2023-12-26 19:11:21
Jamais auparavant autant d’employés n’avaient souffert de maladie mentale
Le nombre de jours d’absence pour cause de maladie mentale n’a jamais été aussi élevé qu’en 2022. Les nombreuses crises et la charge de travail rendent les gens malades, selon le ministère fédéral du Travail. Un groupe de salariés en particulier est concerné.
De nombre de jours de maladie dus à des maladies mentales a atteint un nouveau record l’année dernière. En 2022, ces jours de maladie ont augmenté de six millions de jours pour atteindre 132 millions de jours, selon les réponses du ministère fédéral du Travail. Demandes du Parti de La Gauche.
Un an plus tôt, le nombre de jours manqués pour cause de maladie mentale était de 126 millions de jours. Le « Rheinische Post » en a été le premier à en parler.
Selon le ministère, ces chiffres ont plus que doublé en dix ans : en 2012, le nombre d’arrêts de maladie dus au stress psychologique s’élevait encore à environ 65 millions. Selon les informations, plus de 40 pour cent des départs à la retraite anticipés dus à une capacité de gain réduite sont dus à un stress psychologique.
Selon la réponse du ministère, le monde du travail est exposé à des dynamiques de changement particulières dans de nombreux domaines en raison des crises et des évolutions en cours telles que la numérisation, la décarbonisation, le changement démographique et la pénurie de travailleurs qualifiés.
Cela entraîne de nouvelles exigences de stress pour les employés, ce qui pourrait influencer leur santé mentale. Dans le même temps, la transparence dans la gestion des maladies mentales s’est accrue. La charge de travail croissante, le manque de personnel et les nouvelles exigences dues à la numérisation ont conduit à une augmentation continue du stress psychologique, a déclaré Susanne Ferschl, députée de gauche au Bundestag, au « Rheinische Post ».
Les salariés des domaines tels que les soins infirmiers et gériatriques, les crèches ou les écoles sont particulièrement concernés. Le Parti de gauche a réclamé une réglementation anti-stress, des contrôles complets en matière de santé et de sécurité au travail et des limites d’effectifs.
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