court et moyen long même à des sommets records

Le taux de maladie courte (jusqu’à un mois) est passé à 2,70 % en 2022. En 2019, avant la pandémie corona, c’était 2,29 %. De plus, la fréquence de la maladie était également plus élevée que jamais. Un salarié a déclaré en moyenne 1,31 absences pour cause de maladie en 2022, contre 1,13 fois en 2019.

L’absentéisme de moyenne durée de plus d’un mois mais de moins d’un an a également atteint un nouveau record de 2,31 % en 2022. Les années précédentes, le taux de maladie a fluctué autour de 2 %.

Seul l’absentéisme de longue durée, de plus d’un an, a connu une baisse annuelle en 2022 : 3,18 % contre 3,29 % en 2021. Cependant, l’absentéisme de longue durée est toujours plus élevé qu’en 2019, la dernière année avant le corona, note Securex.

Problèmes de santé mentale

« Les problèmes physiques ont notamment provoqué l’augmentation de l’absentéisme à moyen et long terme. La part des jours de maladie dus au burn-out, entre autres, a augmenté de 18,5 % par rapport à 2019 », explique Securex.

Les problèmes de santé mentale représentent désormais 32,7 % de tous les jours de maladie. « Cela est conforme aux résultats d’une précédente étude de Securex et de la KU Leuven, qui a révélé une forte augmentation du risque d’épuisement professionnel. Il a également montré que les jeunes travailleurs en particulier courent un risque plus élevé, tandis que le risque d’épuisement professionnel diminue avec l’âge. Les maladies mentales entraînent souvent des absences prolongées du travail. Les conséquences du poumon covid au lendemain des années corona 2020 et 2021 jouent également un rôle ici.

Par ailleurs, le secrétariat social voit également une explication dans le retour sur le lieu de travail après avoir travaillé à domicile. « Pendant les années corona, de nombreux salariés ont goûté à plus d’autonomie grâce au télétravail. Lorsqu’ils retournent sur le lieu de travail, leur motivation peut chuter considérablement, surtout s’ils sont à nouveau exposés à un leader ou à une culture d’entreprise toxique. Et cela augmente à son tour le risque d’épuisement professionnel.

Années 20 et années 60

Le pourcentage d’employés malades depuis plus d’un an augmente avec l’âge, selon les chiffres de Securex. La part des jours non travaillés passe de 0,09% chez les personnes dans la vingtaine à 2,32% chez les personnes dans la quarantaine et même 12,63% chez les personnes dans la soixantaine. Le secrétariat social évoque les risques physiques plus importants chez les personnes âgées, tels que l’usure naturelle des os et des muscles, et les problèmes médicaux plus fréquents chez les personnes âgées, tels que le cancer ou les maladies cardiaques. Une longue ancienneté chez le même employeur augmente aussi le risque d’absentéisme de longue durée, encore plus que l’âge, semble-t-il.

En raison de la nature physique de leur travail, les cols bleus ont également un taux de maladie plus de deux fois plus élevé que les cols blancs : 4,71 % contre 2,12 pour cent. Le risque de burn-out est également plus élevé.

Securex rappelle l’importance des mesures préventives. « Il est dans l’intérêt de tous de travailler de manière préventive. Cela peut être fait en s’attaquant aux principales causes d’épuisement professionnel dans votre propre organisation, telles que la charge de travail émotionnelle, les conflits de rôle et l’intensité du travail. Compte tenu de l’influence de l’ancienneté sur l’absentéisme, il est important de promouvoir la création d’emplois pour les salariés plus âgés et plus jeunes, car un travail exploitable doit être disponible à tout âge. Pour certains salariés, changer de poste peut même être la meilleure solution pour retrouver l’enthousiasme.