Emploi et immigration – Marché intérieur
Mars 9, 2021
Aujourd’hui, la Grande Chambre de la Cour de justice a rendu ses arrêts dans DJ à Radiotelevisija Slovenija (C‑344/19) et RJ contre Ville d’Offenbach-sur-le-Main (C-580/19), deux décisions préjudicielles concernant l’interprétation de l’article 2(1) et (2) de la loi sur le temps de travail Directive 2003/88 lors de la classification d’une période de « temps de garde » comme « temps de travail » ou « période de repos ».
Ces affaires concernent deux travailleurs en Slovénie et en Allemagne qui ont fait valoir qu’en raison des restrictions inhérentes aux périodes de garde selon un système de garde, ces périodes doivent être considérées dans leur intégralité comme du « temps de travail » et rémunérées en conséquence, indépendamment du fait qu’ils aient ou non effectué un travail spécifique pendant ces périodes.
Dans ses arrêts d’aujourd’hui, la Cour de justice a jugé que de telles périodes ne doivent être qualifiées dans leur intégralité de « temps de travail » que lorsque les contraintes imposées au travailleur pendant ces périodes affectent objectivement et de manière très significative sa capacité à gérer librement le temps pendant lequel ses services professionnels ne sont pas requis et à poursuivre ses propres intérêts. Inversement, en l’absence de telles contraintes, seul le temps lié à la prestation de travail effectivement effectuée pendant cette période constitue du « temps de travail ». À cet égard, les arrêts d’aujourd’hui précisent que seules les contraintes imposées au travailleur par les règles nationales (par une convention collective ou par l’employeur) peuvent être prises en considération, les difficultés organisationnelles découlant de facteurs naturels ou du libre choix du travailleur n’étant pas pertinentes.
Les jugements sont disponibles ici (pour C-344/19) et ici (pour C-580/19).
Un éditorial sur ces cas par Daniela Krömer sera bientôt publié sur EU Law Live.
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2021-03-09 11:00:00
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