Correios a annoncé ce mercredi (11) le panel sélectionné pour réaliser l’appel d’offres public de l’État. Le processus de sélection a été remporté par l’Institut brésilien de formation et de recrutement (IBFC). Le concours comportera deux avis : un pour le niveau intermédiaire (poste d’agent de la Poste) et un autre pour le niveau supérieur (poste d’analyste de la Poste).
Il y aura 3.469 postes vacants, 3.099 au niveau secondaire et 369 au niveau supérieur. Le salaire de départ pour un agent postal est de 2 429,26 R$ et pour un analyste postal, de 6 872,48 R$. De plus amples informations sur le concours, y compris les lieux de test, seront publiées dans la publication de l’avis, plus tard en septembre.
On s’attend à ce que l’embauche commence cette année. Sur le total des postes vacants dans chaque avis, 20 % sont réservés aux candidats noirs et 10 % aux personnes handicapées.
L’épreuve pour le poste d’agent des Postes sera objective, portant sur des connaissances générales et spécifiques, à caractère éliminatoire et classificatoire. Le test pour l’analyste Correios, également à caractère éliminatoire et classificatoire, sera objectif, de connaissances générales et spécifiques, et discursif, qui consistera à rédiger un texte de thèse.
Renforcement
Le concours public est le résultat de l’effort conjoint de l’entreprise et des fédérations représentatives des salariés lors des négociations de la Convention Collective de Travail. Il s’agit en outre d’une mesure visant à renforcer l’entreprise publique, qui a été retirée de la liste des privatisations par le président Luiz Inácio Lula da Silva dès son premier jour au gouvernement.
Avec plus de 360 ans d’histoire et présente dans 100% des municipalités du pays, l’entreprise dispose de la plus grande infrastructure logistique d’Amérique latine : un réseau de services de plus de 10 mille succursales, plus de 8 mille unités opérationnelles, 23 mille véhicules et 87 mille salariés directs.
