Constructeur automobile : le programme d’efficacité énergétique de Volkswagen devrait rapporter des bénéfices

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Programme d’efficacité pour apporter des bénéfices à Volkswagen

Le groupe Volkswagen vise une amélioration de ses bénéfices de plusieurs milliards d’euros avec le programme d’austérité promis de ses voitures particulières VW à faible rendement. La marque de Wolfsburg au logo VW veut améliorer ses bénéfices d’un total de dix milliards d’euros d’ici 2026, comme l’a annoncé la société mercredi. La marge d’exploitation devrait ainsi augmenter à 6,5% afin de sécuriser les investissements et l’emploi futurs, a-t-on dit.

Le patron de la marque, Thomas Schäfer, avait déjà annoncé qu’il souhaitait ramener la marque à des rendements plus élevés après un premier trimestre faible. Lors d’une réunion d’entreprise, il a annoncé vouloir rationaliser et accélérer les processus administratifs et gagner en efficacité dans le développement et la production. Les clients VW doivent également s’adapter à une gamme de modèles plus petite et à moins de variantes d’équipement. Dans le même temps, les Wolfsburg souhaitent à nouveau augmenter la qualité de leurs produits.

Le retour sur ventes devrait être augmenté

Le programme devrait être mis en œuvre en coordination avec les représentants du personnel et les mesures spécifiques devraient être élaborées d’ici octobre. “Le programme est la priorité absolue pour l’ensemble du conseil d’administration”, a déclaré le PDG Schäfer, cité dans le communiqué de l’entreprise. Il y a environ un mois, dans une lettre interne, il a décrit le retour sur les ventes de 6,5% comme nécessaire pour “vraiment résister à la crise”.

Au premier trimestre, la marque principale du constructeur automobile n’avait généré qu’un retour sur ventes de 3% – sur 100 euros de ventes, il ne restait que 3 euros de bénéfice d’exploitation dans les activités quotidiennes. “Nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre d’importants investissements à l’avenir”, a déclaré Schäfer, commentant ce résultat. Avec Stephan Wöllenstein, l’entreprise assume la responsabilité du programme en tant que manager international expérimenté.

La présidente du comité d’entreprise demande une image cible claire

Lors de l’assemblée des salariés, le Directoire et les représentants du personnel ont souligné leur esprit d’équipe et leurs objectifs communs. C’était du moins le message de la déclaration de l’entreprise. Dans son discours, Daniela Cavallo, présidente du comité d’entreprise, a également précisé, selon le manuscrit, que la gestion de groupe est une véritable question de longue date – même chez les anciens patrons de groupe. “À ce stade, nous devons enfin arriver à un état caractérisé par des directives claires, du calme, de la cohérence et de la fiabilité”, a exigé Cavallo.

Elle attend un objectif clair de la part de l’équipe dirigeante et a également annoncé qu’elle interviendrait si elle le jugeait nécessaire. Elle partage surtout le point de vue sur la nécessaire amélioration de la qualité. Récemment, on est devenu plus arbitraire à ce point important, dit-elle. Même si les plans du groupe ne contenaient aucun signal correspondant pour la main-d’œuvre, Cavallo a souligné que les coupes dans les négociations collectives ou dans la sécurité de l’emploi ne sont pas une option.

Après que l’assemblée générale annuelle du groupe en mai ait été accompagnée de critiques, de blocages et de manifestations, des militants ont également bloqué mercredi l’entrée principale de l’usine Volkswagen. Entre autres choses, les manifestants se sont suspendus au-dessus des rues à l’aide de cordes tendues et ont demandé aux employés d’arrêter leur travail, au moins pour une courte période. “La production et l’approvisionnement de l’usine principale ne sont actuellement pas affectés par la campagne”, a indiqué la société dans l’après-midi.

dpa