Un ancien vendeur de CrossCountry Mortgage accuse le prêteur national de ne pas avoir payé les salaires des employés, y compris les heures supplémentaires, et d’avoir tenté de récupérer une prime de rétention à six chiffres.
La plainte en recours collectif connexe a été déposée par le demandeur Paul Lundholm du New Jersey le 14 février devant le tribunal de district américain du district nord de l’Ohio.
La poursuite allègue que CCM, basée à Cleveland, a violé les lois fédérales et étatiques en “classant sciemment à tort” les vendeurs comme exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires et de salaire minimum. Les agents de crédit du CCM tels que Lundholm, selon la poursuite, n’étaient payés qu’en commissions et n’étaient finalement rien payés pendant les périodes où aucun prêt n’était vendu.
L’affaire fait suite à un ralentissement national de l’activité hypothécaire qui a commencé à frapper l’industrie l’année dernière, entraînant des licenciements massifs.
Lundholm était vendeur pour CCM entre au moins le 4 avril et le 2 novembre 2022, selon des documents judiciaires. Il est un banquier hypothécaire chevronné qui a travaillé chez Wells Fargo Home Mortgage pendant plus de neuf ans avant de rejoindre CCM, selon LinkedIn.
Selon le procès, Lundholm travaillait “souvent” plus de 40 heures par semaine pour répondre aux exigences de productivité. Mais parce que CCM le considérait comme exempté des exigences fédérales et étatiques en matière d’heures supplémentaires et ne le payait qu’en commissions, il gagnait moins que le salaire minimum dans “la plupart des semaines de travail”.
La poursuite allègue que des vendeurs comme Lundholm n’auraient jamais dû être classés comme exemptés des exigences de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires, ce qui peut constituer une violation de la Fair Labor Standards Act.
La poursuite affirme que CCM savait que des travailleurs comme Lundholm “effectuaient un travail qui nécessitait une compensation pour le salaire minimum et/ou des heures supplémentaires. ne pas les rémunérer correctement pour tout le temps travaillé. »
En outre, Lundholm a accepté une prime de signature de 135 000 $ comme condition d’emploi, selon les documents déposés par le tribunal, qui devait lui être versée en deux versements de 67 500 $ au cours des première et troisième périodes de paie suivant sa date de début.
CCM a qualifié cette prime d ‘«avance sur salaire non acquise», conformément au contrat connexe, et a déclaré qu’un employé peut être tenu de rembourser sa prime dans les 10 jours suivant sa date de cessation d’emploi s’il ne reste pas employé par l’entreprise pendant au moins deux années.
CCM tente de récupérer cet argent.
Cependant, le procès demande un jugement du tribunal déclarant que l’accord pour le bonus de signature viole la FLSA et est donc inapplicable.
Lundholm est représentée par Anthony Lazzaro du cabinet d’avocats Lazzaro. Lazzaro n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire le lundi 27 février.
Le demandeur demande au tribunal l’autorisation d’alerter d’autres employés potentiels du CCM – les membres de l’action collective FLSA – de l’affaire. Recherchés dans l’affaire sont les salaires impayés et l’ordre à CCM de cesser de tenter de récupérer la prime de signature des employés.
Un avocat du CCM n’est pas encore répertorié dans l’affaire. Les responsables du CCM ont déclaré que la société ne commentait pas les litiges en cours.
CCM, dirigée par le PDG Ronald Leonhardt Jr., s’est classée au neuvième rang des sociétés privées du nord-est de l’Ohio, avec un chiffre d’affaires de 2,1 milliards de dollars en 2021, selon les recherches de Crain.
