Les entreprises ont la responsabilité légale de vérifier que les personnes qu’elles emploient directement ont le droit de travailler au Royaume-Uni. Pour les travailleurs intérimaires, cette responsabilité incombe à l’agence.
Des sanctions, comprenant des amendes allant jusqu’à 60 000 £ par travailleur non autorisé, sont prévues dans les cas où des travailleurs étrangers sont employés illégalement.
Selon des projets annoncés,l’obligation de procéder à un contrôle serait étendue aux contractuels indépendants effectuant des travaux pour le compte d’une entreprise.Actuellement, les entreprises ne sont tenues de contrôler ces travailleurs que si elles ont parrainé le visa leur permettant de travailler au Royaume-Uni.
Des vérifications « n’atteignent pas » ce qu’on appelle la *gig economy*, où de nombreux travailleurs occupent des emplois temporaires ou occasionnels.
« Des gangs criminels promettent aux gens du travail illégal, tout comme ils prennent ensuite leur argent pour des traversées illégales ».
Il est « difficile » de fournir un chiffre précis quant au nombre de travailleurs illégaux qui seraient arrêtés grâce aux nouvelles mesures.
« Ce dont nous avons besoin, c’est que les employeurs eux-mêmes prennent des mesures qui empêchent le travail illégal en premier lieu ».
« Une partie de cela consiste à renforcer l’application de la loi, mais une autre partie est l’action de prévention que nous devons demander aux employeurs de prendre ».
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Le Travail Illégal au Royaume-uni : Responsabilités, Sanctions et Défis
Table of Contents
Introduction
Cet article examine la problématique du travail illégal au Royaume-Uni, en se basant sur les informations fournies. Il détaille les responsabilités des entreprises, les sanctions encourues, et les évolutions législatives en cours.
Responsabilités des Entreprises
Les entreprises au Royaume-Uni ont l’obligation légale de vérifier que les personnes qu’elles emploient directement ont le droit de travailler. Pour les intérimaires, cette responsabilité incombe à l’agence d’intérim.
Sanctions
Les entreprises employant illégalement des travailleurs étrangers s’exposent à des sanctions. Celles-ci comprennent des amendes pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur non autorisé.
Évolution Législative
De nouvelles mesures sont en projet pour étendre l’obligation de contrôle aux contractuels indépendants travaillant pour une entreprise. Actuellement, le contrôle de ces travailleurs n’est requis que si l’entreprise a parrainé leur visa.
La “Gig Economy” et les Défis
Les vérifications actuelles ne couvrent pas la “gig economy”, où de nombreux travailleurs occupent des emplois temporaires ou occasionnels.
Lutte contre le Travail Illégal
Les gangs criminels promettent du travail illégal, en exploitant les personnes.
Il est difficile d’estimer précisément le nombre de travailleurs illégaux qui seraient appréhendés grâce aux nouvelles mesures. L’accent est mis sur la prévention, notamment en encourageant les employeurs à prendre des mesures pour éviter le travail illégal.
FAQ
Quelles sont les responsabilités des entreprises ?
Les entreprises doivent vérifier que leurs employés directs ont le droit de travailler au Royaume-Uni.
Quelles sont les sanctions pour avoir employé des travailleurs illégaux ?
Des amendes allant jusqu’à 60 000 £ par travailleur non autorisé.
Les contractuels indépendants sont-ils concernés par les contrôles ?
En projet, l’obligation de contrôle serait étendue aux contractuels indépendants.
La “gig economy” est-elle concernée par ces contrôles ?
Non, les vérifications actuelles ne touchent pas la “gig economy”.
Quelle est l’approche proposée pour lutter contre le travail illégal ?
Renforcer l’application de la loi et encourager les employeurs à prévenir le travail illégal.