Crise des soins infirmiers : les personnes rapatriées dans la profession infirmière sont recherchées

Les anciens soignants reprennent leur travail : cela pourrait être une partie de la solution à la crise actuelle du personnel dans la région. L’idée circule depuis longtemps. Au-delà des discours politiques du dimanche et des efforts des différents départements des ressources humaines, des scientifiques et deux chambres du personnel uniques au niveau national (de la Sarre et de Brême) ont tenté il y a trois ans d’aller au fond de la question. “J’allaiterai à nouveau si…” était le titre de son étude. Selon leurs résultats, 300 000 personnels infirmiers supplémentaires à temps plein pourraient être recrutés dans tout le pays si les conditions de travail s’amélioraient fondamentalement. Rien qu’à Brême, il y aurait 1 500 infirmiers qualifiés et expérimentés.

La Chambre des salariés de Brême a lancé un projet modèle associé intitulé «Je m’en soucie à nouveau parce que…», qui a été présenté la semaine dernière dans la Ville hanséatique libre. L’hôpital St. Joseph-Stift et ses deux services d’obstétrique ont donné gain de cause à plusieurs requérants. L’objectif est d’attirer davantage d’infirmières et de sages-femmes en améliorant les conditions de travail, et pas seulement celles qui quittent la profession. Il faudrait également convaincre ceux qui souhaiteraient peut-être augmenter leur temps de travail actuel.

nd.Kompakt – notre newsletter quotidienne

Notre newsletter quotidienne sd. Compact met de l’ordre dans la folie de l’actualité. Chaque jour, vous recevrez un aperçu des histoires les plus passionnantes du monde rédaction. Obtenez votre abonnement gratuit ici.

Que peuvent désormais proposer ces spécialistes dans le cadre du projet ? Après une analyse de la situation dans la salle d’accouchement et à la maternité, les collaboratrices actuelles sont interrogées – “sur les problèmes actuels au travail et des suggestions sur les solutions possibles”, explique Elke Heyduck, directrice générale de la Chambre des salariés. à “nd.DerTag”. . Les accords d’entreprise sur le personnel et la gestion des échecs doivent alors être ajustés en conséquence.

En termes de politique fédérale, une nouvelle réglementation du personnel soignant – PPR 2.0 en abrégé – est déjà en préparation, mais elle ne sera introduite que lentement et progressivement. Cette mesure vise à remplacer les anciennes limites minimales de personnel. Cette année, les hôpitaux devront enregistrer leurs besoins en effectifs selon un nouveau cahier des charges ; à partir de 2025, le recours au PPR 2.0 sera obligatoire. La Fondation Saint-Joseph doit de toute façon faire face à cette tâche, mais elle peut probablement faire davantage dans le cadre du projet. Le gouvernement fédéral ne prévoit pas de personnel pour les sages-femmes, mais cela sera inclus dans le projet.

Outre les listes flexibles, les concepts de formation avancés, la formation des managers et la supervision pour maintenir la santé, il y aura des programmes dits d’intégration pour les rapatriés et les stagiaires. Ceux-ci constituent une bonne introduction. Selon Heyduck, les anciens employés ont presque peur de recommencer à travailler dans le domaine des soins infirmiers. » Beaucoup de choses vont changer là-bas dans quelques années. Dans la pratique, certains rapatriés ont l’impression que chaque question est une question de trop”, a déclaré la femme de la Chambre des salariés. »Il y a un vrai choc pratique, même parmi les stagiaires.«

Au fur et à mesure de la poursuite du projet, qui devrait durer quatre ans, les anciens employés de la Fondation Saint-Joseph seront interrogés sur les conditions dans lesquelles ils reviendraient. La Chambre des salariés a déjà contacté l’agence pour l’emploi pour trouver d’autres candidats.

Le projet est principalement limité par le fait qu’aucune compensation supplémentaire ne peut être proposée. Bien que ce soit l’une des conditions pour de nombreuses infirmières interrogées précédemment dans le cadre de l’étude, une autre forte motivation pour revenir serait de travailler à nouveau comme elles l’avaient appris autrefois. Même si le site du projet est géré par une église, la lutte pour une meilleure rémunération ne serait en principe pas exclue.

Même sans ce facteur, les acteurs et les sponsors du projet espèrent qu’il aura un impact dans l’environnement urbain : « Je suis convaincu que les résultats de ce projet modèle conduiront à des améliorations dans toutes les cliniques et établissements de soins du Land de Brême. “, a déclaré Claudia Bernhard, sénatrice chargée de la santé, des femmes et de la protection des consommateurs dans la cité-État.

La condition préalable au projet n’était pas seulement l’étude précédente, mais aussi la mise à disposition de fonds publics et de fonds du Fonds social européen Plus d’un montant de 1,2 million d’euros. La Chambre des salariés de Brême finance le soutien scientifique et réalise une évaluation annuelle.

#ndstays – Soyez actif et commandez un forfait promotionnel

Qu’il s’agisse de pubs, de cafés, de festivals ou d’autres lieux de rencontre, nous voulons devenir plus visibles et toucher avec attitude tous ceux qui valorisent le journalisme indépendant. Nous avons élaboré un kit de campagne comprenant des autocollants, des dépliants, des affiches et des macarons que vous pouvez utiliser pour être actif et soutenir votre journal.
Vers le forfait promotionnel