Réflexions du lundi matin pour les observateurs du lieu de travail.
Cas de chat d’entreprise|Défi des entrepreneurs
Ian Kullgren : Activision Blizzard Inc. les travailleurs ont peut-être donné à la majorité démocrate du NLRB la chance parfaite de rétablir une norme juridique favorable aux syndicats concernant l’accès aux e-mails et aux chats de l’entreprise.
Les concepteurs nouvellement syndiqués pour ActivisionBlizzard a déposé une plainte auprès du Conseil national des relations du travail le 15 août accusant la direction de espionner les travailleurs et les démarrer à partir d’un chat interne sur les salaires, les horaires et les conditions de travail.
Tous ces sujets sont protégés en vertu de l’article 7 de la loi nationale sur les relations de travail, qui donne aux travailleurs syndiqués et non syndiqués le droit de discuter de questions d’importance collective.
Le NLRB a fait volte-face sur la possibilité pour les employeurs de restreindre les communications non professionnelles sur les plateformes numériques. La majorité nommée par Trump en 2019 a statué que les travailleurs n’ont pas le droit légal d’utiliser le courrier électronique professionnel et d’autres systèmes informatiques pour parler de problèmes non liés au travail, même les problèmes protégés en vertu de la section 7, car les employeurs ont le droit de réglementer l’utilisation de l’entreprise. propriété.
La décision, Caesar’s Entertainment/Rio All-Suites Hotel and Casino, a annulé la décision de 2014 en Communications violettes, dans laquelle la majorité démocrate de l’époque a déclaré que les travailleurs avaient le droit d’utiliser le systèmes de travail pour la parole protégée en vertu de l’article 7. Il y a une mise en garde importante dans le Césars décision stipulant que les employeurs ne peuvent discriminer contre la parole protégée. Par exemple, un employeur ne pourrait pas autoriser une chaîne Slack de photos de chats, mais pas une chaîne sur l’équité salariale.
Certains disent que les faits de l’affaire Activision Blizzard en font un navire parfait pour le conseil d’administration rétablir la norme favorable aux syndicats. Anne Lofasoun ancien avocat du conseil d’administration et actuel professeur de droit du travail à l’Université de Virginie-Occidentale, l’a qualifié de “grand véhicule” pour que la majorité démocrate renverse de César.
L’ancien président démocrate du NLRB, Mark Gaston Pearce, qui faisait partie de la majorité en Violetconvenu.
“Cette norme doit vraiment être établie par le conseil d’administration”, a déclaré Pearce la semaine dernière. “Des cas comme celui-ci vont continuer à frapper à la porte du conseil.”
Activision Blizzard a nié les allégations, soulevant la question distincte de la vulgarité sur le lieu de travail, qui a été abordé dans d’autres affaires du NLRB. Le porte-parole de l’entreprise, Kelvin Liu, dans une déclaration du 16 août, a accusé le syndicat “d’empêcher l’entreprise de protéger nos employés contre les remarques irrespectueuses ou désobligeantes”. Il n’a pas précisé ce qui a été dit.
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Rebecca Rainey : Une cour d’appel fédérale basée à Denver entendra les arguments le mois prochain dans la demande d’une agence de voyages récréatifs de bloquer le président Joe Biden 15 $ de salaire minimum pour les entrepreneurs fédéraux.
Arkansas Valley Adventure LLC et son propriétaire, Duke Bradford, tentent de convaincre la Cour d’appel des États-Unis pour le dixième circuit que la règle du Département américain du travail met en œuvre un salaire de 15 $ pour les entrepreneurs va à l’encontre de la loi sur les marchés publics et outrepasse l’autorité du président. Biden a publié un décret en avril 2021, ordonnant au DOL d’augmenter le salaire minimum des travailleurs des entrepreneurs fédéraux d’environ 4 à 15 dollars.
Bradford soutient en partie que le président ne peut utiliser le pouvoir d’approvisionnement que pour adopter des politiques qui entraînent des économies de coûts pour le gouvernement fédéral. En janvier, un tribunal inférieur a rejeté sa demande de blocage immédiat de la règle, constatant que l’affaire avait peu de chances d’aboutir. La société a ensuite fait appel au dixième circuit. La plaidoirie dans l’appel de Bradford est prévue pour le 28 septembre à Denver.
Si la cour d’appel devait accorder l’injonction, cela enverrait l’une des réalisations politiques phares de l’administration Biden dans les limbes juridiques. Biden avait fait campagne sur augmenter le salaire minimum fédéral à 15 $ par rapport aux 7,25 $ actuels. Mais, peu de temps après l’échec d’une mesure visant à augmenter progressivement le salaire minimum à 15 dollars pour tous les travailleurs au Sénat l’année dernière, Biden a ensuite appelé à un salaire minimum de 15 dollars pour les entrepreneurs fédéraux par décret.
Le DOL a mis en œuvre la hausse de salaire dans une règle finale l’année dernière, qui a touché environ 327 000 travailleurs.
Huit États dirigés par le GOP ont également déposé deux poursuites distinctes au Texas et en Arizona visant à invalider la règle, bien que ces affaires soient toujours en cours.
L’affaire est Bradford c. Département américain du travail10e Cir., n° 22-01023.
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