a été prolongé jusqu’au 28 février 2026, mais avec des clauses de résiliation possibles avant et après juillet 2025.

Q : Un nouveau greffier municipal sera-t-il embauché?

R : La décision concernant le poste de greffier n’a pas encore été prise.

Q : Quel est l’impact de la résiliation du contrat avant juillet 2025 ?

R: Une résiliation avant juillet nécessite un préavis de 90 jours, et la perte de l’indemnité de départ si le préavis est donné avant août.

Q : Quelles sont les conditions de résiliation après juillet 2025?

R: Après juillet 2025, la résiliation est possible sans préavis, avec versement de l’indemnité de départ.