Convention collective : grève réussie : le personnel de la clinique de Gießen-Marburg pousse un soupir de soulagement

Le fait que l’infirmière Katja Velte ne puisse pas s’occuper adéquatement des mères de jeunes enfants malades par manque de temps devrait appartenir au passé à l’hôpital universitaire de Giessen et de Marburg. André Schreiner espère également que les patients des urgences de Marburg n’auront plus à attendre aussi longtemps car l’établissement manque chroniquement de personnel. L’agressivité y a sensiblement augmenté, raconte l’employé du service de sécurité.

Mourir Union Verdi et la direction de la clinique ont pu régler leur conflit salarial. Vendredi soir, les deux parties se sont mises d’accord sur un document sur les questions clés qui offre de meilleures conditions de travail aux plus de 7 000 employés non médicaux. » Le soulagement pour les employés de la clinique universitaire arrive. Votre énorme volonté de grève a persuadé l’employeur de trouver un bon compromis”, a déclaré le secrétaire syndical de Verdi, Fabian Dzewas-Rehm, dans un communiqué. Le débrayage s’est terminé samedi avec le début du service anticipé. Selon Verdi, environ 1 000 personnes ont participé à la grève chaque jour depuis le 27 mars.

Avec l’accord, il y a une convention collective pour le soulagement dans un hôpital exploité commercialement pour la première fois à l’échelle nationale. Entre autres choses, il contient des spécifications de personnel spécifiques à l’équipe pour les services et les domaines fonctionnels, explique Dzewas-Rehm. Dans les domaines des soins infirmiers et de la psychiatrie, une évaluation du personnel à chaque quart de travail sera obligatoire. Dans d’autres domaines, il existe des ratios fixes d’employés par patients. Pour la première fois, les enseignants et les cliniques externes sont également inclus dans la réglementation.

Si les exigences ne sont pas remplies ou s’il existe des situations de stress exceptionnelles, les salariés concernés reçoivent une indemnisation. À partir d’avril 2024, ils bénéficieront d’un jour de congé supplémentaire pour trois quarts de travail stressants.

Dans d’autres domaines comme les laboratoires ou la technologie, 102 nouveaux postes à temps plein seront créés. En outre, la protection contre les licenciements et l’externalisation s’applique désormais également aux quelque 300 employés de UKGM Service GmbH, a-t-il déclaré.

La direction de l’hôpital était également soulagée de l’accord. Une offre globale de sécurisation des emplois et de secours a été faite, selon un message aux salariés. Ce faisant, elle est allée aux “limites de la résilience” afin d’améliorer la situation de travail dans tous les secteurs de l’hôpital. La direction veut maintenant recruter des employés supplémentaires et convaincre les collègues d'”élargir leur champ de travail à l’UKGM”. Ce serait un renversement de tendance. Jusqu’à présent, les salariés ont souvent exprimé le souhait de réduire leur temps de travail en raison de la charge de travail.

Après l’accord, les deux parties obtiendront l’approbation de leurs organes compétents respectifs d’ici le 31 mai. La convention collective devra alors être signée au plus tard fin septembre et s’appliquer rétroactivement au 1er avril.