Cycle des salaires 2024 – Les salaires augmenteront au rythme de l’inflation l’année prochaine – Actualités

Après que la plupart des négociations salariales ont été conclues, l’organisation faîtière syndicale Travail Suisse est satisfaite. Mais il prévient : Le pouvoir d’achat des salariés reste sous pression.

En Suisse, les prix ont augmenté ces dernières années. Bien que l’inflation ait été nettement plus faible que dans de nombreux pays voisins, le pouvoir d’achat des citoyens en a quand même souffert, déclare Thomas Bauer, responsable de la politique économique de Travail Suisse: «Cela a des conséquences considérables pour les collaborateurs. Vous avez moins d’argent dans votre portefeuille. C’est pour cela que nous parlons d’une crise du pouvoir d’achat.»

Il existe une règle fondamentale : les salaires doivent augmenter avec les prix.

La raison de cette détérioration est, d’une part, l’inflation. En outre, de nombreux employeurs n’ont pas augmenté les salaires de leurs employés suffisamment pour compenser l’inflation au cours des trois dernières années. Cela ne devrait pas arriver, estime l’organisation syndicale faîtière :

« Il y a une règle fondamentale : les salaires doivent augmenter avec les prix. Pour que les salaires ne baissent pas et que les salariés puissent acheter au moins le même montant.»

C’est pourquoi nous sommes heureux que des augmentations de salaires réels aient été négociées pour 2024 dans la plupart des secteurs dotés de conventions collectives de travail.

Les employeurs bénéficient d’une indemnisation contre l’inflation

Simon Wey, économiste en chef de l’association patronale, est également satisfait. Il dit qu’il est également important pour les employeurs que l’inflation soit compensée : “De nombreuses entreprises dépendent également du pouvoir d’achat élevé des consommateurs pour qu’ils soient disposés à acheter et à acheter des produits.”

Un processus de compensation automatique signifierait également un processus automatique en cas d’inflation négative.

L’organisation patronale s’oppose toutefois à ce que les salaires soient automatiquement adaptés à l’inflation, comme le réclament les syndicats. Et comme c’était souvent le cas.

Car : « Les temps ont changé. Nous avons connu crise après crise ces dernières années. Il faut également souligner qu’une compensation automatique signifierait également un ajustement automatique en cas d’inflation négative. Les syndicats et les salariés ne veulent pas de ça.

Les salaires réels devraient augmenter

L’organisation faîtière syndicale Travail Suisse réclame non seulement une compensation de l’inflation à l’avenir, mais aussi une nouvelle augmentation des salaires réels, comme le dit Thomas Bauer : « Les salaires réels doivent augmenter avec la productivité. Si une entreprise gagne plus, les salariés devraient également recevoir leur juste part. Sinon, nous aurons simplement une redistribution entre employeurs et salariés.»

L’organisation patronale est fondamentalement d’accord avec ce mécanisme. Mais Simon Wey déclare : Les marges de nombreuses entreprises sont actuellement trop faibles pour de nouvelles augmentations de salaires : « Il y en a suffisamment pour compenser l’inflation. Mais il n’y a pas suffisamment d’augmentations de salaire de 5 pour cent exigées par les syndicats au milieu de l’année.

Jan Egbert-Sturm, directeur du Centre de recherche économique de l’ETH Zurich, appelle également à la prudence. Selon lui, l’économie s’affaiblit actuellement et les perspectives pour de nombreuses entreprises ne sont pas roses : « Dans le secteur industriel, les choses ne se passent pas aussi bien que nous le souhaiterions. L’économie internationale est faible. Cela se reflète également dans l’économie suisse. “On remarque que c’est plus difficile pour les entreprises.”

Dans le même temps, le coût de la vie devrait encore augmenter l’année prochaine. Outre le niveau général des prix, les primes d’assurance maladie augmentent également de manière significative. La discussion sur les salaires va certainement se poursuivre.